Arbeiderkompensasjonslover eller "Workman's Compensation" er utformet for å beskytte ansatte som blir skadet på jobben. Hovedfordelen med disse lovene er å beskytte arbeideren mot fattigdom på grunn av å være ute av stand til å jobbe ved å betale for eventuelle medisinske utgifter de har pådratt seg under ulykken og å få tilbake tapt lønn på grunn av skaden. Fordelen på selskapets side er at arbeidstakere samtykker i å gi fra seg retten til å saksøke selskapet for hendelsen. Arbeiderkompetanse vil vanligvis betale for riktig medisinsk behandling av arbeideren, inkludert pågående fysioterapi, medisiner og rehabilitering. Det utbetaler også fordeler til familien til arbeiderne i det sjeldne tilfellet at de blir drept på jobben. Noen lover beskytter nå arbeidsgiveren ved å begrense beløpet arbeideren kan kreve tilbake, samt begrense det påståtte ansvaret til medarbeidere til stede ved ulykken.
Mens lover om arbeidskompensasjon tar sikte på å beskytte ansatte, er det også en god idé for skadde arbeidere å konsultere en advokat som kan gi råd om de spesifikke lovene i ditt område, forhindre at fordelene deres blir droppet for tidlig og argumenterer for en bedre avtale. Du bør ansette en anerkjent personskadeadvokat og først utforske de spesifikke arbeidskompensasjonsfordelene og vedtektene som gjelder for deg i staten din. En annen ting å vurdere er at noen arbeidere kan begrenses fra å oppnå fordelene sine hvis hendelsene skjedde under forsettlig uredelighet eller ulykken skjedde mens arbeideren var beruset.
Det er spesielle føderale lover som kan gi deg ekstra beskyttelse, avhengig av hvilken type arbeid du har vært involvert i. Flere av disse vil bli forklart nedenfor. Arbeidstakere som har blitt skadet av asbest bør også være klar over muligheten for å opprette en ny kompensasjonsordning av den føderale regjeringen som hjelper de som lider av mesothelioma og relaterte sykdommer på grunn av eksponering for asbest. Dessverre behandles disse sakene i dagens tid fortsatt av kun private advokater.
Gruvearbeidere som lider av helseproblemer på grunn av pneumokoniose (svart lunge) kan få kompensasjon på grunn av The Black Lung Benefits Act.
Mens de jobber på amerikansk-flaggede fartøyer, har sjømenn med vedlikeholds- og kurfordeler nå muligheten til å søke ytterligere kompensasjon på grunn av The Merchant Marine Act (The Jones Act) når de blir skadet på grunn av uaktsomhet fra arbeidsgiveren sin.
Arbeidskompensasjonslover gjør også tilleggsfordeler tilgjengelig for private maritime ansatte på grunn av Longshore and Harbor Worker's Compensation Act (LHWCA). LHWCA gjelder kun for visse klasser av ansatte.
Til slutt er det Federal Employment Liability Act (FELA). Denne loven omhandler skader på ansatte i selskaper som er involvert i den mellomstatlige jernbanen og gjør jernbanene selv ansvarlige overfor ansatte i tilfeller av uaktsomhet.
Vanligvis er skader på jobben mindre og arbeiderne kommer seg raskt, og arbeideren er kanskje bare knapt klar over lovene som tilbys ham. Arbeidskompensasjonslover er også utformet for å kvalifisere ansatte for fordeler som kan kreves utover den første skaden, spesielt når det gjelder mer alvorlige skader. Medisinske utgifter og tapt lønn er to kategorier som tar sikte på å forsvares gjennom lover om arbeidserstatning. Dessverre vil noen selskaper prøve å unngå å betale sine ansatte det de skal, og det er her arbeidstakere kan ha nytte av å kontakte en personskadeadvokat. Sammenlignet med rettssaker for andre typer skader, anses rettstvister om arbeidserstatning å være enklere å få et resultat av, da de fleste reglene er bevisbaserte (evidensbaserte) og rettstvistene foregår i en administrativ setting.
Hovedårsaken til at arbeidere trenger å ansette en arbeidstakeradvokat er for de gangene arbeidsgiveren nekter å betale ut fordelene som personen har krav på på grunn av lover om arbeidskompensasjon. De kan føle at de blir bedt om å komme tilbake på jobb for tidlig og dermed ikke mottar riktig uføretrygd til tross for skadene de har pådratt seg. Arbeidstakere kan nektes varig uførhet til tross for en betydelig og invalidiserende skade som tap av lem eller ryggradsskade. Det kan være lurt å snakke med en erstatningsadvokat dersom du blir erklært arbeidsfør når du ikke føler at du kan komme tilbake ennå.
Det er viktig å bruke en advokat når i disse situasjonene som den typiske arbeidstaker rett og slett ikke kjenner arbeidstakers kompensasjonslover godt nok til å beskytte seg selv juridisk. Arbeidsgiveren din vil være godt informert og sannsynligvis ha sin egen juridiske ekspertise i kompensasjonssystemet, i tillegg til å vite hvordan du kan unngå å betale deg forfallsdato og avslutte arbeidstakerpengene tidlig. Mange arbeidstakere kan gå i fellen med å gå tilbake til jobb i en "spesielt opprettet" stilling med oppgaver som de er tilgjengelige for å utføre selv med skaden. Når de kommer tilbake til denne stillingen, oppdager de at stillingen blir eliminert i løpet av uker og arbeideren blir overflødig - på grunn av dette finner de ut at de ikke lenger er kvalifisert for fordeler i henhold til lover om arbeidskompensasjon.
Arbeidsgivere kan få deg til å besøke sine egne leger som er sympatiske med selskapet og er mer interessert i å opprettholde dette forholdet enn å nøyaktig diagnostisere arbeidernes klage, og hindre deg i nødvendig medisinsk behandling. Arbeidsgiveren bruker deretter disse bevisene til å holde tilbake ytelser som er skyldig arbeidstakeren. Ved å bruke en personskadeadvokat kan arbeidstakere unngå disse vanlige fallgruvene og beskytte sine rettigheter. Sørg for å oppsøke en advokat som håndterer mange saker som håndterer lover om arbeidserstatning, da de er mer sannsynlig å ha erfaring med de riktige medlemmene av administrasjonen, inkludert forsvarsadvokater og medisinsk fagpersonell som kan forsøke å blokkere kravet ditt til fordeler. Ved å ansette en erfaren advokat kan du sikre at dine rettigheter er beskyttet og at du samler inn alt du har rett til, enten i ytelser eller ved å gjøre opp erstatningskravet ditt med maksimal utbetaling.
På grunn av lovene kan ikke en ansatt som kvalifiserer for arbeidstakerkompensasjon inngi personskadesaker mot arbeidsgiveren med mindre de oppfyller et unntak som at en arbeidsgiver med vilje skader en arbeider. Dette unntaket blir vanligvis ikke observert da forsettlig ondsinnethet må bevises - uaktsomhet på arbeidsplassen er ikke nok. Det andre hovedunntaket er når en arbeidsgiver unnlater å bære dekningen for riktig arbeidstakerkompensasjon.