L’idea che le aziende assicurino i lavoratori non è nuova. Infatti, nel mondo moderno, è praticamente un dato di fatto che qualsiasi azienda disponga di una sorta di polizza assicurativa per prendersi cura delle cose quando un dipendente subisce qualche tipo di infortunio o disgrazia. La politica di compensazione dei lavoratori di Amtrust Nord America è solo un esempio.
Amtrust Financial Services è una compagnia assicurativa con sede a New York, specializzata nel mercato delle piccole e medie imprese. Pur operando sotto la propria bandiera, possiedono e gestiscono anche una serie di filiali che forniscono anche servizi assicurativi, ma operano anche in una sfera più ampia offrendo supporto finanziario e amministrativo. Tuttavia, Amtrust si concentra principalmente nel settore delle imprese "piccole e medie".
I prodotti di compensazione dei lavoratori di Amtrust Nord America sono uno dei prodotti specializzati di Amtrust. L'idea è semplice come sembra. Molto semplicemente, protegge l'azienda nel caso in cui uno dei suoi dipendenti debba presentare reclamo contro l'azienda per qualsiasi tipo di infortunio invece di intentare un'azione legale. Può trattarsi di qualsiasi cosa, da lesioni personali, incidenti sul lavoro, molestie o richieste di trattamento ingiusto che il dipendente ha avanzato nei confronti del proprio datore di lavoro. Se la compagnia viene ritenuta responsabile dei costi, a condizione che siano stati soddisfatti i criteri prestabiliti, la polizza assicurativa entra in vigore e paga.
La risposta semplice è fare riferimento al vecchio adagio “è meglio averlo e non averne bisogno, che averne bisogno e non averlo”. Poiché Amtrust North America Workers' Compensation è orientato alle piccole e medie imprese, è quasi certo che la maggior parte delle aziende all'interno di questa fascia non dispone di una grande quantità di fondi disponibili per risarcire i dipendenti danneggiati. Se, ad esempio, un operaio perde un braccio in un incidente non colpa sua, ma la responsabilità ricade sul datore di lavoro, la sua capacità lavorativa sarà limitata per il resto della sua vita. Qualsiasi tribunale del paese quasi certamente riterrà questo degno di risarcimento per il dipendente, in linea con la perdita di reddito prevista nel corso degli anni. Per lesioni gravi, potrebbe trattarsi di sei cifre, senza grandi estensioni. Solo quel pagamento potrebbe mandare in bancarotta un’azienda. Tuttavia, per un premio mensile o annuale, è possibile concordare tra datore di lavoro e assicuratore una serie di circostanze prestabilite in base alle quali l'assicuratore coprirà un pagamento in cambio della rinuncia a qualsiasi ricorso legale; in parole povere, se il dipendente riceve un pagamento, non può ulteriormente citare in giudizio il proprio datore di lavoro. Pertanto è perfettamente logico che qualsiasi azienda sottoscriva questa politica laddove i costi lo consentono.
Un fatto importante da ricordare è che la maggior parte delle politiche di compensazione non offrirà alcun tipo di risarcimento in caso di negligenza del datore di lavoro.
Oltre a mitigare le costose cause legali attraverso la compensazione dei lavoratori di Amtrust Nord America, ci sono effetti positivi a catena per qualsiasi azienda che abbia questo tipo di politica. Includono, ma non sono limitati a:
Quando le aziende sono in lotta per i contratti, molto spesso la società corteggiata sarà interessata a vedere quali polizze assicurative hanno in essere le loro potenziali società. Se non dispongono di alcun tipo di protezione dei dipendenti, la sicurezza dell’azienda può essere messa in discussione. È importante ricordare che anche un solo sfortunato incidente può influire negativamente su un'azienda; se tale società deve chiudere a causa del pagamento di risarcimenti e spese legali, il contratto della società corte non sarà adempiuto. Amtrust North America Workers' Compensation garantisce almeno che gli affari possano continuare come al solito e che il contratto possa essere eseguito in gran parte inalterato.
Bisogna anche chiedersi quanto seriamente un'azienda si aspetta di essere presa se non dispone di una polizza assicurativa per i propri dipendenti. Sono una compagnia "vola di notte"? Hanno così poca considerazione per il benessere dei dipendenti e per le loro responsabilità legali? I potenziali dipendenti potrebbero voltarsi e scappare se cercano un lavoro e vedono che il loro possibile futuro datore di lavoro non ha una rete di sicurezza in atto.
I dipendenti che lavorano per qualsiasi azienda di piccole e medie dimensioni avranno la consapevolezza che il loro datore di lavoro "copre le loro spalle" e, se qualcosa dovesse andare storto, una terza parte garantirà che il dipendente si prenda cura di loro e che l'azienda non andrà incontro alla rovina finanziaria. conseguenza di un'azione giudiziaria.
Amtrust fornisce una vasta gamma di politiche retributive dei lavoratori su misura per la maggior parte dei settori aziendali, tra cui:
L’elenco sopra riportato, tuttavia, non è affatto esaustivo. Poiché Amtrust è uno dei leader del settore, può personalizzare una polizza assicurativa per la maggior parte dei tipi di attività e società sotto tali bandiere. Un ulteriore vantaggio è che una volta che un potenziale cliente si è registrato sul proprio sito, la possibilità di avere preventivi disponibili online per confrontare i premi è disponibile in pochi minuti.
Amtrust dispone di una linea di vendita dedicata 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per qualsiasi piccola e media impresa che desideri iscriversi o semplicemente ricevere un preventivo. Inoltre, in tutti gli Stati Uniti, Amtrust dispone di un elenco fidato di agenti locali autorizzati a fornire il risarcimento dei lavoratori Amtrust per loro conto, il che significa che per le vere attività indipendenti o a conduzione familiare, la compagnia assicurativa locale nella stessa strada potrebbe essere in grado di aiutare.
L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro è obbligatoria nella maggior parte dei paesi, quindi mentre un fondo sponsorizzato dallo stato può coprire il deficit di un dipendente nel caso in cui il suo datore di lavoro non abbia acquistato una polizza, le conseguenze legali per un'azienda possono essere vaste. Non stipulare questa assicurazione è spesso illegale, quindi trovare una compagnia fidata che tolga il mal di testa è un passo sensato.