La idea de que las empresas aseguren a los trabajadores no es nueva. De hecho, en el mundo moderno, es prácticamente un hecho que cualquier empresa tendrá algún tipo de póliza de seguro para hacerse cargo de las cosas cuando un empleado sufre algún tipo de lesión o desgracia. La política de Compensación para Trabajadores de Amtrust North America es sólo un ejemplo.
Amtrust Financial Services es un proveedor de seguros con sede en Nueva York que se especializa en el mercado de pequeñas y medianas empresas. Si bien operan bajo su propia bandera, también poseen y operan una serie de subsidiarias que también brindan servicios de seguros, pero también operan en una esfera más amplia ofreciendo apoyo financiero y administrativo. Sin embargo, Amtrust se centra principalmente en el sector de las "pequeñas y medianas empresas".
Los productos de Compensación para Trabajadores de Amtrust North America son uno de los productos especializados de Amtrust. La idea es tan básica como parece. En pocas palabras, protege la empresa en caso de que uno de sus empleados necesite presentar una reclamación contra la empresa por cualquier tipo de lesión en lugar de emprender una acción judicial. Esto puede ser cualquier cosa, desde una lesión personal, un accidente laboral, un reclamo por acoso o trato injusto que el empleado haya presentado contra su empleador. Si se determina que la empresa es responsable del coste, siempre que se cumplan los criterios preestablecidos, la póliza de seguro entra en vigor y paga.
La respuesta sencilla es hacer referencia al viejo dicho de "es mejor tenerlo y no necesitarlo, que necesitarlo y no tenerlo". Como la Compensación para Trabajadores de Amtrust North America está dirigida a pequeñas y medianas empresas, es casi seguro que la mayoría de las empresas dentro de este grupo no tienen una gran cantidad de fondos disponibles para pagar a los empleados agraviados. Si, por ejemplo, un trabajador de una obra pierde un brazo en un accidente que no fue su culpa, pero recae en el empleador en términos de responsabilidad, ese empleado verá limitada su capacidad de trabajo por el resto de su vida. Es casi seguro que cualquier tribunal del país considerará que esto merece una compensación para el empleado, de acuerdo con la pérdida de ingresos proyectada a lo largo de los años. Para lesiones graves, esto podría ser de seis cifras sin mucho esfuerzo. Sólo ese pago podría llevar a la quiebra a una empresa. Sin embargo, para una prima mensual o anual, se puede acordar un conjunto de circunstancias preescrito entre el empleador y el asegurador mediante el cual el asegurador cubrirá un pago a cambio de renunciar a cualquier recurso legal; En pocas palabras, si el empleado recibe un pago, no puede demandar más a su empleador. Por lo tanto, tiene mucho sentido que cualquier empresa contrate esta política cuando los costos lo permitan.
Un hecho importante a recordar es que la mayoría de las políticas de compensación no ofrecen ningún tipo de pago en caso de negligencia del empleador.
Además de mitigar las costosas demandas a través de la Compensación para Trabajadores de Amtrust North America, existen efectos positivos para cualquier empresa que tenga este tipo de política. Incluyen, pero no se limitan a:
Cuando las empresas luchan por contratos, muy a menudo la empresa a la que se corteja estará interesada en ver qué pólizas de seguro tienen vigentes sus posibles empresas. Si no cuentan con ningún tipo de protección para los empleados, la seguridad de la empresa puede verse en entredicho. Es importante recordar que tan solo un incidente desafortunado puede afectar negativamente a una empresa; Si esa empresa tiene que cerrar debido al pago de indemnizaciones y costas legales, la empresa cortejada no verá cumplido su contrato. La Compensación para Trabajadores de Amtrust North America al menos garantiza que el negocio pueda continuar como de costumbre y que el contrato pueda ejecutarse sin verse afectado en gran medida.
También cabe preguntarse qué tan en serio espera que se tome a una empresa si no cuenta con una póliza de seguro para sus empleados. ¿Son una empresa que "vuela de noche"? ¿Tienen esa poca consideración por el bienestar de los empleados y, de hecho, por sus responsabilidades legales? Los posibles empleados pueden darse la vuelta y huir si buscan trabajo y ven que su posible futuro empleador no tiene una red de seguridad.
Los empleados que trabajan para cualquier pequeña y mediana empresa tendrán el conocimiento de que su empleador "los respalda" y, si algo sale mal, un tercero se asegurará de que se atienda al empleado y de que la empresa no se enfrente a la ruina financiera. como resultado de una acción judicial.
Amtrust ofrece una gran cantidad de políticas de compensación laboral personalizadas para la mayoría de los sectores empresariales, que incluyen:
La lista anterior, sin embargo, no es exhaustiva. Como Amtrust es uno de los líderes de la industria, puede adaptar una póliza de seguro a la mayoría de los tipos de negocios y empresas bajo esas marcas. Un beneficio adicional es que una vez que un cliente potencial se ha registrado en su sitio, la opción de tener cotizaciones disponibles en línea para comparar primas está disponible en unos pocos minutos.
Amtrust tiene una línea de ventas dedicada las 24 horas, los 7 días de la semana, para cualquier pequeña y mediana empresa que desee registrarse o simplemente recibir una cotización. Además, en todo EE. UU., Amtrust cuenta con una lista confiable de agentes locales autorizados a brindar Compensación para Trabajadores de Amtrust en su nombre, lo que significa que, para una verdadera empresa independiente o familiar, la compañía de seguros local en la misma calle puede ayudarlo.
El seguro de Compensación para Trabajadores es obligatorio en la mayoría de los países, por lo que, si bien un fondo patrocinado por el estado puede cubrir el déficit de un empleado cuando su empleador no ha adquirido una póliza, las ramificaciones legales para una empresa pueden ser enormes. No contratar este seguro suele ser ilegal, por lo que encontrar una empresa de confianza que le quite el dolor de cabeza es una medida sensata.