I 1914 døde 146 mennesker, hovedsageligt kvinder, inklusive piger under 12 år, i en brand på The Triangle Shirtwaist Factory i staten New York. Dette vakte offentlig forargelse og førte til en revision af loven om ansættelse af arbejdskraft og forbedringer af kravene til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Fra det tidspunkt blev arbejdstageres ret til erstatning i hele USA, hvis de skulle komme til skade eller blive syge som et direkte resultat af deres ansættelse, lovfæstet.
New York Workers Compensation Board blev oprettet i kølvandet på Shirtwaist Factory-branden for at beskytte både ansattes og arbejdsgiveres rettigheder. I dag er hovedkvarteret for New York Workers Compensation Board beliggende på 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318, og det beskæftiger 1.500 medarbejdere fordelt på 10 distriktskontorer og servicecentre. Bestyrelsen selv består af 13 kommissærer, hver udpeget for en 7-årig embedsperiode af statsguvernøren, ratificeret af New York State Senate.
##Arbejder kompensation
Medmindre en medarbejder er påvirket af alkohol, stoffer eller et andet ulovligt stof, fungerer arbejdstagerkompensation uden skyld; præmier reduceres ikke på grund af medarbejderens uagtsomhed. De forhøjes heller ikke, hvis det er arbejdsgiverens skyld. New York Workers Compensation Board søger at beskytte medarbejdere ved at sikre, at kompensation udbetales til den korrekte sats over en passende periode og sikrer, at der, når det er nødvendigt, kan få adgang til lægehjælp med det samme. Bestyrelsen beskytter også arbejdsgivere mod retssager og dens svindelarm mod falske krav.
Arbejdere betaler ikke til de forsikringer, hvorfra der udbetales arbejdsskadeerstatning; arbejdsgivere er fuldt ud ansvarlige, og New York State Law kræver, at alle arbejdsgivere i staten skal opnå forsikring fra en udbyder, der er anerkendt af New York State Department of Financial Services, det organ, der er ansvarligt for at autorisere forsikringsselskaber til at yde arbejdsskadeforsikring og administrere garantibestemmelser. New York Workers Compensation Board arbejder for at sikre, at arbejdsgivere overholder disse krav ved at opretholde en database med oplysninger om arbejdsgivere og deres forsikringsudbydere. Det giver også træning, håndhæver overholdelse gennem et hold af inspektører, der kan udstede arbejdsstopordrer og andre meddelelser, hvor forsikringskravene ikke er opfyldt, pålægger sanktioner, når arbejdsgivere undlader at føre optegnelser ordentligt, og udsteder domme. Virksomheder eller andre parter, der ansøger om en offentlig tilladelse, licens eller kontrakt, skal indsende dokumentation til New Yorks arbejderkompensationsnævn for at bevise, at de overholder New York State-arbejdernes kompensations- og handicapkrav.
Betalinger for en skade eller sygdom kan være kontant eller/og for levering af medicinsk behandling, herunder udgifter til eventuelle diagnostiske tests, receptpligtig medicin og medicin som følge af den arbejdsrelaterede skade eller sygdom. Der betales ikke kontant de første 7 dage, men hvis betalingerne overstiger 14 dage, kan der betales restance for de første 7 dage. Beløbet fastsættes som følger:**
2/3 gennemsnitlig ugeløn x % af invaliditet = ugentlig ydelse.
Maksimale fordele tildelingsbeløb ændres den 1. juli hvert år baseret på den gennemsnitlige løn i New York State i det foregående kalenderår.
Bortset fra nødsituationer skal sundhedsplejersken være autoriseret af bestyrelsen. Loven kræver, at forsikringsselskaber indgår en kontrakt med New York State Health Department Preferred Provider Organization, og syge eller skadede arbejdere skal søge indledende behandling hos en sådan udbyder, selvom de 30 dage efter den første behandling kan ansætte en anden, autoriseret udbyder.
Hvis en medarbejder på grund af deres ulykke eller sygdom ikke er i stand til at vende tilbage til deres sædvanlige arbejde, og de tager et lavere lønnet arbejde, kan de muligvis kræve ydelser på op til 2/3 af forskellen mellem deres tidligere løn og deres nye løn.
New Yorks arbejdskompensationsnævn anvender loven på en retfærdig og retfærdig måde. Den modtager og behandler krav og søger aftaler mellem parterne om, at sygdommen eller funktionsnedsættelsen er arbejdsrelateret og aftaler betalingsbeløb og deres varighed. Hvis en medarbejders påstand om en arbejdsrelateret skade eller sygdom bestrides af arbejdsgiveren, vil New Yorks arbejdsskadenævn arrangere og gennemføre en høring for en dommer over arbejdsskadeloven, som vil afgøre sagen baseret på beviser, skriftlige erklæringer og medicinske beviser fra de involverede parter. Dommernes afgørelser kan påklages til forvaltningsrevisionsafdelingen, hvor sagen skal forelægges 3 af nævnets kommissærer, der skal træffe en enstemmig afgørelse. Hvis de undlader at gøre det, eller en af parterne ikke er enig i et enstemmigt resultat, kan sagen behandles af alle 13 kommissærer; selv disse afgørelser kan appelleres til statens appelafdeling, tredje afdeling.
New Yorks arbejdskompensationsnævn påtager sig uddannelsesmæssigt opsøgende arbejde og arrangerer træningsseminarer for parter involveret i arbejdsaflønningsprocessen. I løbet af hver sæson afholder bestyrelsen distriktsdialogsessioner på forskellige steder i hele staten. Sessionerne afvikles meget på åbne forumlinjer, og interessenter inviteres til at stille spørgsmål og stille spørgsmål til diskussion. Dialogsamtaler dokumenteres og cirkuleres gennem bestyrelsens hjemmeside eller på sociale medier. Hjemmesiden er designet således, at arbejdstagere, arbejdsgivere og andre parter, der er involveret i arbejdskompensationen, hurtigt kan finde den information, de har brug for. Dette omfatter for arbejdstagere, hvordan man fremsætter et krav, detaljer om kravprocessen og mulige ydelsesrettigheder. Arbejdsgivere bliver mindet om korrekt journalføring og underretning om hændelser. Der er også information til forsikringsselskaber, sundhedsoplysninger, herunder gebyrplaner og en liste over autoriserede advokater og andre repræsentanter. Seneste bestyrelsesmeddelelser vises på webstedet sammen med detaljer om eventuelle ændringer af lovgivningen, som bestyrelsen foreslår.