Sikkerhet på arbeidsplassen er en bekymring for både ansatte og bedriftseiere. Tidligere ville arbeidere blitt tvunget til å betale enorme egenavgifter hvis de hadde blitt skadet mens de var på jobb. Dette viste seg å være økonomisk lammende for mange. Fra 1914 trådte en politikk ofte kjent som arbeiderkompensasjon i kraft. New York State tilbyr en pakke som ganske enkelt er kjent som NYSIF Workers Compensation. Dette er et statlig byrå som er tilgjengelig for alle offentlige og private virksomheter. Det er også den største transportøren av denne typen forsikring. Hva er noen av hovedtrekkene i denne policyen, og hvorfor anses slik kompensasjon som obligatorisk i mange miljøer? Disse to spørsmålene fortjener ekstra oppmerksomhet.
Denne typen forsikring er ment å gi den ansatte økonomiske bidrag til medisinske og juridiske regninger knyttet til en arbeidsskade eller ulykke. Dødspenger tilbys også til alle kjente forsørgere. Dette pleier å være den vanligste definisjonen av NYSIF Workers Compensation. Det er likevel sentralt å merke seg at arbeidsgiver også er beskyttet innenfor en slik politikk. Gjennom innbetaling av regelmessige erstatningsbidrag vil selskapet ikke bli holdt juridisk ansvarlig for arbeidsrelaterte ulykker, skader eller dødsfall. Selvfølgelig gjelder bestemmelser, og disse vil ha en tendens til å variere avhengig av den spesifikke situasjonen eller kravet. Denne formen for beskyttelse kan sees på som et rimelig og likevel omfattende alternativ til private transportører eller selvforsikrede planer.
En annen fordel med NYSIF Workers Compensation Fund er at et bredt spekter av roller er inkludert i dekningen. Noen av disse stillingene inkluderer:
Dermed er det tydelig å se at et bredt spekter av stillinger kan dra nytte av dette programmet. Dette er kanskje ikke alltid tilfelle med private forsikringsselskaper.
Enhver virksomhet som sysselsetter mer enn én person med hensikt å tjene penger, er pålagt å ha en form for kompensasjon. Det er imidlertid unntak fra denne regelen. Noen eksempler på dette kan sees nedenfor:
Utenfor statens arbeidsgivere så vel som mindreårige er ofte ikke pålagt å søke om NYSIF Workers Compensation.
En annen demografisk adresse refererer til de personene som er administrerende partnere eller enkeltpersonforeiere. I dette tilfellet anses ikke arbeidstakerkompensasjon som obligatorisk. Imidlertid kunne de fortsatt velge denne planen. De kan også velge å bruke et privat forsikringsselskap. Selv om det ikke nødvendigvis er lovpålagt, vil denne formen for beskyttelse gi sikkerhet og stabilitet.
Det anses å være en forbrytelse i delstaten New York å ikke gi en tilstrekkelig arbeidskompensasjonsplan til ansatte (forutsatt at kriteriene ovenfor er oppfylt). Det aktuelle selskapet kan også bli gjenstand for sanksjoner pålagt av Workers Compensation Board (WCB). Selv om selskapet anses å være et selskap, er kasserer, sekretær og president ansvarlig for eventuelle skader forårsaket av en skade mens de er på jobb. Disse inkluderer medisinske utgifter og økonomiske bøter. Endelig vil selskapet ikke lenger være privilegert til å nyte godt av en statsoppnevnt advokat i tilfelle en sak reises for retten. Det kan være andre straffer som kan gjelde under unike omstendigheter. Det anbefales å kontakte Arbeidskompensasjonsnemnda for ytterligere detaljer.
En egenforsikring kan være et alternativ til standard NYSIF Workers Compensation. Denne kategorien er imidlertid ikke uten risiko. Vi bør først forstå at et selskap som velger dette valget anses å være en "tillit" på noen måter. Implikasjonen her er at hvert medlem av denne gruppen er ansvarlig (økonomisk og ellers) for tapene til en bestemt ansatt. Dette kan vise seg å være ganske utfordrende dersom et dødsfall eller en større ulykke resulterer i en langvarig rettsprosess.
Å bytte fra denne planen til et privat forsikringsselskap eller til et statlig godkjent erstatningsfond kan også være vanskelig. Prosessen er lang, og det er til og med anledninger der straffer kan påløpe av alle medlemmer. Ikke bare vil dette vise seg å være økonomisk utfordrende, men slike handlinger kan meget vel risikere et foretaks evne til å låne penger til fremtidige behov.
Som med mange forsikringer, er det noen bemerkelsesverdige beregninger som vil bli tatt i betraktning før en plan godkjennes. Selv om disse kan variere fra virksomhet til virksomhet, er de primære bekymringene:
Tilleggsgebyrer vil inkludere et vurderingsgebyr, naturkatastrofepremier og mer nylig en terrorpremie. Disse beregnes og legges til den endelige avgiften som skal betales av selskapet. Det er derfor alltid lurt å velge en konkurransedyktig plan.
Det er alltid mulig å be om et NYSIF Workers Compensation-tilbud for å sette pris på fordelene som kan tilbys. Dette kan utføres via et proprietært eQuote-system som finnes her. Noe informasjon bør være tilgjengelig for å fremskynde prosessen. Disse detaljene inkluderer:
Det er viktig å sette pris på fordelene som tilbys av denne unike kompensasjonsplanen. Likevel bør de fleste eiere benytte seg av vell av ressurser som er tilgjengelig på nettet. Skulle ytterligere avklaring være nødvendig, er det beste alternativet å konsultere med en kvalifisert representant eller å besøke den offisielle NYSIF-nettsiden.