En 1914, 146 personas, principalmente mujeres, incluidas niñas menores de 12 años, murieron en un incendio en The Triangle Shirtwaist Factory en el estado de Nueva York. Esto provocó la indignación pública y condujo a una revisión de la ley relativa al empleo de mano de obra y de mejoras en los requisitos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. A partir de ese momento, se consagraron en la ley los derechos de los trabajadores en todo Estados Unidos a recibir compensación en caso de sufrir lesiones o enfermarse como resultado directo de su empleo.
La junta de compensación para trabajadores de Nueva York se estableció después del incendio de Shirtwaist Factory para proteger los derechos tanto de los empleados como de los empleadores. En la actualidad, la sede de la junta de compensación laboral de Nueva York está situada en 328 State Street, Schenectady Nueva York 12305-2318 y emplea a 1.500 trabajadores en 10 oficinas de distrito y centros de servicios. La propia Junta está compuesta por 13 comisionados, cada uno designado por un mandato de 7 años por el Gobernador del Estado, ratificado por el Senado del Estado de Nueva York.
A menos que un empleado esté bajo la influencia del alcohol, drogas u otra sustancia ilegal, la compensación laboral opera sin culpa; Las indemnizaciones no se reducen debido a la negligencia del empleado. Tampoco aumentan si la culpa es del empleador. La junta de compensación para trabajadores de Nueva York busca proteger a los empleados asegurando que la compensación se pague a la tarifa correcta durante un período de tiempo apropiado y garantiza que, cuando sea necesario, se pueda acceder a atención médica de inmediato. La Junta también protege a los empleadores de litigios y a su brazo de fraude de reclamaciones espurias.
Los trabajadores no realizan ningún pago a las pólizas de seguro con cargo a las cuales se paga la compensación laboral; los empleadores son totalmente responsables y la ley del estado de Nueva York exige que todos los empleadores del estado obtengan un seguro de un proveedor reconocido por el Departamento de Servicios Financieros del estado de Nueva York, el organismo responsable de autorizar a las aseguradoras a proporcionar seguros de compensación para trabajadores y administrar las disposiciones de suscripción. La junta de compensación para trabajadores de Nueva York trabaja para garantizar que los empleadores cumplan con estos requisitos manteniendo una base de datos con detalles de los empleadores y sus proveedores de seguros. También brinda capacitación, hace cumplir el cumplimiento a través de un equipo de inspectores que pueden emitir órdenes de suspensión de trabajo y otros avisos cuando no se cumplen los requisitos del seguro, impone sanciones cuando los empleadores no mantienen registros adecuadamente y emite sentencias. Las empresas u otras partes que soliciten un permiso, licencia o contrato gubernamental deben presentar documentación a la junta de compensación para trabajadores de Nueva York para demostrar que cumplen con los requisitos de discapacidad y compensación para trabajadores del estado de Nueva York.
Los pagos por una lesión o enfermedad pueden ser en efectivo o por la prestación de tratamiento médico, incluido el costo de cualquier prueba de diagnóstico, medicamentos recetados y medicamentos, como consecuencia de la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. No se realiza pago en efectivo durante los primeros 7 días, aunque si los pagos superan los 14 días se podrán pagar atrasos de los primeros 7 días. El importe se determina de la siguiente manera:**
2/3 del salario medio semanal x % de invalidez = prestación semanal.
El monto máximo de beneficios otorgados cambia el 1 de julio de cada año según el salario promedio en el estado de Nueva York en el año calendario anterior.
Salvo casos de emergencia, el proveedor de atención médica debe estar autorizado por la Junta. La ley exige que las aseguradoras contraten a la Organización de Proveedores Preferidos del Departamento de Salud del Estado de Nueva York y los trabajadores enfermos o lesionados deben buscar tratamiento inicial de dicho proveedor, aunque 30 días después del tratamiento inicial pueden contratar a un proveedor autorizado diferente.
Si debido a un accidente o enfermedad un empleado no puede volver a su ocupación habitual y acepta un trabajo peor remunerado, podrá reclamar una prestación de hasta 2/3 de la diferencia entre su salario anterior y su nuevo salario.
La junta de compensación laboral de nueva york aplica la ley de manera justa y equitativa. Recibe y procesa reclamos y busca acuerdos entre las partes de que la enfermedad o discapacidad está relacionada con el trabajo y acuerda los montos de los pagos y su duración. Cuando el empleador impugna la reclamación de un empleado por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la junta de compensación para trabajadores de Nueva York organizará y llevará a cabo una audiencia ante un juez de la ley de compensación para trabajadores, quien decidirá el caso basándose en pruebas, declaraciones escritas y pruebas médicas de las partes involucradas. Las decisiones de los jueces se pueden apelar ante la División de Revisión Administrativa donde el caso pasará ante 3 de los comisionados de la Junta quienes deben llegar a una decisión unánime. Si no lo hacen o una de las partes no está de acuerdo con un resultado unánime, el caso puede ser escuchado por los 13 comisionados; incluso esas decisiones son apelables ante la División de Apelantes del Estado, Tercer Departamento.
La junta de compensación para trabajadores de Nueva York lleva a cabo trabajos de extensión educativa y organiza seminarios de capacitación para las partes involucradas en el proceso de compensación para trabajadores. Durante cada temporada, la Junta lleva a cabo sesiones de Diálogo Distrital en diferentes lugares de todo el estado. Las sesiones se desarrollan en gran medida en forma de foro abierto y se invita a las partes interesadas a hacer preguntas y plantear temas para debatir. Las discusiones de diálogo se documentan y circulan a través del sitio web de la Junta o en las redes sociales. El sitio web está diseñado para que los trabajadores, empleadores y otras partes involucradas en la compensación laboral puedan encontrar la información que necesitan rápidamente. Para los trabajadores, esto incluye cómo presentar un reclamo, detalles del proceso de reclamo y posibles derechos a beneficios. Se recuerda a los empresarios la correcta conservación de registros y notificación de incidencias. También hay información para aseguradoras, información sobre atención médica que incluye listas de tarifas y una lista de abogados autorizados y otros representantes. Los últimos anuncios de la junta aparecen en el sitio junto con detalles de cualquier cambio a la legislación que la Junta esté proponiendo.