Het idee dat bedrijven werknemers verzekeren is niet nieuw. In de moderne wereld is het vrijwel vanzelfsprekend dat elk bedrijf een soort verzekeringspolis heeft om zaken te regelen als een werknemer een of ander letsel of ongeluk oploopt. Het Amtrust North America Workers' Compensation-beleid is slechts één voorbeeld.
Amtrust Financial Services is een in New York gevestigde verzekeringsmaatschappij, gespecialiseerd in de kleine tot middelgrote zakelijke markt. Hoewel ze onder hun eigen vlag opereren, bezitten en exploiteren ze ook een aantal dochterondernemingen die ook verzekeringsdiensten verlenen, maar ook in een bredere sfeer opereren en financiële en administratieve ondersteuning bieden. Amtrust richt zich echter vooral op de 'kleine tot middelgrote' zakelijke sector.
Amtrust North America Workers' Compensation-producten zijn een van de gespecialiseerde producten van Amtrust. Het idee is zo basaal als het klinkt. Het beschermt eenvoudigweg het bedrijf als een van de werknemers een claim tegen het bedrijf moet indienen voor welke vorm van ongeval dan ook, in plaats van een gerechtelijke procedure te starten. Dit kan van alles zijn, van een persoonlijk letsel, een werkgerelateerd ongeval, intimidatie of een claim voor oneerlijke behandeling die de werknemer tegen zijn werkgever heeft ingediend. Als blijkt dat het bedrijf aansprakelijk is voor de kosten, wordt, op voorwaarde dat aan de vooraf afgesproken criteria is voldaan, de verzekeringspolis van kracht en wordt deze uitbetaald.
Het simpele antwoord hierop is om te verwijzen naar het eeuwenoude gezegde:** "Het is beter om het te hebben en het niet nodig te hebben, dan het nodig te hebben en het niet te hebben". Omdat Amtrust North America Workers' Compensation zich richt op het midden- en kleinbedrijf, is het vrijwel zeker dat de meeste bedrijven binnen deze groep niet over een grote hoeveelheid geld beschikken om benadeelde werknemers uit te betalen. Als een bouwplaatswerker bijvoorbeeld een arm verliest bij een ongeval dat niet zijn schuld is, maar qua verantwoordelijkheid terugvalt op de werkgever, wordt die werknemer voor de rest van zijn leven beperkt in zijn arbeidsvermogen. Elke rechtbank in het land zal dit vrijwel zeker een compensatie voor de werknemer waard achten, in lijn met het verwachte inkomensverlies over de jaren heen. Voor ernstige verwondingen kan dit zes cijfers zijn, zonder veel rek. Alleen al die ene uitbetaling kan een bedrijf failliet laten gaan. Toch kunnen werkgever en verzekeraar voor een maandelijkse of jaarlijkse premie een vooraf vastgelegde reeks omstandigheden overeenkomen, waarbij de verzekeraar een uitbetaling zal dekken in ruil voor het opgeven van enig juridisch verhaal; Simpel gezegd:** als de werknemer een uitbetaling ontvangt, kan hij zijn werkgever niet verder aanklagen. Daarom is het voor elk bedrijf volkomen logisch om dit beleid af te sluiten waar de kosten dit toelaten.
Een belangrijk feit om te onthouden is dat de meeste compensatiepolissen geen enkele vorm van uitbetaling bieden in het geval van nalatigheid van de werkgever.
Naast het verzachten van kostbare rechtszaken door middel van Amtrust North America Workers' Compensation, zijn er positieve effecten voor elk bedrijf dat dit soort beleid voert. Ze omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
Wanneer bedrijven om contracten strijden, zal het bedrijf dat het hof maakt, vaak geïnteresseerd zijn om te zien welke verzekeringspolissen hun toekomstige bedrijven hebben afgesloten. Als ze geen enkele vorm van werknemersbescherming hebben, kan de veiligheid van het bedrijf in twijfel worden getrokken. Het is belangrijk om te onthouden dat slechts één ongelukkig incident een bedrijf negatief kan beïnvloeden; als dat bedrijf moet sluiten vanwege uitbetalingen van schadevergoeding en juridische kosten, zal het contract van het bedrijf dat courtier is, niet worden nagekomen. Amtrust North America Workers' Compensation zorgt er in ieder geval voor dat de zaken gewoon kunnen doorgaan en dat het contract grotendeels onaangetast blijft.
Ook moet de vraag worden gesteld hoe serieus een bedrijf verwacht te worden genomen als het geen verzekering voor zijn werknemers heeft afgesloten. Zijn ze een 'fly by night'-bedrijf? Hebben ze zo weinig aandacht voor het welzijn van werknemers en hun wettelijke verantwoordelijkheden? Potentiële werknemers kunnen zich omdraaien en wegrennen als ze op zoek zijn naar een baan en zien dat hun mogelijke toekomstige werkgever geen vangnet heeft.
Werknemers die voor een klein tot middelgroot bedrijf werken, zullen weten dat hun werkgever ‘achter hen staat’, en mocht er iets misgaan, zal een derde partij ervoor zorgen dat er voor de werknemer wordt gezorgd en dat het bedrijf niet met financiële ondergang te maken krijgt. gevolg van gerechtelijke actie.
Amtrust biedt een schat aan op maat gemaakt beloningsbeleid voor werknemers voor de meeste bedrijfssectoren, waaronder:
Bovenstaande lijst is echter zeker niet uitputtend. Omdat Amtrust een van de marktleiders is, kunnen ze een verzekeringspolis op maat maken voor de meeste soorten bedrijven en bedrijven onder deze uithangborden. Een bijkomend voordeel is dat als een potentiële klant zich op zijn site heeft geregistreerd, de mogelijkheid om online offertes beschikbaar te hebben om premies te vergelijken binnen een paar minuten beschikbaar is.
Amtrust heeft een 24/7 speciale verkooplijn voor elk klein tot middelgroot bedrijf dat zich wil aanmelden of gewoon een offerte wil ontvangen. Bovendien heeft Amtrust in de hele VS een vertrouwde lijst van lokale agenten die bevoegd zijn om namens hen Amtrust Workers' Compensation (arbeiderscompensatie) te verstrekken, wat betekent dat voor het echte onafhankelijke of familiebedrijf de plaatselijke verzekeringsmaatschappij in dezelfde straat wellicht kan helpen.
In de meeste landen is een werknemerscompensatieverzekering verplicht, dus hoewel een door de staat gesponsord fonds het tekort van een werknemer kan dekken wanneer de werkgever er niet in is geslaagd een polis af te sluiten, kunnen de juridische gevolgen voor een bedrijf enorm zijn. Het niet afsluiten van deze verzekering is vaak illegaal, dus het vinden van een vertrouwd bedrijf om de hoofdpijn weg te nemen is een verstandige stap.