In 1914 kwamen 146 mensen, voornamelijk vrouwen, waaronder meisjes onder de 12 jaar, om bij een brand in de Triangle Shirtwaist Factory in de staat New York. Dit veroorzaakte publieke verontwaardiging en leidde tot een herziening van de wet met betrekking tot de tewerkstelling van arbeidskrachten en tot verbeteringen in de eisen op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek. Vanaf dat moment waren de rechten van werknemers in de Verenigde Staten op compensatie, mochten zij gewond raken of ziek worden als direct gevolg van hun werk, in de wet vastgelegd.
De New York Workers Compensation Board werd opgericht in de nasleep van de brand in de Shirtwaist Factory om de rechten van zowel werknemers als werkgevers te beschermen. Tegenwoordig is het hoofdkantoor van de New York Workers Compensation Board gevestigd op 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318. Er werken 1.500 werknemers verspreid over 10 districtskantoren en servicecentra. De Raad zelf bestaat uit 13 commissarissen, elk benoemd voor een ambtstermijn van zeven jaar door de gouverneur van de staat, bekrachtigd door de Senaat van de staat New York.
##Werkvergoeding
Tenzij een werknemer onder invloed is van alcohol, drugs of een andere illegale substantie, vindt de compensatie van werknemers plaats zonder schuld; beloningen worden niet verminderd vanwege de nalatigheid van de werknemer. Ze worden ook niet verhoogd als de werkgever een fout heeft begaan. De New York Workers Compensation Board probeert werknemers te beschermen door ervoor te zorgen dat de compensatie over een passende periode tegen het juiste tarief wordt betaald en zorgt ervoor dat, indien nodig, onmiddellijk medische zorg kan worden verleend. De Board beschermt werkgevers ook tegen rechtszaken en de fraudeafdeling tegen valse claims.
Werknemers betalen geen enkele bijdrage aan de verzekeringspolissen waaruit de werknemersvergoeding wordt betaald; werkgevers zijn volledig verantwoordelijk en de staatswet van New York vereist dat alle werkgevers in de staat een verzekering afsluiten bij een aanbieder die wordt erkend door het New York State Department of Financial Services, de instantie die verantwoordelijk is voor het machtigen van verzekeraars om werknemersverzekeringen aan te bieden en voor het beheren van verzekeringsvoorzieningen. De New York Workers Compensation Board zorgt ervoor dat werkgevers aan deze vereisten voldoen door een database bij te houden met gegevens van werkgevers en hun verzekeringsmaatschappijen. Het biedt ook training, dwingt naleving af via een team van inspecteurs die werkstopbevelen en andere kennisgevingen kunnen uitvaardigen wanneer niet aan de verzekeringsvereisten wordt voldaan, legt boetes op als werkgevers de administratie niet goed bijhouden en velt vonnissen. Bedrijven of andere partijen die een vergunning, licentie of contract van de overheid aanvragen, moeten documentatie indienen bij de New York Workers Compensation Board om te bewijzen dat ze voldoen aan de eisen voor compensatie en arbeidsongeschiktheid van de staat New York.
Betalingen voor een letsel of ziekte kunnen in contanten plaatsvinden en/of voor het verlenen van medische behandeling, inclusief de kosten van eventuele diagnostische tests, voorgeschreven medicijnen en medicijnen, als gevolg van het werkgerelateerde letsel of de ziekte. De eerste 7 dagen vindt geen contante betaling plaats, maar bij betalingen langer dan 14 dagen kan er wel een betalingsachterstand voor de eerste 7 dagen worden betaald. Het bedrag wordt als volgt bepaald:**
2/3 gemiddeld weekloon x % arbeidsongeschiktheid = wekelijkse uitkering.
Het maximale bedrag voor uitkeringstoekenningen verandert elk jaar op 1 juli op basis van het gemiddelde loon in de staat New York in het voorgaande kalenderjaar.
Behoudens spoedeisende gevallen dient de zorgaanbieder door het Bestuur gemachtigd te zijn. De wet vereist dat verzekeraars een contract sluiten met de New York State Health Department Preferred Provider Organization en zieke of gewonde werknemers moeten een eerste behandeling bij een dergelijke aanbieder zoeken, hoewel ze 30 dagen na de eerste behandeling een andere, geautoriseerde aanbieder kunnen inschakelen.
Als een werknemer door een ongeval of ziekte niet in staat is terug te keren naar zijn gebruikelijke beroep en hij een lager betaalde baan aanneemt, kan hij aanspraak maken op een uitkering van maximaal 2/3e van het verschil tussen zijn vorige loon en zijn nieuwe loon.
De New York Workers Compensation Board past de wet op een eerlijke en rechtvaardige manier toe. Het ontvangt en verwerkt claims en streeft naar afspraken tussen partijen dat de ziekte of handicap werkgerelateerd is en komt de hoogte van de betalingen en de duur ervan overeen. Wanneer een claim van een werknemer over een werkgerelateerd letsel of ziekte door de werkgever wordt betwist, zal de New York Workers Compensation Board een hoorzitting organiseren en houden voor een rechter op het gebied van de arbeidscompensatie, die de zaak zal beslissen op basis van bewijsmateriaal, schriftelijke verklaringen en medisch bewijsmateriaal van de betrokken partijen. Tegen beslissingen van rechters kan beroep worden aangetekend bij de Afdeling Administratieve Toetsing, waar de zaak wordt voorgelegd aan drie van de bestuurscommissarissen, die tot een unaniem besluit moeten komen. Als zij dat niet doen of als een van de partijen het niet eens is met een unaniem resultaat, kan de zaak door alle dertien commissarissen worden behandeld; zelfs tegen deze beslissingen kan beroep worden aangetekend bij de State Appellant Division, Third Department.
De New York Workers Compensation Board verricht educatief werk en organiseert trainingsseminars voor partijen die betrokken zijn bij het werknemerscompensatieproces. Tijdens elk seizoen houdt het bestuur districtsdialoogsessies op verschillende locaties in de staat. De sessies vinden grotendeels plaats via open forumlijnen en belanghebbenden worden uitgenodigd om vragen te stellen en kwesties ter discussie te stellen. Dialooggesprekken worden gedocumenteerd en verspreid via de website van het bestuur of op sociale media. De website is zo ontworpen dat werknemers, werkgevers en andere partijen die betrokken zijn bij de werknemerscompensatie snel de informatie kunnen vinden die ze nodig hebben. Dit omvat voor werknemers hoe u een claim kunt indienen, details over de claimprocedure en mogelijke uitkeringsrechten. Werkgevers worden herinnerd aan het correct bijhouden van gegevens en het melden van incidenten. Er is ook informatie voor verzekeraars, gezondheidszorginformatie inclusief honorariumoverzichten en een lijst met erkende advocaten en andere vertegenwoordigers. De laatste bestuursaankondigingen verschijnen op de site, samen met details over eventuele wijzigingen in de wetgeving die het bestuur voorstelt.