En av de vanligste ulykkestypene som kan skje med ansatte er skader på arbeidsplassen. Selv om flertallet av personskader ikke er alvorlige, kan de likevel føre til erstatningskrav. Hvis en arbeidsgiver ikke har arbeidsskadeforsikring på plass, kan han eller hun bli møtt med en stor kravregning. Denne polisen vil betale erstatning til ansatte som er skadet på arbeidsplassen. Det er også en privat polise som ansatte kan tegne kjent som ulykkessyke arbeidsledighetsforsikring. Dersom den ansatte er fraværende fra jobb eller mister jobben som følge av sykdom eller ulykke, vil forsikringen dekke visse utbetalinger på deres vegne.
Ulykkessykeforsikringen er ikke det samme som arbeidsskadeforsikringen som tegnes av arbeidsgivere og utelukkende er for å betale erstatningskrav. I denne artikkelen kan du som arbeidstaker finne ut om dine rettigheter og hvordan du kan fremme et krav ved en ulykke på arbeidsplassen. Her har vi svart på noen av de typiske spørsmålene folk kan ha om denne typen politikk.
Erstatningskravet du fremsetter må alltid være mot arbeidsgiveren din og ikke forsikringsselskapet. Forsikringsselskapet vil undersøke ulykken din, og når de er overbevist om at arbeidsgiveren din var skyld i skadene dine, betaler de erstatningen din.
Forsikringsselskapet vil ikke ta kravet ditt på alvor med mindre du har tildelt en spesialist advokat til å ta seg av kravet ditt i retten. Husk at du først kan få riktig erstatning når du har oppnevnt en advokat som skal representere saken din.
Som arbeidsgiver bør du komme opp med en avtale med forsikringsselskapet om omstendighetene der de skal betale erstatning. For eksempel bør polisen dekke de spesifikke situasjonene som er direkte relatert til virksomheten din. Et forsikringsselskap kan nekte å betale erstatning dersom de føler at arbeidsgiveren ikke har gitt sine ansatte tilstrekkelig beskyttelse mot ulykke eller skade.
I henhold til loven om helse og sikkerhet på arbeidsplassen er hver arbeidsgiver ansvarlig for å ha forsikring på plass for minst 5 millioner pund. Arbeidsgivere kan få bøter på opptil £2500 for ikke å vise forsikringsbeviset sitt, eller hvis de nekter å vise sertifikatet til inspektører på forespørsel.
I tilfelle du har opplevd en ulykke på arbeidsplassen, bør du først gjøre et skriftlig notat om hendelsen samt eventuelle bevis du måtte ha. Du må beholde alle bevis som:
Når du har samlet de nødvendige dokumentene som er relatert til ulykken din, kan du starte kravet ved å sende 2 kopier av et forhåndsbrev med alle detaljer om ulykken. Du må inkludere sted, dato og årsaken til at du holder arbeidsgiveren din ansvarlig. Arbeidsgiveren din må deretter svare på dette forhåndshandlingsbrevet innen tre uker og avsløre forsikringsselskapets detaljer.
Innen 3 måneder etter bekreftelsen må forsikringsgiveren svare på kravet ved å enten akseptere ansvar eller avslå kravet. I tilfelle kravet ditt avvises, har du rett til å utpeke en juridisk representant til å behandle saken din. Hvis du velger å gå denne veien, må du vise all nødvendig dokumentasjon til advokaten din.
Du vil være glad for å vite at det er betydelige fordeler når det gjelder helse og sikkerhet for ansatte. Arbeidsgiveren din vil ikke ha noe annet valg enn å fjerne farene som forårsaket skadene dine. De plikter også å registrere ulykken i Helse- og sikkerhetsboken.
Ved å fremsette et krav hjelper du faktisk arbeidsgiver og arbeidskolleger. Når alt kommer til alt, når faren som forårsaket dine skader er fjernet, vil risikoen for at en annen ansatt blir skadet på samme måte elimineres. Uansett hvor liten skade du har, husk at en kollegas skade kan være mye verre.
Hvert selskap, uansett hvor stort eller lite det er, må være forsikret for minst 5 millioner pund. Imidlertid bør mulige risikoer og forpliktelser fortsatt vurderes. De fleste forsikringsselskaper insisterer på at en arbeidsskadeforsikring er på minst 10 millioner pund for å dekke terrorisme, straffeforfølgelseskostnader, advokatsalærer og mange andre utgifter. De fleste poliser vil også utvide til å gi erstatning i forbindelse med straffesaker som er reist mot arbeidsgiver i henhold til helse- og sikkerhetsloven på arbeidsplassen. Dersom virksomheten er en del av en organisasjon, kan det tegnes arbeidsskadeforsikring for hele konsernet.
Siden 2008 har det ikke vært noe lovkrav for bedriftseiere å beholde kopier av utløpte sertifikater. Det er imidlertid best å føre en fullstendig oversikt over disse ansvarsforsikringsdokumentene i tilfelle en tidligere ansatt bestemmer seg for å gjøre et krav for perioden de var utsatt for en sykdom eller skade på jobben. Dersom arbeidsgivere ikke viser de nødvendige forsikringsopplysningene, risikerer de å måtte dekke hele skadeutgiftene selv.
Arbeidsgivere er lovpålagt å ha arbeidsskadeforsikring for personer i deres arbeid. Det avhenger imidlertid av hvilken type kontrakt arbeidstakeren har signert med arbeidsgiver. Enhver kontrakt, uansett om den er midlertidig eller permanent, er fortsatt gyldig og håndhevbar. Det er ingen hurtigregel som styrer hvem som teller som arbeidstaker, men som arbeidsgiver bør du alltid søke juridisk rådgivning.