Unerwartete Umstände können und werden im Laufe des Lebens eintreten. Viele solcher Fälle könnten am Arbeitsplatz auftreten. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen in einem solchen Fall gleichermaßen rechtlich geschützt werden. So ist im Laufe der Jahre eine große Vielfalt an Versicherungspolicen entstanden. Ein Beispiel wird in einem Plan deutlich, der allgemein als Arbeitnehmerentschädigung bekannt ist. Wie funktioniert dieses System, was sind einige seiner Hauptprinzipien und was sind einige der häufigsten Probleme, die es zu beachten gilt? Auf diese und weitere Fragen soll in diesem Artikel eingegangen werden. Lassen Sie uns nun einen kurzen Überblick darüber geben, wie diese Richtlinie auf ihrer grundlegendsten Ebene funktioniert.
Bei dieser Entschädigung handelt es sich um eine Art Invaliditätsplan am Arbeitsplatz, der für alle Eigentümer, die mehr als einen Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigen, gesetzlich vorgeschrieben ist. In den Vereinigten Staaten wurde es erstmals bereits im Jahr 1902 eingeführt. Der wichtigste Aspekt, den man zunächst verstehen sollte, ist, dass das Programm sowohl Arbeitnehmer als auch deren Arbeitgeber schützen soll. Mit anderen Worten:** Die sprichwörtliche Medaille hat zwei Seiten.
Bei dieser Art der Entschädigung werden Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt wurden, medizinische Leistungen (z. B. Kosten für Behandlungen oder Rehabilitation) gewährt. Andere Bereiche, die abgedeckt werden können, umfassen (sind aber nicht unbedingt darauf beschränkt):
In den meisten Fällen kann die Police auch dazu beitragen, etwaige Lohnausfälle während der Abwesenheit vom Arbeitsplatz auszugleichen. Ein Unternehmen muss in einen solchen Plan einzahlen, damit die Police gültig bleibt. Wir sollten jedoch auch erwähnen, dass genau dieses Unternehmen rechtlich davor geschützt ist, dass ein Mitarbeiter eine Klage wegen Fahrlässigkeit oder einer ähnlichen Anschuldigung einreicht. Wir können daher davon ausgehen, dass beide Parteien ausreichend geschützt sind.
Jede Art von Versicherungspolice hat bestimmte Klauseln und Bestimmungen. Dieser Plan ist nicht anders. Es gibt mehrere Szenarien, die dazu führen können, dass ein Mitarbeiter keine Leistungen aus einem Vergütungspaket erhält. Zu den häufigsten gehören:
Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten, da es im Zuge eines Schadensersatzanspruchs zu Streitigkeiten kommen kann. Ein Mitarbeiter, der gegen diese (oder andere) Regeln verstoßen hat, erhält keine Leistungen.
Es ist angebracht, darauf hinzuweisen, dass das Arbeitnehmerentschädigungssystem in verschiedenen Regionen nicht unbedingt dasselbe ist. Obwohl es in den Vereinigten Staaten obligatorisch ist, sind Unternehmen im Vereinigten Königreich nicht verpflichtet, eine solche Police abzuschließen. Im Gegenteil, Mitarbeiter schließen häufig private Krankenversicherungen oder eine dauerhafte Krankenversicherung ab. Die Regeln für die Arten von Versicherungen, die bestimmte Unternehmen besitzen müssen, werden letztendlich vom Health & Safety Executive (HSE) geregelt. Wer einen Umzug in ein fremdes Land plant, sollte dies im Hinterkopf behalten und sich vorher gründlich informieren.
Wie bereits erwähnt, muss jede Organisation, die mindestens eine Person beschäftigt, jederzeit über einen Vergütungsplan verfügen. Allerdings sind die meisten Einzelunternehmen NICHT verpflichtet, diese Regeln einzuhalten. Das Gleiche gilt auch für eine Partnerschaft. Unter solchen Umständen ist es normalerweise die Entscheidung der Manager, eine private Versicherungspolice für sich selbst abzuschließen.
Das letztendliche Maß an Schutz, das ein Arbeitgeber bieten muss, hängt von zwei Hauptfaktoren ab. Diese sind:
Sobald diese Zahlen geklärt sind, wird am Ende des Jahres eine Prüfung durch den Versicherer durchgeführt. Abhängig von den Zahlungen, die für die Arbeitnehmerentschädigung bereitgestellt wurden, könnte dem Unternehmen eine Rückerstattung gewährt oder die Zahlung eines weiteren Betrags verlangt werden.
Eines der Probleme, mit denen viele Kleinunternehmer konfrontiert sind, besteht darin, dass sich der Preis einer durchschnittlichen Vergütungspolice als exorbitant hoch erweisen kann. Es gibt einige Maßnahmen, die dazu beitragen können, diese finanziellen Auswirkungen abzumildern.
Zunächst sollte jeder Eigentümer herausfinden, ob das betreffende Unternehmen als zugewiesenes Risiko bekannt ist. Die Prämien fallen in einem solchen Fall naturgemäß höher aus. Wenn dies tatsächlich der Fall ist, sollte der Eigentümer mit anderen Anbietern sprechen, um herauszufinden, ob sich deren Richtliniendefinitionen unterscheiden.
Es besteht auch die Möglichkeit, sogenannte Arbeitnehmerentschädigungsgutschriften in Anspruch zu nehmen. Beachten Sie jedoch, dass diese möglicherweise nicht in allen Regionen verfügbar sind. Vergütungsgutschriften sind im Wesentlichen Rabatte, die sich aus einem positiven und sicheren Arbeitsumfeld ergeben. Beispiele können eine drogenfreie Atmosphäre, ein Standort sein, an dem über einen längeren Zeitraum keine Verletzungen verzeichnet wurden, oder sogar ein Unternehmen, das jahrelange Erfahrung in einer bestimmten Branche vorweisen kann.
Die meisten Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern entstehen aufgrund einer Verletzung, die sie sich während der Arbeit zugezogen haben. Daher ist es die Pflicht aller Arbeitgeber, Sicherheitsverfahren und -methoden regelmäßig zu besprechen. Gefahren sollten gekennzeichnet und die richtigen Protokolle müssen durchgesetzt werden. Ein bisschen Prävention kann mit einem solchen Ansatz viel bewirken.
Aufgrund mangelnder Finanzierung in einigen Rechtsordnungen kam es in jüngster Zeit zu einem gewissen Grad an Privatisierungen. Es gibt auch eine andere Form der Vergütung, bei der es sich im Wesentlichen um eine umlagefinanzierte Form der Vergütung handelt. Obwohl dieses Programm die traditionelle Vergütung noch nicht ersetzt hat, ist es eine nützliche Ergänzung. Niedrigere Ersteinzahlungen und angenehme Prämien sind zwei attraktive Eigenschaften dieses Pakets.
Dies sind einige der wichtigsten Aspekte eines modernen Vergütungsplans. Im Gegensatz dazu, dass ein Mitarbeiter gezwungen wird, die Kosten aus eigener Tasche zu bezahlen, sind solche Systeme in der Lage, alle Beteiligten finanziell zu schützen. Das Erkennen dieser Bedeutung und das Wissen, wie man die am besten geeigneten Richtlinien anwendet, sind entscheidende Überlegungen, um ein sicheres und lohnendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.