Em 1914, 146 pessoas, principalmente mulheres, incluindo meninas menores de 12 anos, morreram em um incêndio na The Triangle Shirtwaist Factory, no estado de Nova York. Isto causou indignação pública e levou a uma revisão da lei relativa ao emprego e a melhorias nos requisitos de saúde e segurança no local de trabalho. A partir desse momento, os direitos dos trabalhadores em todos os EUA a serem indemnizados caso se lesionassem ou adoecessem em resultado directo do seu emprego foram consagrados na lei.
O conselho de compensação dos trabalhadores de Nova Iorque foi criado após o incêndio da Shirtwaist Factory para proteger os direitos dos empregados e dos empregadores. Hoje, a sede do conselho de compensação dos trabalhadores de Nova Iorque está situada em 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 e emprega 1.500 trabalhadores em 10 escritórios distritais e centros de serviços. O próprio Conselho é composto por 13 comissários, cada um nomeado para um mandato de 7 anos pelo Governador do Estado, ratificado pelo Senado do Estado de Nova York.
##Compensação trabalhista
A menos que um funcionário esteja sob a influência de álcool, drogas ou outra substância ilegal, a compensação trabalhista funciona sem culpa; os prêmios não são reduzidos por negligência do funcionário. Também não são aumentados se a culpa for do empregador. O Conselho de Compensação dos Trabalhadores de Nova Iorque procura proteger os trabalhadores, garantindo que a compensação é paga à taxa correcta durante um período de tempo apropriado e garante que, quando necessário, os cuidados médicos possam ser acedidos imediatamente. O Conselho também protege os empregadores de litígios e seu braço fraudulento de reivindicações espúrias.
Os trabalhadores não fazem nenhum pagamento pelas apólices de seguro pelas quais a compensação trabalhista é paga; os empregadores são totalmente responsáveis e a Lei do Estado de Nova York exige que todos os empregadores do estado obtenham seguro de um fornecedor reconhecido pelo Departamento de Serviços Financeiros do Estado de Nova York, o órgão responsável por autorizar as seguradoras a fornecer seguro contra acidentes de trabalho e administrar as disposições de subscrição. O Conselho de Compensação dos Trabalhadores de Nova Iorque trabalha para garantir que os empregadores cumpram estes requisitos, mantendo uma base de dados com detalhes dos empregadores e das suas seguradoras. Também proporciona formação, impõe conformidade através de uma equipa de inspectores que podem emitir ordens de suspensão de trabalho e outros avisos quando os requisitos de seguro não são cumpridos, impõe sanções quando os empregadores não mantêm registos adequados e emite decisões. As empresas ou outras partes que solicitem uma autorização, licença ou contrato governamental devem apresentar documentação ao conselho de compensação dos trabalhadores de Nova Iorque para provar que estão em conformidade com os requisitos de compensação e invalidez dos trabalhadores do Estado de Nova Iorque.
Os pagamentos por lesão ou doença podem ser em dinheiro e/ou pela prestação de tratamento médico, incluindo o custo de quaisquer testes de diagnóstico, medicamentos prescritos e medicamentos, em consequência da lesão ou doença relacionada ao trabalho. Nenhum pagamento em dinheiro é feito durante os primeiros 7 dias, embora se os pagamentos excederem 14 dias, os pagamentos em atraso dos primeiros 7 dias poderão ser pagos. O valor é determinado da seguinte forma:**
2/3 do salário semanal médio x % de invalidez = benefício semanal.
O valor máximo dos prêmios de benefícios muda em 1º de julho de cada ano, com base no salário médio no estado de Nova York no ano civil anterior.
Exceto emergências, o prestador de cuidados de saúde deve ser autorizado pelo Conselho. A lei exige que as seguradoras contratem a Organização de Provedores Preferenciais do Departamento de Saúde do Estado de Nova Iorque e os trabalhadores doentes ou feridos devem procurar tratamento inicial de tal fornecedor, embora 30 dias após o tratamento inicial possam contratar um fornecedor autorizado diferente.
Se, devido a acidente ou doença, um trabalhador não puder regressar à sua profissão habitual e aceitar um emprego com remuneração inferior, poderá reclamar um subsídio até 2/3 da diferença entre o seu salário anterior e o seu novo salário.
O Conselho de Compensação dos Trabalhadores de Nova Iorque aplica a lei de forma justa e equitativa. Recebe e processa reclamações e procura acordos entre as partes de que a doença ou deficiência está relacionada com o trabalho e acorda os valores dos pagamentos e a sua duração. Quando a reclamação de um funcionário sobre lesão ou doença relacionada ao trabalho for contestada pelo empregador, o conselho de compensação dos trabalhadores de Nova York organizará e conduzirá uma audiência perante um Juiz de Direito de Compensação de Trabalhadores que decidirá o caso com base em evidências, declarações escritas e evidências médicas de as partes envolvidas. As decisões dos juízes podem ser apeladas para a Divisão de Revisão Administrativa, onde o caso será encaminhado a 3 dos comissários do Conselho, que deverão chegar a uma decisão unânime. Se não o fizerem ou se uma das partes não concordar com um resultado unânime, o caso poderá ser ouvido por todos os 13 comissários; mesmo essas decisões são passíveis de recurso para a Divisão de Apelação do Estado, Terceiro Departamento.
O Conselho de Compensação dos Trabalhadores de Nova Iorque realiza trabalho de divulgação educacional e organiza seminários de formação para as partes envolvidas no processo de compensação dos trabalhadores. Durante cada temporada, o Conselho realiza sessões de Diálogo Distrital em diferentes locais do estado. As sessões são realizadas em fóruns abertos e as partes interessadas são convidadas a fazer perguntas e apresentar questões para discussão. As discussões do diálogo são documentadas e divulgadas através do site do Conselho ou nas redes sociais. O site foi concebido para que trabalhadores, empregadores e outras partes envolvidas na compensação trabalhista possam encontrar rapidamente as informações de que necessitam. Isto inclui, para os trabalhadores, como fazer uma reclamação, detalhes do processo de reclamação e possíveis direitos a benefícios. Os empregadores são lembrados sobre a correta manutenção de registros e notificação de incidentes. Há também informações para seguradoras, informações sobre cuidados de saúde, incluindo tabelas de honorários e uma lista de advogados licenciados e outros representantes. Os anúncios mais recentes do Conselho aparecem no site, juntamente com detalhes de quaisquer alterações na legislação que o Conselho esteja propondo.