Przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych, zwane inaczej „odszkodowaniami dla pracowników”, mają na celu ochronę pracowników, którzy odnieśli obrażenia w pracy. Główną korzyścią wynikającą z tych przepisów jest ochrona pracownika przed ubóstwem wynikającym z niezdolności do pracy poprzez pokrycie wszelkich kosztów leczenia poniesionych w wyniku wypadku oraz odzyskanie utraconego wynagrodzenia w wyniku urazu. Korzyścią dla firmy jest to, że pracownicy zgadzają się zrzec się prawa do pozwania firmy za incydent. Workers Comp zazwyczaj pokrywa odpowiednią opiekę medyczną pracownika, w tym bieżącą fizjoterapię, leki i rehabilitację. Wypłaca także świadczenia rodzinie pracowników w rzadkich przypadkach, gdy zginą oni w pracy. Niektóre przepisy chronią obecnie pracodawcę, ograniczając kwotę, o którą pracownik może się ubiegać, a także ograniczając dochodzoną odpowiedzialność współpracowników obecnych przy wypadku.
Chociaż przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych mają na celu ochronę pracowników, dobrym pomysłem jest również, aby pracownicy, którzy odnieśli obrażenia, skonsultowali się z prawnikiem, który może udzielić porady na temat konkretnych przepisów obowiązujących na danym obszarze, zapobiegając przedwczesnej utracie świadczeń i starając się o lepszą ofertę. Powinieneś zatrudnić renomowanego prawnika specjalizującego się w odszkodowaniach za obrażenia ciała i najpierw zapoznać się z konkretnymi świadczeniami i przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych, które mają zastosowanie w Twoim stanie. Kolejną rzeczą do rozważenia jest to, że niektórym pracownikom można ograniczyć prawo do świadczeń, jeśli do zdarzenia doszło w wyniku umyślnego działania lub do wypadku doszło, gdy pracownik był pod wpływem alkoholu.
Istnieją specjalne przepisy federalne, które mogą zapewnić Ci dodatkową ochronę, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Kilka z nich zostanie wyjaśnionych poniżej. Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia w wyniku działania azbestu, powinni także zdawać sobie sprawę z możliwości stworzenia przez rząd federalny nowego programu odszkodowań mającego na celu pomoc osobom cierpiącym na międzybłoniaka i choroby pokrewne powstałe w wyniku narażenia na azbest. Niestety w obecnych czasach takimi sprawami zajmują się wyłącznie prywatni prawnicy.
Górnicy cierpiący na problemy zdrowotne spowodowane pylicą płuc (czarne płuca) mogą otrzymać odszkodowanie na mocy ustawy o świadczeniach dla czarnych płuc.
Pracując na statkach pływających pod banderą USA, marynarze korzystający ze świadczeń konserwacyjnych i leczniczych mają teraz możliwość ubiegania się o dodatkowe odszkodowanie na mocy ustawy o marynarce handlowej (ustawa Jonesa), jeśli odnieśli obrażenia w wyniku zaniedbania pracodawcy.
Przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników zapewniają również dodatkowe świadczenia prywatnym pracownikom morskim w związku z ustawą o odszkodowaniach dla pracowników dokerów i portów (LHWCA). LHWCA ma zastosowanie tylko do niektórych kategorii pracowników.
Wreszcie istnieje federalna ustawa o odpowiedzialności pracowniczej (FELA). Ustawa ta dotyczy obrażeń odniesionych przez pracowników przedsiębiorstw zajmujących się koleją międzystanową i nakłada na samą kolej odpowiedzialność wobec pracowników w przypadku zaniedbań.
Zwykle urazy w miejscu pracy są niewielkie, a pracownicy szybko wracają do zdrowia, a pracownik może być ledwo świadomy oferowanych mu przepisów. Przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych mają również na celu kwalifikowanie pracowników do świadczeń, które mogą być wymagane poza początkowym urazem, szczególnie w przypadku poważniejszych obrażeń. Koszty leczenia i utracone wynagrodzenie to dwie kategorie, których należy bronić za pomocą przepisów dotyczących odszkodowań dla pracowników. Niestety, niektóre firmy będą starały się unikać płacenia swoim pracownikom należnych im wynagrodzeń i w tym przypadku pracownicy mogą skorzystać na skontaktowaniu się z prawnikiem specjalizującym się w odszkodowaniach za szkody osobowe. W porównaniu do postępowań sądowych dotyczących innych rodzajów obrażeń, spory sądowe dotyczące odszkodowań pracowniczych są uważane za łatwiejsze do uzyskania wyniku, ponieważ większość zasad ma charakter dowodowy (oparte na dowodach), a postępowanie sądowe toczy się w środowisku administracyjnym.
Głównym powodem, dla którego pracownicy muszą zatrudnić prawnika specjalizującego się w sprawach pracowniczych, są sytuacje, w których pracodawca odmawia wypłaty świadczeń, do których dana osoba jest uprawniona na mocy przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych. Mogą czuć, że proszeni są o zbyt wcześniejszy powrót do pracy i w związku z tym nie otrzymują odpowiedniego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pomimo odniesionych obrażeń. Pracownikom można odmówić trwałej niezdolności do pracy pomimo poważnych obrażeń powodujących niepełnosprawność, takich jak utrata kończyny lub uraz kręgosłupa. Możesz porozmawiać z prawnikiem odszkodowawczym, jeśli zostaniesz uznany za zdolnego do pracy, a nie czujesz, że jesteś jeszcze w stanie wrócić.
W takich sytuacjach ważne jest skorzystanie z pomocy prawnika, ponieważ typowy pracownik po prostu nie zna przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych na tyle dobrze, aby zapewnić sobie prawną ochronę. Twój pracodawca będzie dobrze poinformowany i prawdopodobnie będzie posiadał własną wiedzę prawniczą w zakresie systemu odszkodowań, a także będzie wiedział, jak uniknąć płacenia należnych Ci świadczeń i wcześniej zakończyć świadczenia pracownicze. Wielu pracowników może wpaść w pułapkę powrotu do pracy na „specjalnie stworzonym” stanowisku z obowiązkami, które mogą wykonywać nawet po kontuzji. Po powrocie na to stanowisko okazuje się, że w ciągu kilku tygodni jest ono likwidowane, a pracownik zostaje zwolniony – w związku z tym okazuje się, że nie jest już uprawniony do świadczeń na mocy przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych.
Pracodawcy mogą zmusić Cię do wizyt u swoich lekarzy, którzy sympatyzują z firmą i są bardziej zainteresowani utrzymaniem tej relacji niż trafnym diagnozowaniem dolegliwości pracowników, uniemożliwiając Ci niezbędne leczenie. Następnie pracodawca wykorzystuje te dowody do wstrzymania świadczeń należnych pracownikowi. Korzystając z pomocy prawnika zajmującego się szkodami na osobie, pracownicy mogą uniknąć tych typowych pułapek i chronić swoje prawa. Koniecznie poszukaj prawnika, który prowadzi wiele spraw związanych z przepisami dotyczącymi odszkodowań dla pracowników, ponieważ jest on bardziej prawdopodobne, że ma on doświadczenie z właściwymi członkami administracji, w tym z obrońcami i pracownikami służby zdrowia, którzy mogą próbować zablokować Twoje roszczenie do odszkodowania. korzyści. Zatrudniając doświadczonego prawnika, możesz mieć pewność, że Twoje prawa będą chronione i że odzyskasz wszystko, co Ci się należy, czy to w formie świadczeń, czy też poprzez zaspokojenie roszczenia o odszkodowanie z maksymalną kwotą wypłaty.
Ze względu na przepisy prawa pracownik uprawniony do świadczeń z tytułu odszkodowania pracowniczego nie może wnosić przeciwko pracodawcy pozwów z tytułu obrażeń ciała, chyba że spełni wyjątek, np. gdy pracodawca umyślnie wyrządzi pracownikowi krzywdę. Ten wyjątek zwykle nie jest przestrzegany, ponieważ należy wykazać umyślną złośliwość – zaniedbanie w miejscu pracy nie wystarczy. Innym głównym wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca nie zapewnia odpowiedniego odszkodowania pracowniczego.