1914 dog 146 personer, främst kvinnor, inklusive flickor under 12 år, i en brand på The Triangle Shirtwaist Factory i delstaten New York. Detta väckte upprördhet hos allmänheten och ledde till en revidering av lagen om anställning av arbetskraft och förbättringar av arbetsplatsens hälso- och säkerhetskrav. Från den tidpunkten lagstiftades rätten för arbetstagare i hela USA att få ersättning om de skulle skadas eller bli sjuka som en direkt följd av sin anställning.
New Yorks arbetskompensationsnämnd bildades i efterdyningarna av branden på Shirtwaist Factory för att skydda både anställdas och arbetsgivares rättigheter. Idag ligger New Yorks arbetskompensationsnämnds högkvarter på 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 och den sysselsätter 1 500 arbetare på 10 distriktskontor och servicecenter. Styrelsen själv består av 13 kommissionärer, var och en utsedd för en 7-årig mandatperiod av delstatsguvernören, ratificerad av New York State Senate.
##Arbetares ersättning
Såvida inte en anställd är påverkad av alkohol, droger eller annan olaglig substans, fungerar ersättningen till arbetare utan fel; utmärkelser reduceras inte på grund av den anställdes vårdslöshet. De höjs inte heller om det är arbetsgivarens fel. New Yorks ersättningsnämnd för arbetare försöker skydda anställda genom att säkerställa att ersättning betalas ut till rätt ränta under en lämplig tidsperiod och säkerställer att sjukvård kan fås omedelbart vid behov. Styrelsen skyddar också arbetsgivare från rättstvister och dess bedrägeriarm från falska anspråk.
Arbetarna betalar inte för de försäkringar från vilka arbetstagares ersättning betalas ut; arbetsgivare är helt och hållet ansvariga och New York State Law kräver att alla arbetsgivare i staten skaffar försäkring från en leverantör som erkänns av New York State Department of Financial Services, det organ som ansvarar för att auktorisera försäkringsbolag att tillhandahålla arbetsskadeförsäkring och administrera försäkringsgarantier. New York Workers Compensation Board arbetar för att se till att arbetsgivare följer dessa krav genom att upprätthålla en databas med uppgifter om arbetsgivare och deras försäkringsleverantörer. Det tillhandahåller också utbildning, upprätthåller efterlevnad genom ett team av inspektörer som kan utfärda arbetsstoppsorder och andra meddelanden där försäkringskraven inte är uppfyllda, utdömer straff när arbetsgivare inte håller register ordentligt och utfärdar domar. Företag eller andra parter som ansöker om ett statligt tillstånd, licens eller kontrakt måste lämna in dokumentation till New Yorks arbetskompensationsnämnd för att bevisa att de följer New York State arbetstagares krav på ersättning och funktionshinder.
Betalning för en skada eller sjukdom kan vara kontant eller/och för tillhandahållande av medicinsk behandling, inklusive kostnaden för eventuella diagnostiska tester, receptbelagda läkemedel och mediciner, till följd av den arbetsrelaterade skadan eller sjukdomen. Ingen kontant betalning görs de första 7 dagarna, men om betalningarna överstiger 14 dagar kan efterskott för de första 7 dagarna betalas. Beloppet bestäms enligt följande:**
2/3 genomsnittlig veckolön x % av invaliditet = veckoförmån.
Maximal förmånsbelopp ändras den 1 juli varje år baserat på den genomsnittliga lönen i delstaten New York under föregående kalenderår.
Med undantag för nödsituationer ska vårdgivaren vara auktoriserad av styrelsen. Lagen kräver att försäkringsgivare avtalar med New York State Health Department Preferred Provider Organization och sjuka eller skadade arbetare måste söka initial behandling från en sådan leverantör, även om de 30 dagar efter den första behandlingen kan anlita en annan, auktoriserad leverantör.
Om en anställd på grund av sin olycka eller sjukdom inte kan återgå till sitt vanliga yrke och de tar ett lägre betald jobb, kan de ha möjlighet att kräva ersättning på upp till 2/3 av skillnaden mellan sin tidigare lön och sin nya lön.
New Yorks arbetsskadenämnd tillämpar lagen på ett rättvist och rättvist sätt. Den tar emot och behandlar anspråk och söker avtal mellan parter om att sjukdomen eller funktionsnedsättningen är arbetsrelaterad och kommer överens om betalningsbelopp och deras varaktighet. Om en arbetstagares påstående om en arbetsrelaterad skada eller sjukdom bestrids av arbetsgivaren kommer New Yorks ersättningsnämnd för arbetstagare att ordna och genomföra en utfrågning inför en lagstiftare för arbetsskadeersättning som kommer att avgöra ärendet baserat på bevis, skriftliga utlåtanden och medicinska bevis från de inblandade parterna. Domares beslut kan överklagas till förvaltningsprövningsavdelningen där ärendet kommer att gå till 3 av nämndemän som ska fatta ett enhälligt beslut. Om de misslyckas med att göra det eller om en av parterna inte håller med om ett enhälligt resultat, kan fallet prövas av alla 13 kommissionärer; även dessa beslut kan överklagas till State Appellant Division, Third Department.
New Yorks arbetskompensationsnämnd åtar sig pedagogiskt uppsökande arbete och arrangerar utbildningsseminarier för parter som är inblandade i arbetsskadeersättningsprocessen. Under varje säsong håller styrelsen distriktsdialogsessioner på olika platser över hela staten. Sessionerna körs mycket på öppna forumlinjer och intressenter bjuds in att ställa frågor och lägga fram frågor för diskussion. Dialogsamtal dokumenteras och cirkuleras via styrelsens hemsida eller i sociala medier. Webbplatsen är utformad så att arbetare, arbetsgivare och andra parter som är inblandade i arbetsersättningen snabbt kan hitta den information de behöver. Detta inkluderar för arbetare, hur man gör ett anspråk, detaljer om ansökningsprocessen och möjliga förmånsrättigheter. Arbetsgivare påminns om korrekt journalföring och anmälan av incidenter. Det finns också information för försäkringsgivare, hälsovårdsinformation inklusive avgiftsscheman och en lista över licensierade advokater och andra representanter. Senaste styrelsemeddelanden visas på webbplatsen tillsammans med information om eventuella ändringar i lagstiftningen som styrelsen föreslår.