Idea perniagaan menginsuranskan pekerja bukanlah perkara baharu. Malah, dalam dunia moden, sudah tentu mana-mana syarikat akan mempunyai beberapa jenis polisi insurans untuk menguruskan perkara-perkara apabila pekerja mengalami beberapa jenis kecederaan atau kemalangan. Dasar Pampasan Pekerja Amerika Utara Amtrust hanyalah satu contoh.
Amtrust Financial Services ialah penyedia insurans yang berpangkalan di New York, yang mengkhusus dalam pasaran perniagaan kecil hingga sederhana. Semasa beroperasi di bawah sepanduk mereka sendiri, mereka juga memiliki dan mengendalikan beberapa anak syarikat yang turut menyediakan perkhidmatan insurans, tetapi juga beroperasi dalam bidang yang lebih luas yang menawarkan sokongan kewangan dan pentadbiran. Walau bagaimanapun, Amtrust tertumpu terutamanya dalam sektor perniagaan 'kecil hingga sederhana'.
Produk Pampasan Pekerja Amerika Utara Amtrust ialah salah satu produk khusus Amtrust. Idea ini adalah asas seperti yang didengari. Secara ringkasnya, ia melindungi perniagaan sekiranya salah seorang pekerja mereka perlu menuntut terhadap syarikat untuk sebarang jenis kecederaan malang dan bukannya meneruskan tindakan mahkamah. Ini boleh menjadi apa sahaja daripada kecederaan peribadi, kemalangan berkaitan kerja, gangguan atau tuntutan layanan tidak adil yang diambil oleh pekerja terhadap majikan mereka. Jika syarikat didapati bertanggungjawab ke atas kos tersebut, dengan syarat kriteria yang telah ditetapkan telah dipenuhi, polisi insurans bermula dan membayar.
Jawapan mudah untuk ini adalah merujuk kepada pepatah lama "lebih baik memilikinya dan tidak memerlukannya, daripada memerlukannya dan tidak memilikinya". Memandangkan Pampasan Pekerja Amerika Utara Amtrust ditujukan kepada perniagaan kecil dan sederhana, hampir pasti bahawa kebanyakan perniagaan dalam kurungan ini tidak mempunyai jumlah dana yang besar untuk membayar pekerja yang terkilan. Jika, sebagai contoh, pekerja tapak kehilangan lengan dalam kemalangan yang bukan salahnya, tetapi kembali kepada majikan dari segi tanggungjawab, pekerja itu akan terhad dalam kapasiti kerja mereka sepanjang hayat mereka. Mana-mana mahkamah di tanah itu hampir pasti akan menganggap pampasan ini layak untuk pekerja, sejajar dengan unjuran kehilangan pendapatan mereka selama ini. Untuk kecederaan teruk, ini boleh menjadi enam angka dengan tidak banyak regangan. Hanya satu pembayaran itu boleh memufliskan syarikat. Namun, untuk premium sama ada bulanan atau tahunan, satu set keadaan yang telah ditulis sebelum ini boleh dipersetujui antara majikan dan syarikat insurans di mana penanggung insurans akan melindungi pembayaran sebagai pertukaran untuk melepaskan sebarang tindakan undang-undang; Secara mudahnya, jika pekerja mengambil bayaran, mereka tidak dapat menyaman majikan mereka lagi. Oleh itu, adalah masuk akal bagi mana-mana perniagaan untuk mengambil dasar ini jika kos membenarkan.
Fakta penting yang perlu diingat ialah kebanyakan polisi pampasan tidak akan menawarkan apa-apa jenis pembayaran sekiranya berlaku kecuaian majikan.
Selain mengurangkan tindakan undang-undang yang mahal melalui Pampasan Pekerja Amerika Utara Amtrust, terdapat kesan positif 'kejutan' untuk mana-mana perniagaan yang mempunyai dasar seperti ini. Ia termasuk, tetapi tidak terhad kepada:
Apabila syarikat berjuang untuk kontrak, selalunya syarikat yang dirayu akan berminat untuk melihat polisi insurans yang bakal syarikat mereka sediakan. Jika mereka tidak mempunyai apa-apa jenis perlindungan pekerja, keselamatan syarikat boleh dipersoalkan. Adalah penting untuk diingat bahawa sekurang-kurangnya satu kejadian malang boleh menjejaskan syarikat; jika syarikat itu terpaksa ditutup kerana pembayaran pampasan dan kos undang-undang, syarikat yang menjadi penyambut tetamu tidak akan memenuhi kontrak mereka. Pampasan Pekerja Amtrust North America sekurang-kurangnya memastikan perniagaan dapat diteruskan seperti biasa dan kontrak boleh berjalan sebahagian besarnya tidak terjejas.
Soalan juga mesti ditanya tentang betapa seriusnya syarikat mengharapkan untuk diambil jika mereka tidak mempunyai polisi insurans untuk pekerja mereka. Adakah mereka syarikat 'fly by night'? Adakah mereka tidak mengambil kira kebajikan pekerja dan sememangnya tanggungjawab undang-undang mereka? Bakal pekerja boleh berpusing dan lari jika mencari pekerjaan dan melihat kemungkinan majikan masa depan mereka tidak mempunyai jaringan keselamatan.
Pekerja yang bekerja untuk mana-mana perniagaan bersaiz kecil dan sederhana akan mempunyai pengetahuan bahawa majikan mereka 'membela mereka', dan sekiranya berlaku sebarang masalah, pihak ketiga akan memastikan pekerja itu dijaga, dan perniagaan itu tidak akan menghadapi kehancuran kewangan kerana hasil daripada tindakan mahkamah.
Amtrust menyediakan banyak dasar pampasan pekerja yang disesuaikan untuk kebanyakan sektor perniagaan, termasuk:
Senarai di atas, bagaimanapun, sama sekali tidak lengkap. Memandangkan Amtrust adalah salah satu peneraju industri, mereka boleh menyesuaikan polisi insurans untuk kebanyakan jenis perniagaan dan syarikat di bawah sepanduk tersebut. Manfaat tambahan ialah seorang bakal pelanggan telah mendaftar di tapak mereka, pilihan untuk menyediakan sebut harga dalam talian untuk membandingkan premium tersedia dalam masa beberapa minit yang singkat.
Amtrust mempunyai talian jualan khusus 24/7 untuk mana-mana perniagaan kecil hingga sederhana yang ingin mendaftar atau hanya menerima sebut harga. Selain itu, di seluruh Amerika Syarikat, Amtrust mempunyai senarai ejen tempatan yang dipercayai yang diberi kuasa untuk memberikan Pampasan Pekerja Amtrust bagi pihak mereka, yang bermaksud bahawa untuk perniagaan bebas atau keluarga yang benar, syarikat insurans tempatan di jalan yang sama mungkin boleh membantu.
Insurans Pampasan Pekerja adalah wajib di kebanyakan negara, jadi sementara dana tajaan negara mungkin menampung kekurangan pekerja apabila majikan mereka gagal membeli polisi, kesan undang-undang untuk syarikat boleh menjadi besar. Gagal mengeluarkan insurans ini selalunya menyalahi undang-undang, jadi mencari syarikat yang dipercayai untuk menghilangkan sakit kepala adalah langkah yang wajar.