Закони про компенсацію працівникам або «Компенсації працівникам» призначені для захисту працівників, які отримали травми на виробництві. Основна перевага цих законів полягає в тому, щоб захистити працівника від бідності через нездатність працювати, сплативши будь-які медичні витрати, які вони зазнали під час нещасного випадку, і відшкодувати втрачену заробітну плату через травму. Вигода для компанії полягає в тому, що працівники погоджуються відмовитися від свого права подати до суду на компанію за інцидент. Працівник зазвичай оплачує належне медичне обслуговування працівника, включаючи постійну фізіотерапію, ліки та реабілітацію. Він також виплачує допомогу сім'ям працівників у тих рідкісних випадках, коли вони гинуть на роботі. Деякі закони зараз захищають роботодавця, обмежуючи суму, яку працівник може вимагати назад, а також обмежуючи заявлену відповідальність колег, присутніх під час нещасного випадку.
Незважаючи на те, що закони про компенсацію працівникам спрямовані на захист працівників, потерпілим працівникам також доцільно проконсультуватися з адвокатом, який може надати поради щодо конкретних законів у вашому регіоні, щоб запобігти передчасному скасуванню їхніх пільг і сперечатися про кращу угоду. Вам слід найняти авторитетного адвоката з питань тілесних ушкоджень і спочатку ознайомитися з конкретними пільгами та положеннями про компенсацію працівникам, які застосовуються до вас у вашому штаті. Ще одна річ, яку слід враховувати, це те, що деякі працівники можуть бути обмежені в отриманні своїх пільг, якщо інциденти трапилися під час умисної неправомірної поведінки або нещасний випадок стався, коли працівник був у нетверезому стані.
Існують спеціальні федеральні закони, які можуть допомогти забезпечити вам додатковий захист залежно від типу роботи, яку ви виконували. Деякі з них будуть пояснені нижче. Працівники, які постраждали від азбесту, також повинні знати про можливість створення федеральним урядом нової схеми компенсації, яка допомагає людям, які страждають від мезотеліоми та супутніх захворювань через вплив азбесту. На жаль, зараз ці справи все ще розглядають лише приватні адвокати.
Шахтарі, які страждають від проблем зі здоров'ям через пневмоконіоз (чорні легені), можуть отримати компенсацію відповідно до Закону про пільги Black Lung.
Під час роботи на суднах під прапором США моряки з пільгами на технічне обслуговування та лікування тепер мають можливість вимагати додаткової компенсації відповідно до Закону про торговельний флот (Закон Джонса), якщо вони отримали травму через недбалість свого роботодавця.
Закони про компенсацію працівникам також надають додаткові пільги приватним морським працівникам завдяки Закону про компенсацію працівникам берегових і гавані (LHWCA). LHWCA поширюється лише на певні категорії працівників.
Нарешті, є Федеральний закон про відповідальність за зайнятість (FELA). У цьому законі йдеться про травми працівників компаній, що беруть участь у міждержавних залізницях, і передбачає відповідальність самих залізниць перед працівниками у випадках недбалості.
Зазвичай травми на виробництві незначні, і працівники швидко одужують, і працівник може лише ледве знати про закони, які йому пропонують. Закони про компенсацію працівникам також розроблені для надання працівникам права на виплати, які можуть знадобитися крім початкової травми, особливо якщо йдеться про більш серйозні травми. Витрати на лікування та втрачена зарплата – це дві категорії, які мають бути захищені законами про компенсацію працівникам. На жаль, деякі компанії намагаються уникати виплати своїм працівникам належної суми, і саме тут працівники можуть отримати вигоду від звернення до адвоката у справах про тілесні ушкодження. Порівняно з судовими процесами щодо інших типів травм, суди щодо компенсацій працівникам вважаються більш простими для отримання результату, оскільки більшість правил є доказовими (ґрунтуються на доказах), а судові процеси відбуваються в адміністративному порядку.
Основною причиною, через яку працівникам потрібно найняти юриста із захисту прав працівників, є випадки, коли роботодавець відмовляється виплачувати виплати, на які особа має право відповідно до законодавства про компенсацію працівникам. Вони можуть відчувати, що їх просять повернутися на роботу надто рано, і тому вони не отримують належних виплат по непрацездатності, незважаючи на травми, яких вони зазнали. Працівникам може бути відмовлено в наданні постійної втрати працездатності, незважаючи на значну травму, яка призводить до інвалідності, наприклад втрату кінцівки або травму хребта. Можливо, ви захочете поговорити з юристом із питань компенсації, якщо вас визнають придатними до роботи, а ви ще не відчуваєте, що можете повернутися.
У таких ситуаціях важливо звертатися до адвоката, оскільки типовий працівник просто не знає законодавства про компенсацію працівникам достатньо добре, щоб захистити себе юридично. Ваш роботодавець буде добре поінформований і, ймовірно, матиме власну юридичну експертизу в системі компенсації, а також знатиме, як уникнути виплати вам належної суми та достроково припинити виплати працівникам. Багато працівників можуть потрапити в пастку, повертаючись до роботи на «спеціально створеній» посаді з обов’язками, які вони готові виконувати навіть із травмою. Повернувшись на цю посаду, вони виявляють, що протягом кількох тижнів ця посада звільняється, а працівника звільняють – у зв’язку з цим вони виявляють, що більше не мають права на отримання пільг згідно із законодавством про оплату праці.
Роботодавці можуть змусити вас відвідати їхніх власних лікарів, які співчувають компанії та більше зацікавлені в підтримці цих стосунків, ніж у точному діагностуванні скарг працівників, заважаючи вам отримати необхідне медичне лікування. Потім роботодавець використовує ці докази, щоб утримати виплати, які винні працівникові. Скориставшись послугами адвоката у справах про травми, працівники можуть уникнути цих поширених пасток і захистити свої права. Обов’язково знайдіть юриста, який займається багатьма справами, пов’язаними із законодавством про компенсацію працівникам, оскільки він, швидше за все, матиме досвід роботи з правильними членами адміністрації, зокрема адвокатами та медичними працівниками, які можуть намагатися заблокувати вашу претензію до переваги. Найнявши досвідченого юриста, ви можете гарантувати, що ваші права будуть захищені, і ви отримаєте все, що вам належить, або у вигляді допомоги, або шляхом вирішення вашого позову про компенсацію з максимальною виплатою.
Згідно із законодавством, працівник, який має право на компенсацію працівнику, не може подати позови про заподіяння тілесних ушкоджень проти роботодавця, якщо він не відповідає виняткам, таким як роботодавець навмисно травмує працівника. Цей виняток зазвичай не спостерігається, оскільки потрібно довести умисний злий умисел – недбалості на робочому місці недостатньо. Іншим основним винятком є випадки, коли роботодавець не забезпечує покриття належної компенсації працівника.