När Oracles VD lämnade sin position i september 2014 var Mark Hurd en av två personer som hade ansvaret för företaget. År 2015 ökade Oracles Mark Hurd-ersättning med 41 %. De två medcheferna hade en grundlön på 950 000 USD. En stor del av ersättningen kom från aktieoptioner. När Hurd fick tjänsten på Oracle var han garanterad köp av aktieoptioner värda 10 miljoner dollar aktier. Han hade chansen att köpa aktier för 5 miljoner dollar under de följande fem åren så länge han var anställd hos Oracle. I slutet av räkenskapsåret 2015, enligt inlämnade fullmaktsredovisningar från Oracle, fick Hurd drygt 53 miljoner i total ersättning med ett aktietilldelningsvärde på 27,6 miljoner USD och ett optiontilldelningsvärde på 24,6 miljoner USD
Innan han arbetade för Oracle var Mark Hurd VD för Hewlett-Packard, en av Oracles största konkurrenter. Han lämnade 2010 vid en tidpunkt då HP hade lite problem med ledningen. HP gav Mark Hurd en ersättning på över 35 miljoner dollar. Hans avgångsvederlag var cirka 12 miljoner dollar och han hade 775 000 HP-aktier med en prestationsbonus på 345 000 aktier. Aktieoptionerna som Mark Hurd hade med HP är det som gav honom en så betydande kompensation. Det är av samma skäl som Oracle gav Mark Hurd kompensation på ett så enormt belopp.
Oracle och HP är inte de enda företagen som kompenserar sina högsta chefer med aktieoptioner. Anledningen till att företag gör det är att ge sina anställda chansen att njuta av företagets utveckling. Vad det innebär för en anställd att ha aktieoptioner är att de kan köpa ett företags aktier till ett överenskommet pris. Anställda får fördelen av att bestämma hur mycket aktier de vill köpa. Att erbjuda aktieoptionskompensation från företag är ett av de incitament som de använder för att attrahera topptalanger.
Ett företag kan använda aktieoptionsplaner för att få proffs som det annars kanske inte får. Om ett företag inte har tillräckligt med pengar att spendera på att anställa högkvalitativa medarbetare, blir aktieoptioner utmärkta verktyg. De är effektiva sätt för företag att anställa arbetare. Även när anställda köper aktier till rabatterade priser uppväger fördelarna som följer med aktiebaserad ersättning det. Ett företag kan hålla låga grundlöner och erbjuda bra aktieoptionsplaner. En sådan åtgärd kommer att göra det möjligt för även medelstora företag att anställa de bästa av de bästa i branschen utan att gå i konkurs.
Aktieoptioner handlar om att skapa lojalitet från anställda. VD:**ar som Mark Hurd som har pengar i sina företag kommer att anpassa sina intressen till företagets mål. Sådana drag är bra för både företagen och de anställda. Till exempel, när Oracle-aktier stiger på marknaden, ökar Mark Hurd-ersättningen på grund av aktiens värde. Anställda med andelar i ett företag kommer att lägga ner allt sitt arbete för att säkerställa dess framgång. Att erbjuda aktieoptioner är ett av de bästa sätten att få engagerade medarbetare i ett företag.
Aktieoptionsersättning kan tjäna en individ mycket pengar, särskilt om företaget går bra. Det är som i fallet med Mark Hurd, vars grundlön varit densamma i flera år. I själva verket var hans löneerbjudande när han började på Oracle $950 000, och det var fortfarande hans grundlön i slutet av räkenskapsåret 2015. Den totala ersättningen i slutet av varje år varierar beroende på hur ett företag ställer upp. Om Oracles aktier stiger på marknaden, så gör Mark Hurds ersättningsbelopp också. När det gäller företag med bra resultat kan anställda tjäna mer pengar även utan att ta hänsyn till deras grundlöner eller andra förmåner.
Aktier kan också vara bra kompensationsalternativ för prestationspaket. Anställda som utför sina arbetsuppgifter väl och överträffar förväntningarna får vanligtvis belöningar. Ett företag har olika alternativ för hur man gör det, och vissa väljer att ge företaget aktier som var fallet med Mark Hurd när han lämnade Hewlett-Packard. Han började arbeta på företaget när det stod inför många problem men arbetade hårt för att vända det. Som en del av hans avgångsvederlag erbjöd HP honom aktier som en prestationsbonus.
Att belöna anställda med kontantbonusar är kanske inte alltid möjligt, särskilt för stora företag. Aktier erbjuder kostnadseffektiva sätt att visa uppskattning för arbetare som lägger ner extra arbete för att hålla igång företaget.
Vanligtvis kommer den aktiebaserade ersättningen som ett företag erbjuder att variera mellan olika anställdas nivåer. Företag upprättar aktieoptionsprogram som vänder sig till olika typer av anställda. En VD och presidenter, till exempel, kommer att ha andra planer än andra chefer på mellannivå. Till exempel kommer Mark Hurds ersättning från Oracle inte att vara densamma som en chef eller ens en vicepresident. Detaljerna för en aktieoptionsplan kommer vanligtvis att bero på företaget.
När man överväger en aktiebaserad ersättning är det viktigt för en anställd att förstå alla villkor som följer med den. Arbetarna bör ta reda på hur länge de måste vänta på att köpa aktierna och deras priser också. Att utnyttja aktieoptioner vid fel tidpunkt kan orsaka mycket problem och förluster. Det finns även skatteregler som följer med aktiebaserade ersättningar. Företag erbjuder två vanliga typer av aktieoptioner; icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner.
Båda alternativen har sina skatteregler, och det är viktigt att veta vad de är. Med incitamentaktieoptioner kan optionsinnehavarna skjuta upp sin beskattning tills de säljer sina aktier. Företag som erbjuder ISO:**er får inte skatteavdrag. Med icke-kvalificerade aktieoptioner är beskattningen på spreaden, vilket är skillnaden mellan marknadsvärdet på en aktie och optionens värde. Med denna aktieoptionsplan kan företag få skatteavdrag på spreaden.
Aktieoptioner är inte helt nya begrepp, men det är först på senare tid som de har fått genomslag i företagsvärlden. Till en början använde bara stora företag aktieoptioner som kompensation, men nu kan många andra företag överväga dem. Företag med kassaflödesproblem kan dra nytta av fördelarna som aktieoptionsbetalningar erbjuder. Små företag som förväntar sig tillväxt i framtiden är några av de största förmånstagarna av aktieoptionsplaner. Det är viktigt att notera att det är avgörande att upprätta ett lämpligt aktieoptionsprogram för anställda. Inte alla företag kan klara av det, och det är tillrådligt att få juridisk hjälp när du gör det.
Både företag och anställda kan dra mycket nytta av aktiebaserad ersättning. Fördelen kommer dock att bero på vilka typer av alternativ som erbjuds. Genom att förbättra ett företag och växa det ökar de anställda sitt inkomstvärde. En anställd som Mark Hurd har samlat in miljoner under åren i ersättning på grund av det arbete han har lagt ner på varje företag han leder.