У 1914 році 146 людей, переважно жінок, у тому числі дівчаток до 12 років, загинули під час пожежі на фабриці трикутників у штаті Нью-Йорк. Це викликало обурення громадськості та призвело до перегляду закону про наймання робочої сили та вдосконалення вимог щодо здоров’я та безпеки на робочому місці. З цього моменту права працівників по всій території США на компенсацію, якщо вони отримали травму або захворіли внаслідок своєї роботи, були закріплені законом.
Рада компенсацій працівників Нью-Йорка була створена після пожежі на фабриці Shirtwaist для захисту прав як працівників, так і роботодавців. Сьогодні штаб-квартира Комітету компенсацій працівників Нью-Йорка розташована за адресою 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318, і в ньому працюють 1500 працівників у 10 районних офісах і сервісних центрах. Сама Рада складається з 13 членів комісії, кожен з яких призначається на 7 років перебування на посаді губернатором штату, ратифікованим Сенатом штату Нью-Йорк.
##Компенсації працівникам
Якщо працівник не перебуває під впливом алкоголю, наркотиків або інших заборонених речовин, компенсація працівникам діє без вини; премії не зменшуються через недбалість працівника. Вони також не збільшуються, якщо винен роботодавець. Рада компенсацій працівників Нью-Йорка прагне захистити працівників, забезпечуючи виплату компенсації за правильною ставкою протягом відповідного періоду часу та гарантуючи, що у разі потреби можна буде негайно отримати медичну допомогу. Рада також захищає роботодавців від судових процесів, а свій відділ шахрайства від фальшивих заяв.
Працівники не платять за страховими полісами, з яких виплачується компенсація працівникам; роботодавці несуть повну відповідальність, і закон штату Нью-Йорк вимагає від усіх роботодавців у штаті отримувати страхування від постачальника, визнаного Департаментом фінансових послуг штату Нью-Йорк, органом, відповідальним за уповноваження страховиків надавати страхування компенсацій працівникам та адміністрування положень про андеррайтинг. Рада компенсацій працівників Нью-Йорка працює над тим, щоб переконатися, що роботодавці дотримуються цих вимог, підтримуючи базу даних із детальною інформацією про роботодавців та їхніх страхових компаній. Він також забезпечує навчання, забезпечує відповідність через групу інспекторів, які можуть видавати накази про припинення роботи та інші повідомлення, якщо вимоги страхування не виконуються, накладає штрафи, коли роботодавці не ведуть записи належним чином, і виносить судові рішення. Підприємства або інші сторони, які подають заявку на державний дозвіл, ліцензію чи контракт, повинні подати документи до комісії з компенсацій працівників Нью-Йорка, щоб підтвердити, що вони відповідають вимогам штату Нью-Йорк щодо компенсацій та інвалідності.
Виплати за травму чи хворобу можуть здійснюватися готівкою та/або за надання медичного лікування, включаючи вартість будь-яких діагностичних тестів, рецептурних препаратів і медикаментів, що є наслідком травми чи хвороби, пов’язаної з роботою. Протягом перших 7 днів готівкова оплата не здійснюється, але якщо платежі перевищують 14 днів, заборгованість за перші 7 днів може бути виплачена. Сума визначається таким чином:**
2/3 середньої тижневої зарплати x % втрати працездатності = тижнева допомога.
Розмір максимальної виплати змінюється 1 липня кожного року на основі середньої заробітної плати в штаті Нью-Йорк за попередній календарний рік.
За винятком надзвичайних ситуацій, постачальник медичних послуг повинен бути уповноважений Радою. Закон вимагає від страхових компаній укласти договір з організацією привілейованих постачальників Департаменту охорони здоров’я штату Нью-Йорк, і хворі або травмовані працівники повинні звернутися за первинним лікуванням до такого постачальника, хоча через 30 днів після первинного лікування вони можуть залучити іншого, уповноваженого постачальника.
Якщо через нещасний випадок або хворобу працівник не може повернутися до своєї звичайної роботи та влаштовується на нижчу оплачувану роботу, він може вимагати допомоги в розмірі до 2/3 різниці між його попередньою та новою зарплатою.
Рада компенсацій працівників Нью-Йорка застосовує закон чесно та справедливо. Він приймає та обробляє претензії та намагається домовитися між сторонами про те, що хвороба чи інвалідність пов’язані з роботою, і узгоджує суми виплат та їх тривалість. Якщо роботодавець оскаржує претензію працівників щодо травми або захворювання, пов’язаного з роботою, Комісія з компенсацій працівників Нью-Йорка організовує та проводить слухання перед суддею з питань компенсації працівникам, який вирішить справу на основі доказів, письмових заяв і медичних свідчень від залучені сторони. Рішення суддів можуть бути оскаржені до Відділу адміністративного перегляду, де справа буде передана до 3 членів Ради, які повинні прийняти одноголосне рішення. Якщо вони цього не зроблять або одна зі сторін не згодна з одностайним результатом, справа може бути розглянута всіма 13 комісарами; навіть ці рішення можуть бути оскаржені до Державного апеляційного відділу, Третій департамент.
Рада компенсацій працівників Нью-Йорка проводить просвітницьку роботу та організовує навчальні семінари для сторін, які беруть участь у процесі компенсації працівникам. Протягом кожного сезону Рада проводить сесії Окружного діалогу в різних місцях по всьому штату. Засідання проводяться переважно на відкритих форумах, і зацікавлені сторони запрошуються ставити запитання та виносити питання для обговорення. Діалогічні дискусії документуються та поширюються через веб-сайт Правління або в соціальних мережах. Веб-сайт розроблено таким чином, щоб працівники, роботодавці та інші сторони, залучені до компенсації працівникам, могли швидко знайти потрібну інформацію. Це стосується працівників, як подати претензію, деталі процесу подання претензії та можливі права на отримання пільг. Нагадуємо роботодавцям про правильне ведення документації та повідомлення про інциденти. Тут також міститься інформація для страховиків, інформація про охорону здоров’я, включаючи графіки зборів і список ліцензованих адвокатів та інших представників. Останні повідомлення правління з’являються на сайті разом із детальною інформацією про будь-які зміни до законодавства, які пропонує рада.