Ideen om, at virksomheder forsikrer arbejdere, er ikke ny. Faktisk er det i den moderne verden stort set givet, at enhver virksomhed vil have en form for forsikring på plads for at tage sig af tingene, når en medarbejder lider af en form for skade eller ulykke. Amtrust North America Workers' Compensation Policy er blot ét eksempel.
Amtrust Financial Services er en New York-baseret forsikringsudbyder med speciale i små og mellemstore virksomheder. Mens de opererer under deres eget banner, ejer og driver de også en række datterselskaber, som også leverer forsikringstjenester, men som også opererer i en bredere sfære og tilbyder økonomisk og administrativ støtte. Amtrust er dog primært fokuseret på 'små til mellemstore' virksomheder.
Amtrust North America Workers' Compensation-produkter er et af Amtrusts specialiserede produkter. Ideen er lige så grundlæggende, som den lyder. Ganske enkelt beskytter det virksomheden, hvis en af deres ansatte skulle have brug for at klage mod virksomheden for nogen form for ulykke i stedet for at forfølge retssager. Det kan være alt fra en personskade, arbejdsulykke, chikane eller uretfærdig behandling, som medarbejderen har rejst mod sin arbejdsgiver. Hvis virksomheden viser sig at være ansvarlig for omkostningerne, så træder forsikringen ind og udbetaler, forudsat at de på forhånd fastsatte kriterier er opfyldt.
Det enkle svar på dette er at henvise til det ældgamle ordsprog om "det er bedre at have det og ikke have brug for det, end at have det og ikke have det". Da Amtrust North America Workers' Compensation er rettet mod små og mellemstore virksomheder, er det næsten sikkert, at de fleste virksomheder inden for denne ramme ikke har en stor mængde midler til rådighed til at udbetale forurettede medarbejdere. Hvis f.eks. en byggearbejder mister en arm i en ulykke, som ikke var hans skyld, men falder tilbage til arbejdsgiveren med hensyn til ansvar, vil denne medarbejder være begrænset i deres arbejdsevne resten af livet. Enhver domstol i landet vil næsten helt sikkert anse dette for at være værdigt til kompensation for medarbejderen, i overensstemmelse med deres forventede indkomsttab gennem årene. For alvorlige skader kan dette være sekscifret med ikke meget af en strækning. Bare den ene udbetaling kunne slå en virksomhed konkurs. Men mod en præmie enten månedligt eller årligt kan et forudskrevet sæt af omstændigheder aftales mellem arbejdsgiver og forsikringsgiver, hvorved forsikringsselskabet vil dække en udbetaling til gengæld for at give afkald på enhver retlig regress; ganske enkelt, hvis medarbejderen tager en udbetaling, er de ikke i stand til at sagsøge deres arbejdsgiver yderligere. Derfor giver det perfekt mening for enhver virksomhed at tage denne politik ud, hvor omkostningerne tillader det.
En vigtig kendsgerning at huske er, at de fleste kompensationspolitikker ikke vil tilbyde nogen form for udbetaling i tilfælde af arbejdsgiverens uagtsomhed.
Udover at afbøde kostbare retssager ved hjælp af Amtrust North America Workers' Compensation, er der positive virkninger for enhver virksomhed, der har denne form for politik. De omfatter, men er ikke begrænset til:
Når virksomheder kæmper for kontrakter, vil den virksomhed, der bliver bejlet til, meget ofte være interesseret i at se, hvilke forsikringer deres potentielle virksomheder har på plads. Hvis de ikke har nogen form for medarbejderbeskyttelse, kan der sættes spørgsmålstegn ved virksomhedens sikkerhed. Det er vigtigt at huske, at så lidt som én uheldig hændelse kan påvirke en virksomhed negativt; hvis det pågældende selskab er nødt til at lukke på grund af udbetaling af erstatning og sagsomkostninger, vil det selskab, der er hoffet, ikke få deres kontrakt opfyldt. Amtrust North America Workers' Compensation sikrer i det mindste, at forretningen kan fortsætte som normalt, og at kontrakten stort set kan løbe upåvirket.
Spørgsmålet må også stilles, hvor seriøst en virksomhed forventer at blive taget, hvis de ikke har en forsikring for deres ansatte. Er de et 'fly by night' selskab? Har de så lidt hensyn til medarbejdernes velfærd og faktisk deres juridiske ansvar? Potentielle medarbejdere kan vende om og løbe, hvis de leder efter et job og ser, at deres eventuelle fremtidige arbejdsgiver ikke har noget sikkerhedsnet på plads.
Medarbejdere, der arbejder for små og mellemstore virksomheder, vil have viden om, at deres arbejdsgiver 'har deres ryg', og skulle noget gå galt, vil en tredjepart sikre, at der bliver taget hånd om medarbejderen, og at virksomheden ikke står over for økonomisk ruin. et resultat af retssag.
Amtrust tilbyder et væld af skræddersyede arbejdsaflønningspolitikker til de fleste forretningssektorer, herunder:
Ovenstående liste er dog på ingen måde udtømmende. Da Amtrust er en af branchens førende, kan de skræddersy en forsikring til de fleste typer virksomheder og virksomheder under disse bannere. En ekstra fordel er, at hvis en potentiel kunde har registreret sig på deres websted, er muligheden for at have tilbud tilgængelige online for at sammenligne præmier inden for få minutter.
Amtrust har en 24/7 dedikeret salgslinje til enhver lille til mellemstor virksomhed, der ønsker at tilmelde sig eller blot modtage et tilbud. Desuden har Amtrust i hele USA en betroet liste over lokale agenter, der er autoriseret til at yde Amtrust Workers' Compensation på deres vegne, hvilket betyder, at for den ægte uafhængige eller familiedrevne virksomhed, kan det lokale forsikringsselskab i samme gade muligvis hjælpe.
Arbejdsskadeforsikring er obligatorisk i de fleste lande, så mens en statssponsoreret fond kan dække manglen for en medarbejder, hvor deres arbejdsgiver har undladt at købe en politik, kan de juridiske konsekvenser for en virksomhed være enorme. At undlade at tegne denne forsikring er ofte ulovligt, så det er et fornuftigt skridt at finde et betroet firma til at fjerne hovedpinen.