La seguridad en el lugar de trabajo es una preocupación tanto para los empleados como para los propietarios de empresas. En el pasado, los trabajadores se habrían visto obligados a pagar enormes sumas de dinero de su bolsillo si se hubieran lesionado en el trabajo. Esto resultó ser financieramente paralizante para muchos. A partir de 1914 entró en vigor una política comúnmente conocida como compensación laboral. El estado de Nueva York ofrece un paquete que se conoce simplemente como Compensación para trabajadores del NYSIF. Esta es una agencia estatal que está disponible para todas las empresas públicas y privadas. También es la mayor aseguradora de este tipo de seguro. ¿Cuáles son algunas de las características principales de esta política y por qué dicha compensación se considera obligatoria en muchos entornos? Estas dos cuestiones merecen una atención adicional.
Este tipo de seguro está destinado a proporcionar al empleado contribuciones financieras para las facturas médicas y legales asociadas con una lesión o accidente en el trabajo. También se ofrecen beneficios por fallecimiento a los dependientes señalados. Esta tiende a ser la definición más común de Compensación para Trabajadores del NYSIF. No obstante, es fundamental señalar que el empleador también está protegido dentro de dicha política. Mediante el pago de contribuciones compensatorias periódicas, la empresa no será legalmente responsable por accidentes, lesiones o muertes relacionadas con el trabajo. Por supuesto, se aplican estipulaciones y estas tenderán a variar dependiendo de la situación o reclamo específico. Esta forma de protección puede verse como una alternativa asequible y, al mismo tiempo, integral a los proveedores privados o los planes autoasegurados.
Otra ventaja del Fondo de Compensación para Trabajadores del NYSIF es que su cobertura incluye una amplia gama de funciones. Algunas de estas posiciones incluyen:
Por lo tanto, está claro que un amplio espectro de puestos pueden beneficiarse de este programa. Puede que este no sea siempre el caso de las aseguradoras privadas.
Cualquier empresa que emplee a más de una persona con la intención de obtener ganancias debe recibir algún tipo de compensación. Sin embargo, existen excepciones a esta regla. Algunos ejemplos de esto se pueden ver a continuación:
Los empleadores de fuera del estado y los menores a menudo no están obligados a solicitar la Compensación para Trabajadores del NYSIF.
Otro grupo demográfico a abordar se refiere a aquellas personas que son socios administradores o propietarios únicos. En este caso, la compensación laboral no se considera obligatoria. Sin embargo, aún podrían optar por este plan. También pueden optar por utilizar una aseguradora privada. Si bien no necesariamente es un requisito legal, esta forma de protección brindará seguridad y estabilidad.
En el estado de Nueva York se considera un delito no proporcionar un plan de compensación laboral adecuado a los empleados (suponiendo que se hayan cumplido los criterios anteriores). La empresa en cuestión también puede estar sujeta a sanciones impuestas por la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB). Incluso si la empresa se considera una corporación, el tesorero, el secretario y el presidente son responsables de cualquier daño causado por una lesión en el trabajo. Estos incluyen gastos médicos y sanciones económicas. Por último, la empresa ya no tendrá el privilegio de contar con un abogado designado por el Estado en caso de que el caso llegue a los tribunales. Puede haber otras sanciones que puedan aplicarse en circunstancias únicas. Se recomienda ponerse en contacto con la Junta de Compensación para Trabajadores para obtener más detalles.
Una póliza de autoseguro puede ser una alternativa a la Compensación para Trabajadores estándar del NYSIF. Sin embargo, esta categoría no está exenta de riesgos. En primer lugar, debemos entender que una empresa que opta por esta opción se considera un "fideicomiso" en algunos aspectos. La implicación aquí es que cada miembro de este grupo es responsable (financieramente y de otro modo) de las pérdidas de un empleado específico. Esto puede resultar bastante complicado si una muerte o un accidente grave da lugar a un largo proceso de litigio.
También puede resultar complicado pasar de este plan a una aseguradora privada o a un fondo de compensación aprobado por el Estado. El proceso es largo e incluso hay ocasiones en que todos los miembros pueden acumular sanciones. Esto no sólo resultaría un desafío financiero, sino que tales acciones podrían poner en riesgo la capacidad de una empresa de pedir dinero prestado para necesidades futuras.
Como ocurre con muchas pólizas de seguro, existen algunas métricas notables que se tendrán en cuenta antes de aprobar un plan. Aunque estos pueden variar de una empresa a otra, las principales preocupaciones son:
Los cargos adicionales incluirán una tarifa de evaluación, primas por desastres naturales y, más recientemente, una prima por terrorismo. Estos se calculan y se suman a la tarifa final que debe pagar la empresa. Por tanto, siempre es aconsejable elegir un plan competitivo.
Siempre es posible solicitar una cotización de Compensación para Trabajadores de NYSIF para apreciar los beneficios que se pueden ofrecer. Esto se puede realizar a través de un sistema propietario de eQuote que se encuentra aquí. Alguna información debería estar disponible para acelerar el proceso. Estos detalles incluyen:
Es importante apreciar los beneficios que ofrece este plan de compensación único. Aún así, la mayoría de los propietarios deberían hacer uso de la gran cantidad de recursos disponibles en línea. Si se necesita más aclaración, la mejor opción es consultar con un representante calificado o visitar el sitio web oficial de NYSIF.