NCCI-arbejderkompensationen indsamler data til forsikringsvurdering for at sikre retfærdig arbejdskompensation. Organet fungerer på non-profit basis og ejes af medlemsforsikringsselskaber. NCCI indsamler over fire millioner erstatningskrav fra arbejdere samt to millioner policer årligt. Disse oplysninger bruges på forskellige måder, herunder udarbejdelse af en analyse af ændringer i lønmodtageromkostninger. Oplysningerne bruges også til at beregne omkostningsanbefalinger og takster, der er gældende i visse tilfælde. Derudover giver NCCI-arbejderkompensation mulighed for at analysere retslige afgørelser, der påvirker arbejdstagernes kompensation. De samarbejder med andre dataindsamlingsbureauer for at få troværdig information og for at opdatere deres database med faktuelle detaljer.
NCCI arbejder med aktuarer og statistiske analytikere ved hjælp af forskere for at lave anmeldelser af data, der er indhentet fra hundredvis af forsikringsselskaber og forskellige stater. Dataene afbrydes derefter for at danne tabeller med brugbare statistikker og fremskrivninger. Disse oplysninger bruges derefter til at forudsige de fremtidige handlinger for arbejdstagernes kompensation.
Arbejdskompensation er reguleret og kontrolleret i hver stat, hvilket betyder, at reglerne om forretningsforpligtelser kan være forskellige fra stat til stat. Mange stater bruger et system, hvor arbejdsgivere er i stand til at købe privat forsikringsdækning for at opfylde deres lovbestemte forpligtelse. Nogle stater har dog deres egen fond, som konkurrerer med forsikringsselskaber. Selvom ikke alle stater tillader selvstændig forsikring for arbejdere, er dette en af de mest levedygtige muligheder og er velegnet til store arbejdsgivere. NCCI-arbejderkompensation varierer fra stat til stat med hensyn til regler, så det er tilrådeligt at bestemme, hvad der er acceptabelt i din stat.
I de senere år er gruppeselvforsikring dukket op og blevet populær i mange stater. Sådanne programmer giver arbejdsgiveren ret til at opnå dækning, som ligner almindelig forsikringsdækning. Dog adskiller gruppeselvforsikringsdækningen sig fra traditionel forsikring på en række aspekter. En af manglerne ved gruppeforsikring er, at medlemmer, inklusive tidligere, kan blive faktureret på grund af tab begået af andre. For at en arbejdsgiver kan opfylde de lovbestemte standarder, der er fastsat af NCCI-arbejdskompensationen, er det afgørende at købe en politik fra et godkendt firma.
Med Advanced Insurance Management har det været muligt at finde og inddrive overpriser. I mere end 25 år har NCCI's arbejdskompensationsnævn arbejdet på at sikre, at alle mulige fejl, der kan give vildledende oplysninger, bliver noteret og elimineret. Databehandling af arbejdskompensation er en kompliceret proces, der involverer forsikringsselskaber, vurderingsbureauer samt agenter. Revisorer er også en del af processen, og de arbejder tæt sammen med underwriters og arbejdsgiveren. At få præcis information efter alle disse interaktioner kan være skræmmende. Det er her, fejl kommer ind. Selvom nogle stater ikke anvender NCCI-arbejdskompensationsstyringssystemet, har komplekse regler for anvendelse af klassifikationer gjort industrien mere krævende. De fleste af disse regler revideres således regelmæssigt. Bemærk på grund af forskelle i systemer, hvad der er rigtigt i én stat kan være forkert i en anden.
Det er op til arbejdsgiverne, der betaler for NCCI-arbejdernes kompensationssystem, at gøre, hvad der er nødvendigt for at beskytte sig mod fejlene. NCCI dobbelttjekker de beregninger, der videresendes af forsikringsselskaber, men vil ikke gå dybt i detaljer, og derved efterlades plads til uregelmæssigheder. Ved Test Audit-programmer registreres fejl i størrelsesordenen 30 % til 40 % i en række stater. Desværre udfører de fleste stater ikke Test Audit-programmer, mens NCCI-testauditprogrammet ikke dækker alle de parametre, som Advanced Insurance Management Audit dækker.
I forskellige stater er arbejdsgivere forpligtet til at håndtere arbejdstagernes erstatningsansvar ved at købe en politik. Hvis virksomheden er stærk og stor nok, giver NCCI's arbejdskompensationsorgan mulighed for selv at forsikre ansvaret, og disse regler varierer afhængigt af den specifikke stat, virksomheden opererer i. Generelt er denne mulighed tilgængelig for arbejdsgivere, der håndterer store lønsedler.
Den grundlæggende formel for prisfastsættelse af en sådan forsikring er baseret på hver hundrede dollars, der betales i vederlag. Der er mange klassifikationer, hvor hver af dem har en specifik sats pr. hundrede dollars af vederlag. Grundlæggende tilbyder teorien forskellige koder afhængigt af jobbets risikovurdering. For eksempel vil en stålarbejder have en meget højere kode end en bankmand, hvis stålarbejderen er udsat for flere risici end bankmanden. NCCI-formlen og koderne er blevet anvendt i mange stater, hvor kun få stater har ændret deres systemer lidt.
Men for de fleste arbejdsgivere er det grundlag, der anvendes, anderledes og opsummerer alle arbejderne. I stedet tilbydes der en særskilt kode for hele virksomheden afhængigt af, hvad den beskæftiger sig med. Dette eliminerer arbejdet med at håndtere enkeltberegninger af individuelle arbejdere. Der er standardundtagelser ved klassificering af enkeltpersoner for koder. Sådanne omfatter arbejdere som eksterne sælgere, chauffører blandt andre, der arbejder i sådanne miljøer.
Du skal huske, at NCCI-satsen er et anslået beløb, fordi du ikke er i stand til at fortælle, hvad der vil ske på forhånd. Taksten justeres derefter afhængigt af tidspunkter og forhold.
I dag har mange arbejdsgivere erfaret, at erfaringsmodifikationsfaktoren kan være afgørende for deres virksomheds succes. Dette er noget, der har været dårligt forstået i mange år, fordi det var udformet som et teknisk problem, der krævede professionel indgriben. Erfaringsmodifikationsfaktor har en direkte indvirkning på omkostningerne ved kompensationsforsikring udstedt til arbejdere. Der er også andre påvirkninger, der er fulgt med EMR. Kunder kan bruge EMR til at måle en virksomheds sikkerhedsvurdering og vil fravælge virksomheder fra at ansøge om arbejde, hvis de ikke rangerer inden for den påkrævede EMR.
EMR-værdier udstedes af uafhængige bureauer som NCCI. Med tiden bliver NCCI ved med at opdatere formlen, noget der får virksomheder til at finde deres mods højere. EMR'er beregnes baseret på de seneste fem års tab og løn for en virksomhed. Det er også nødvendigt at indse, at systemet nogle gange vil opføre sig som skrald i skrald ud situation på grund af manglende opdagelse af fejl, som også udgør en del af den endelige opnåede værdi.
NCCI beregner den mellemstatslige rating for at vise løn i mange stater. Dette er hovedsageligt muligt, hvis den anvendte erfaringsmodifikationsfaktor går på tværs af alle de pågældende stater eller gælder for alle stater under overvejelse. Nogle stater foretrækker dog at udarbejde deres oplysninger baseret på individuel erfaringsvurdering, så de bruger sjældent NCCI-arbejdskompensationsformlen for at få de rigtige værdier for arbejdsforsikring.