När man når pensionsåldern är han eller hon i allmänhet ganska nöjd över att äntligen hamna i en mycket mer angenäm ekonomisk situation. Det kommer inte längre att krävas långa arbetstider för att "få pengarna att gå ihop" och i gengäld kan livet ta ett mycket mer avslappnat tempo. Detta beror till stor del på det faktum att arbetare har bidragit till sina pensionsplaner genom pensionsfonder och sociala avgifter. I denna dag och ålder kanske dessa två tillägg ensamma inte är tillräckliga. Detta är en av de primära "luckor" som NYS Deferred Compensation Plan (annan känd som NYSDCP) kan åtgärda. Vad är denna plan, hur fungerar den och varför kan den vara ett bra komplement vid sidan av mer traditionella pensionsförsäkringar? Låt oss ta en närmare titt.
NYS Deferred Compensation Plan är ett helt frivilligt finansiellt instrument. Den är utformad för att ge en extra likviditetskälla till dem som är oroliga för att deras nuvarande pensionssparande kanske inte räcker till i framtiden. Detta är en särskilt användbar strategi för dem som kanske går i förtidspension, eftersom medel kan tömmas med tiden. Inom denna plan finns det två sätt att lägga till sin nuvarande pensionsinkomst. Dessa är:**
Som namnet antyder skjuts alla skatter upp tills försäkringstagaren börjar använda de tilldelade medlen. Detta är ett utmärkt sätt att hjälpa till att sänka sin beskattningsbara inkomst. Alla bidrag till NYS Deferred Compensation Plan dras av från en lön (ungefär som alla andra typer av pensionsfonder). Dessa pengar sätts sedan av på kontot för senare användning.
Man måste först registrera sig för att börja processen. Viss preliminär information kommer naturligtvis att krävas. Detta kommer att inkludera:
När den är godkänd har den sökande ett antal olika investeringsalternativ att välja mellan. Pengarna som samlats in från dessa fordon kan användas i form av bidragsbetalningar. Vi bör återigen notera att denna inkomst anses vara skattepliktig enligt lag i delstaten New York.
Det finns tre olika val som försäkringstagaren har när det gäller att investera. Det första (och mest förutsägbara) alternativet är känt som en T. Rowe Price-fond. Att investera i denna säkerhet kommer att göra det möjligt för individen att skörda frukterna när han eller hon fyller 65 år.
Den andra möjligheten är centrerad kring en "gör-det-själv"-metod. I enklare termer kan de som redan är bekanta med investeringar eller som inte är riskvilliga välja detta fordon. Ett annat alternativ inom denna kategori är känt som en stabil inkomstfond. I huvudsak är detta en plan som ger en måttlig inkomstnivå med mindre chanser till kapitalförlust. Den består av två metoder:**
Ett "topp 10"-system som sprider investeringar över en förutbestämd portfölj. Det sista alternativet är känt som ett Self-Directed Management Account (SDIA). Detta gör det möjligt för försäkringstagaren att överföra en del av sitt sparande till ett separat konto som hanteras av Charles Schwab & Company. En sådan variabel är ett klokt val för dem som kanske inte är helt bekanta med investeringssektorn.
Med något av dessa val gör NYS Deferred Compensation Plan det möjligt för individen att kontrollera resultatet av hans eller hennes medel var 25:**e dag. Detta kan hjälpa vem som helst att hålla sig à jour med plötsliga rörelser och göra nödvändiga förändringar därefter. Kvartalsvisa investeringsresultatrapporter finns också tillgängliga. Mer information om dessa alternativ kan hittas genom att besöka NYSDCP investeringsalternativ sida på den officiella webbplatsen.
Ett avgörande mått på NYS Deferred Compensation Plan är att det finns ett antal unika strategier som kan användas. Detta är ofta inte fallet med andra alternativ. Det bör dock här markeras att detta paket i första hand är avsett för dig som arbetar inom offentlig sektor. Detta inkluderar alla anställda i delstaten New York såväl som de som arbetar för medlemsbyråer.
En annan stor fördel med denna politik är att man inte behöver närma sig pensionsåldern för att börja spara. Tvärtom kan även de som precis kommit in i arbetskraften anmäla sig till planen. En tidig start är normalt förknippad med flera unika fördelar. Först och främst kommer mer pengar att samlas på med tiden och det kan bidra till att ge en buffert när man slutligen bestämmer sig för att gå i pension. För det andra kommer inverkan på ens lön att verka mycket mindre märkbar jämfört med större insatser som annars skulle ha behövt tas ut om man hade börjat senare i livet.
Ungefär som alla andra policyer som kräver regelbundna bidrag, kan vissa tycka att dessa kan vara utmanande i kombination med sociala avgifter och ett standardpensionspaket. Denna plan kanske inte lämpar sig för dem som önskar en mer likvid form av kapitaltillväxt, eftersom investeringarna tenderar att vara naturligt mer konservativa till sin natur. Slutligen är denna ersättningspolicy normalt inte tillgänglig för dem som arbetar inom den privata sektorn. Den är inriktad på statligt anställda (eller de som arbetar för statligt anslutna företag).
Så vi har sett att denna kompensationsplan kan ses som ett tillägg till ett traditionellt 401k eller liknande pensionssystem. Den primära fördelen är att det kan finnas ett antal investeringsalternativ baserat på ens diskreta behov. Dessutom skjuts alla kapitalvinster upp från beskattning tills de dras tillbaka. Denna fond kan upprättas när som helst; hjälpa till att minska de erforderliga månatliga bidragen. Endast några få grundläggande uppgifter krävs för att påbörja registreringsprocessen. Slutligen kan det vara möjligt att kombinera olika pensionskonton i denna plan.
Som med alla investeringsmöjligheter är det alltid klokt att prata med en utbildad professionell innan du fattar några permanenta beslut. Mer information kan hittas genom att besöka nysdcp hemsida.