Uno degli infortuni più comuni che possono capitare ai dipendenti è l’infortunio sul lavoro. Anche se la maggior parte dei danni personali non sono gravi, possono comunque dar luogo a richieste di risarcimento. Se un datore di lavoro non dispone di un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, potrebbe trovarsi di fronte a una fattura di risarcimento ingente. Questa polizza risarcirà i dipendenti che subiscono infortuni sul lavoro. Esiste anche una polizza privata che i dipendenti possono sottoscrivere, nota come assicurazione malattia-disoccupazione per infortuni. Se il dipendente è assente dal lavoro o perde il lavoro a causa di malattia o infortunio, la polizza coprirà alcuni pagamenti per suo conto.
L'assicurazione contro gli infortuni non è la stessa cosa dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, stipulata dai datori di lavoro e destinata esclusivamente al pagamento delle richieste di risarcimento. In questo articolo potrai, come lavoratore dipendente, conoscere i tuoi diritti e come presentare un reclamo in caso di infortunio sul lavoro. Qui abbiamo risposto ad alcune delle domande tipiche che le persone potrebbero avere su questo tipo di politica.
La richiesta di risarcimento che fai deve sempre essere rivolta al tuo datore di lavoro e non al suo assicuratore. La compagnia assicurativa esaminerà il tuo incidente e, una volta accertata che il tuo datore di lavoro è colpevole dei tuoi infortuni, pagherà il tuo risarcimento.
La compagnia assicurativa non prenderà sul serio la tua richiesta di risarcimento a meno che tu non abbia incaricato un avvocato specializzato di occuparsi della tua richiesta di risarcimento in tribunale. Ricorda che puoi ottenere l'importo corretto del risarcimento solo dopo aver nominato un avvocato per rappresentare il tuo caso.
Come datore di lavoro, dovresti stipulare un accordo con il tuo assicuratore sulle circostanze in cui pagheranno un risarcimento. Ad esempio, la polizza dovrebbe coprire le situazioni specifiche che riguardano direttamente la tua attività. Un assicuratore può rifiutarsi di pagare un risarcimento se ritiene che il datore di lavoro non abbia fornito una protezione adeguata ai propri dipendenti contro incidenti o infortuni.
Secondo la legge sulla salute e sicurezza sul lavoro, ogni datore di lavoro è tenuto ad avere un’assicurazione in vigore per almeno 5 milioni di sterline. I datori di lavoro possono incorrere in multe fino a £ 2500 se non mostrano il certificato assicurativo o se si rifiutano di mostrare il certificato agli ispettori su richiesta.
Nel caso in cui tu abbia subito un incidente sul lavoro, dovresti prima prendere nota scritta dell'incidente e delle eventuali prove in tuo possesso. È necessario conservare tutte le prove quali:
Una volta raccolti i documenti necessari relativi al tuo incidente, puoi avviare la richiesta di risarcimento inviando 2 copie di una lettera di preazione con tutti i dettagli del tuo incidente. Devi includere il luogo, la data e il motivo per cui ritieni responsabile il tuo datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro deve quindi rispondere a questa lettera di preazione entro tre settimane e divulgare i dettagli del proprio assicuratore.
Entro 3 mesi dal riconoscimento, l'assicuratore deve rispondere alla lettera di sinistro accettando la responsabilità o rifiutando il sinistro. Nel caso in cui la tua richiesta venga respinta, hai il diritto di nominare un rappresentante legale per gestire il tuo caso. Se scegli di seguire questa strada, devi mostrare tutta la documentazione necessaria al tuo avvocato.
Ti farà piacere sapere che ci sono vantaggi significativi quando si tratta di salute e sicurezza dei dipendenti. Il tuo datore di lavoro non avrà altra scelta che eliminare i pericoli che hanno causato i tuoi infortuni. Sono inoltre tenuti a registrare l'incidente nel libretto di Salute e Sicurezza.
Presentando un reclamo, stai effettivamente aiutando il tuo datore di lavoro e i tuoi colleghi di lavoro. Dopotutto, una volta eliminato il pericolo che ha causato i tuoi infortuni, verrà eliminato anche il rischio che un altro dipendente subisca lo stesso infortunio. Non importa quanto piccolo sia il tuo infortunio, ricorda che l'infortunio di un collega potrebbe essere molto peggiore.
Ogni azienda, non importa quanto grande o piccola, deve essere assicurata per almeno 5 milioni di sterline. Tuttavia, i possibili rischi e le responsabilità dovrebbero ancora essere valutati. La maggior parte degli assicuratori insiste sul fatto che una polizza assicurativa di risarcimento dei lavoratori ammonta ad almeno 10 milioni di sterline per coprire il terrorismo, i costi del procedimento giudiziario, le spese legali e molte altre spese. La maggior parte delle polizze prevede anche l'erogazione di indennità in relazione ai procedimenti penali intentati contro il datore di lavoro ai sensi della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro. Se l'azienda fa parte di un'organizzazione, è possibile stipulare un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro per l'intero gruppo aziendale.
Dal 2008 non vi è alcun obbligo legale per gli imprenditori di conservare copie dei loro certificati scaduti. Tuttavia, è meglio tenere un registro completo di questi documenti assicurativi di responsabilità civile nel caso in cui un ex dipendente decida di presentare una richiesta di risarcimento per il periodo in cui è stato esposto a una malattia o un infortunio sul lavoro. Se il datore di lavoro non presenta i dati assicurativi necessari, rischia di dover farsi carico dell'intero costo del sinistro.
I datori di lavoro sono tenuti per legge ad avere un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro per le persone che lavorano con loro. Dipende però dal tipo di contratto che il dipendente ha firmato con il datore di lavoro. Qualsiasi contratto, indipendentemente dal fatto che sia temporaneo o permanente, rimane comunque valido ed esecutivo. Non esiste una regola veloce che stabilisca chi conta come dipendente, ma come datore di lavoro dovresti sempre chiedere consulenza legale.