NCCI işçi tazminatı, çalışanların adil tazminat almasını sağlamak amacıyla sigorta derecelendirmesine ilişkin verileri toplar. Organ, kar amacı gütmeyen bir temelde faaliyet göstermektedir ve üye sigorta şirketlerine aittir. NCCI, işçilerden yılda dört milyonun üzerinde tazminat talebinin yanı sıra iki milyon poliçe de toplamaktadır. Bu bilgi, işçi tazminat maliyetlerindeki değişikliklerin analizinin hazırlanması da dahil olmak üzere çeşitli şekillerde kullanılır. Bilgiler aynı zamanda belirli durumlarda geçerli olan maliyet önerilerini ve oranları hesaplamak için de kullanılır. Ek olarak, NCCI işçi tazminatı, işçi tazminatını etkileyen yargı kararlarının analizine olanak tanır. Güvenilir bilgi sağlamak ve veri tabanlarını gerçek ayrıntılarla güncellemek için diğer veri toplama kurumlarıyla işbirliği yaparlar.
NCCI, yüzlerce sigorta şirketinden ve farklı eyaletlerden elde edilen veriler üzerinde incelemeler yapmak için araştırmacıların yardımıyla aktüerler ve istatistiksel analistlerle birlikte çalışmaktadır. Veriler daha sonra kullanılabilir istatistikler ve tahminler içeren tablolar oluşturmak için kesilir. Bu bilgi daha sonra çalışanların tazminatına ilişkin gelecekteki eylemleri tahmin etmek için kullanılır.
İşçi tazminatı her eyalette düzenlenir ve kontrol edilir; bu, ticari yükümlülüklerle ilgili kuralların bir eyaletten diğerine farklı olabileceği anlamına gelir. Pek çok eyalet, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmek için özel sigorta satın alabilecekleri bir sistem kullanıyor. Ancak bazı eyaletlerin sigorta şirketleriyle rekabet eden kendi fonları vardır. Her ne kadar her eyalet işçiler için kişisel sigortaya izin vermese de, bu en uygun seçeneklerden biridir ve büyük işverenler için uygundur. NCCI çalışanlarının tazminatı, kurallar açısından eyaletten eyalete farklılık gösterir; bu nedenle eyaletinizde neyin kabul edilebilir olduğunu belirlemeniz tavsiye edilir.
Son yıllarda grup kişisel sigortası birçok eyalette ortaya çıktı ve popüler hale geldi. Bu tür programlar işverene sıradan sigorta teminatına benzer bir teminat alma hakkı sunar. Bununla birlikte, grup kendi kendine sigorta kapsamı, birçok açıdan geleneksel sigortadan farklıdır. Grup sigortasındaki eksikliklerden biri, eskileri de dahil olmak üzere üyelerin, başkaları tarafından işlenen zararlar nedeniyle faturalandırılabilmesidir. Bir işverenin NCCI işçi tazminatı tarafından belirlenen yasal standartları karşılayabilmesi için onaylı bir şirketten poliçe satın alması hayati önem taşır.
Gelişmiş Sigorta Yönetimi ile fazla ücretleri bulmak ve kurtarmak mümkün oldu. NCCI işçi tazminat kurulu, 25 yılı aşkın bir süredir yanıltıcı bilgi sunabilecek tüm olası hataların not edilmesini ve ortadan kaldırılmasını sağlamak için çalıştı. İşçi tazminatlarının hesaplanması, acentelerin yanı sıra sigorta şirketlerini, derecelendirme bürolarını da içeren karmaşık bir süreçtir. Denetçiler de sürecin bir parçasıdır ve sigortacılar ve işverenle yakın işbirliği içinde çalışırlar. Tüm bu etkileşimlerden sonra doğru bilgiye ulaşmak göz korkutucu olabilir. Hataların ortaya çıktığı yer burasıdır. Her ne kadar bazı eyaletler NCCI işçi tazminatı yönetim sistemini uygulamasa da, sınıflandırmaların uygulanmasına ilişkin karmaşık kurallar, sektörü daha talepkar hale getirmiştir. Bu nedenle, bu kuralların çoğu düzenli olarak revizyona tabidir. Sistemlerdeki farklılıklar nedeniyle bir durumda doğru olanın diğerinde yanlış olabileceğini unutmayın.
Kendilerini hatalardan korumak için gerekli olanı yapmak, NCCI işçi tazminat sistemine para ödeyen işverenlerin sorumluluğundadır. NCCI, sigorta şirketlerinin ilettiği hesaplamaları iki kez kontrol ediyor, ancak ayrıntılara derinlemesine girmiyor ve bu nedenle usulsüzlüklere yer bırakıyor. Test Denetimi programları üzerine, bazı eyaletlerde %30 ila %40 oranında hatalar kaydedilir. Ne yazık ki çoğu eyalet Test Denetimi programları yürütmezken, NCCI test denetim programı Gelişmiş Sigorta Yönetimi Denetiminin kapsadığı tüm parametreleri kapsamamaktadır.
Çeşitli eyaletlerde işverenlerin, bir poliçe satın alarak işçilerin tazminat yükümlülüğünü karşılamaları gerekmektedir. Şirket güçlü ve yeterince büyükse, NCCI işçi tazminatı kurumu sorumluluğu kendisinin sigortalamasına izin verir ve bu kurallar şirketin faaliyet gösterdiği belirli duruma göre değişir. Genellikle bu seçenek, büyük işlerle uğraşan işverenlere sunulur. maaş bordroları.
Bu tür bir sigortayı fiyatlandırmanın temel formülü, ücret olarak ödenen her yüz dolara dayanmaktadır. Her biri yüz dolarlık ücret başına belirli bir oran taşıyan birçok sınıflandırma vardır. Teori temel olarak işin risk derecesine göre farklı kodlar sunmaktadır. Örneğin, bir çelik işçisi bankacıya göre çok daha yüksek bir koda sahip olacaktır, çünkü çelik işçisi bankacıdan daha fazla riske maruz kalmaktadır. NCCI formülü ve kodları pek çok eyalette uygulandı ve yalnızca birkaç eyalet, sistemlerini biraz değiştirdi.
Ancak çoğu işveren için kullanılan temel farklıdır ve tüm çalışanları özetlemektedir. Bunun yerine, neyle uğraştığına bağlı olarak tüm şirket için ayrı bir kod sunulmaktadır. Bu, bireysel çalışanların tek hesaplamalarını yapma işini ortadan kaldırır. Bireyleri kodlara göre sınıflandırırken standart istisnalar vardır. Bunlar arasında dış satış görevlileri gibi çalışanlar ve bu tür ortamlarda çalışan diğer kişiler de bulunmaktadır.
Ne olacağını önceden söyleyemeyeceğiniz için NCCI oranının tahmini bir tutar olduğunu unutmamalısınız. Oran daha sonra zamana ve koşullara bağlı olarak ayarlanır.
Günümüzde pek çok işveren, Deneyim Değiştirme Faktörünün işlerinin başarısı için hayati öneme sahip olabileceğini öğrenmiştir. Bu, profesyonel müdahale gerektiren teknik bir konu olarak çerçevelendiğinden, uzun yıllardır tam olarak anlaşılamayan bir şeydir. Deneyim Değişikliği Faktörü, işçilere verilen tazminat sigortasının maliyeti üzerinde doğrudan etki yaratır. EMR'nin getirdiği başka etkiler de var. Müşteriler, bir şirketin güvenlik derecelendirmesini ölçmek için EMR'yi kullanabilir ve gerekli EMR kapsamında yer almayan şirketlerin iş başvurusundaki seçimini kaldırabilirler.
EMR değerleri NCCI gibi bağımsız bürolar tarafından yayınlanmaktadır. Zamanla NCCI formülü güncellemeye devam ediyor, bu da şirketlerin modlarını daha yüksek bulmasını sağlıyor. EMR'ler bir şirketin son beş yıllık zararları ve maaş bordroları temel alınarak hesaplanır. Ayrıca, elde edilen nihai değerin bir parçası olan hataların tespit edilememesi nedeniyle sistemin bazen çöp çıkışı durumunda çöp gibi davranacağının farkına varmak gerekir.
NCCI birçok eyaletteki maaş bordrosunu göstermek için eyaletler arası derecelendirmeyi hesaplar. Bu, esas olarak, kullanılan deneyim değişikliği faktörünün söz konusu tüm eyaletleri kapsaması veya incelenen tüm eyaletler için geçerli olması durumunda mümkündür. Ancak bazı eyaletler bilgilerini bireysel deneyim derecelendirmesine dayalı olarak hazırlamayı tercih ediyor, bu nedenle işçi sigortası için doğru değerleri elde etmek amacıyla NCCI işçi tazminatı formülünü nadiren kullanıyorlar.