La sicurezza sul lavoro è una preoccupazione sia per i dipendenti che per gli imprenditori. In passato, i lavoratori sarebbero stati costretti a pagare ingenti spese vive se si fossero infortunati sul lavoro. Ciò si è rivelato finanziariamente paralizzante per molti. A partire dal 1914 entrò in vigore una politica comunemente nota come compensazione dei lavoratori. Lo Stato di New York offre un pacchetto noto semplicemente come NYSIF Workers Compensation. Si tratta di un'agenzia statale a disposizione di tutte le imprese pubbliche e private. È anche il più grande vettore di questo tipo di assicurazione. Quali sono alcune delle caratteristiche principali di questa politica e perché tale compensazione è considerata obbligatoria in molti ambienti? Queste due domande meritano ulteriore attenzione.
Questo tipo di assicurazione ha lo scopo di fornire al dipendente un contributo finanziario per le spese mediche e legali associate a un infortunio o infortunio sul lavoro. Benefici in caso di morte vengono offerti anche a tutte le persone a carico note. Questa tende ad essere la definizione più comune di compensazione dei lavoratori del NYSIF. È tuttavia fondamentale notare che all’interno di tale politica anche il datore di lavoro è tutelato. Attraverso il pagamento dei contributi compensativi periodici, l'azienda non sarà ritenuta legalmente responsabile per incidenti, infortuni o decessi legati al lavoro. Naturalmente si applicano delle clausole che tenderanno a variare a seconda della situazione o del reclamo specifico. Questa forma di protezione può essere vista come un’alternativa conveniente ma completa ai vettori privati o ai piani di autoassicurazione.
Un altro vantaggio del Fondo di compensazione dei lavoratori del NYSIF è che nella sua copertura è inclusa un'ampia gamma di ruoli. Alcune di queste posizioni includono:
Pertanto, è chiaro che un ampio spettro di posizioni può trarre vantaggio da questo programma. Questo non è sempre il caso degli assicuratori privati.
Qualsiasi impresa che impiega più di un individuo con l'intenzione di realizzare un profitto è tenuta ad avere una qualche forma di compenso. Tuttavia, ci sono eccezioni a questa regola. Alcuni esempi di ciò possono essere visti di seguito:
I datori di lavoro fuori dallo stato e i minori spesso non sono tenuti a presentare domanda per il risarcimento dei lavoratori del NYSIF.
Un altro gruppo demografico da affrontare si riferisce a coloro che gestiscono soci o imprenditori individuali. In questo caso, la compensazione dei lavoratori non è considerata obbligatoria. Tuttavia, potrebbero ancora optare per questo piano. Possono anche scegliere di utilizzare un assicuratore privato. Sebbene non sia necessariamente richiesta dalla legge, questa forma di protezione fornirà sicurezza e stabilità.
Nello Stato di New York è considerato un reato non fornire ai dipendenti un piano di compensazione adeguato (supponendo che i criteri di cui sopra siano stati soddisfatti). L'azienda in questione potrebbe anche essere soggetta a sanzioni imposte dal Workers Compensation Board (WCB). Anche se la società è considerata una società di capitali, il tesoriere, il segretario e il presidente sono responsabili per eventuali danni causati da un infortunio sul lavoro. Queste includono spese mediche e sanzioni pecuniarie. Infine, l’azienda non avrà più il privilegio di godere di un avvocato d’ufficio nel caso in cui il caso venga portato in tribunale. Possono esserci altre sanzioni applicabili in circostanze uniche. Si consiglia di contattare il Comitato per la compensazione dei lavoratori per ulteriori dettagli.
Una polizza di autoassicurazione può essere un'alternativa alla compensazione standard dei lavoratori del NYSIF. Tuttavia, questa categoria non è priva di rischi. Occorre innanzitutto comprendere che un'azienda che opta per questa scelta è considerata per certi versi un “trust”. L'implicazione qui è che ciascun membro di questo gruppo è responsabile (finanziariamente e non) delle perdite di un dipendente specifico. Ciò può rivelarsi piuttosto impegnativo nel caso in cui una morte o un incidente grave comportino un lungo processo contenzioso.
Anche il passaggio da questo piano a un assicuratore privato o a una cassa di compensazione riconosciuta dallo Stato può essere difficile. Il processo è lungo e ci sono anche occasioni in cui tutti i membri possono incorrere in sanzioni. Non solo ciò si rivelerebbe impegnativo dal punto di vista finanziario, ma tali azioni potrebbero benissimo mettere a rischio la capacità di un’impresa di prendere in prestito denaro per esigenze future.
Come per molte polizze assicurative, ci sono alcuni parametri importanti che verranno presi in considerazione prima dell’approvazione di un piano. Sebbene questi possano variare da azienda ad azienda, le preoccupazioni principali sono:
Ulteriori oneri includeranno una tassa di valutazione, premi per catastrofi naturali e, più recentemente, un premio per terrorismo. Questi vengono calcolati e aggiunti alla commissione finale che deve essere pagata dalla società. È quindi sempre saggio scegliere un piano competitivo.
È sempre possibile richiedere un preventivo per la compensazione dei lavoratori del NYSIF per apprezzare i vantaggi che possono essere offerti. Ciò può essere eseguito tramite un sistema eQuote proprietario disponibile qui. Dovrebbero essere disponibili alcune informazioni per accelerare il processo. Questi dettagli includono:
È importante apprezzare i vantaggi offerti da questo piano di compensazione unico. Tuttavia, la maggior parte dei proprietari dovrebbe sfruttare la ricchezza di risorse disponibili online. Qualora fossero necessari ulteriori chiarimenti, l'opzione migliore è consultare un rappresentante qualificato o visitare il sito web ufficiale del NYSIF.