La sécurité au travail est une préoccupation tant pour les employés que pour les propriétaires d'entreprises. Dans le passé, les travailleurs auraient été forcés de payer d'énormes frais forfaitaires s'ils avaient été blessés au travail. Cela s'est avéré être financièrement paralysant pour beaucoup. À partir de 1914, une politique connue sous le nom d'indemnisation des travailleurs est entrée en vigueur. État de New York fournit un ensemble qui est simplement connu sous le nom NYSIF Workers Compensation. Il s'agit d'un organisme à l'échelle de l'État qui est accessible à toutes les entreprises publiques et privées. Il est également le plus grand transporteur de ce type d'assurance. Quelles sont les principales caractéristiques de cette politique et pourquoi une telle compensation est-elle jugée obligatoire dans de nombreux environnements? Ces deux questions méritent une attention supplémentaire.
Ce type d'assurance vise à fournir à l'employé des contributions financières à des factures médicales et juridiques liées à une blessure ou un accident sur le lieu de travail. Prestations de décès sont également offerts à toute personne à charge notée. Cela tend à être la définition la plus courante de la rémunération des travailleurs du NYSIF. Il est néanmoins essentiel de noter que l'employeur est également protégé dans le cadre d'une telle politique. Par le versement de cotisations d'indemnisation régulières, la société ne sera pas tenu légalement responsable pour accidents du travail, blessures ou décès. Bien sûr, les stipulations s'appliquent et ces tendent à varier en fonction de la situation spécifique ou de la réclamation. Cette forme de protection peut être considérée comme une alternative abordable et pourtant complète aux transporteurs privés ou aux régimes autoassurés.
Un autre avantage du Fonds d'indemnisation des accidents du travail du NYSIF est le fait qu'un large éventail de rôles sont inclus dans sa couverture. Voici quelques-uns de ces postes:
Ainsi, il est clair de voir qu'un large éventail de positions peuvent bénéficier de ce programme. Cela peut ne pas toujours être le cas avec les assureurs privés.
Toute entreprise qui emploie plus d'une personne dans l'intention de réaliser un bénéfice est tenue d'avoir une forme quelconque de compensation. Cependant, il existe des exemptions à cette règle. Voici quelques exemples de cette situation:
Les employeurs de l'extérieur de l'État ainsi que les mineurs ne sont souvent pas tenus de demander une indemnisation des travailleurs du NYSIF.
Un autre démographique à l'adresse se réfère aux personnes qui sont des partenaires directeurs ou des propriétaires uniques. Dans ce cas, l'indemnisation des travailleurs n'est pas considérée comme obligatoire. Cependant, ils pourraient encore opter pour ce plan. Ils peuvent également choisir d'utiliser un assureur privé. Bien que cela ne soit pas nécessairement requis par la loi, cette forme de protection assurera la sécurité et la stabilité.
Il est considéré comme un crime dans l'État de New York de ne pas fournir un plan d'indemnisation des travailleurs adéquat aux employés (en supposant que les critères ci-dessus ont été remplies). Cette entreprise peut également faire l'objet de sanctions imposées par la Workers Compensation Board (WCB). Même si la société est considérée comme une société, le trésorier, le secrétaire et le président sont responsables des dommages causés par une blessure sur le travail. Il s'agit notamment des frais médicaux et des pénalités financières. Enfin, l'entreprise n'a plus le privilège de bénéficier d'un avocat nommé par l'État dans le cas où une affaire est portée devant les tribunaux. Il peut y avoir d'autres pénalités qui peuvent s'appliquer dans des circonstances uniques. Il est recommandé de communiquer avec la Workers Compensation Board pour obtenir de plus amples renseignements.
Une police d'assurance auto peut être une alternative à la rémunération standard des travailleurs de la NYSIF. Cependant, cette catégorie n'est pas sans ses risques. Nous devons d'abord comprendre qu'une entreprise qui opte pour ce choix est considérée comme une «confiance» à certains égards. L'implication ici est que chaque membre de ce groupe est responsable (financièrement et autrement) pour les pertes d'un employé spécifique. Cela peut s'avérer très difficile si un décès ou un accident majeur entraîne un long processus litigieux.
Le passage de ce régime à un assureur privé ou à un fonds de compensation agréé par l'État peut également être difficile. Le processus est long et il ya même des occasions où les pénalités peuvent être accumulées par tous les membres. Non seulement cela se révélerait financièrement difficile, mais de telles actions peuvent très bien risquer la capacité d'une entreprise à emprunter de l'argent pour les besoins futurs.
Comme avec de nombreuses polices d'assurance, il ya quelques mesures notables qui seront prises en compte avant l'approbation d'un plan. Bien que cela puisse varier d'une entreprise à l'autre, les principales préoccupations sont les suivantes:
Les frais supplémentaires comprendront une taxe d'évaluation, des primes liées aux catastrophes naturelles et, plus récemment, une prime au terrorisme. Ils sont calculés et ajoutés à la taxe finale qui doit être payée par la société. Il est donc toujours judicieux de choisir un plan concurrentiel.
Il est toujours possible de demander un devis du NYSIF Workers Compensation pour évaluer les avantages qui peuvent être offerts. Cela peut être effectué via un système propriétaire eQuote trouvé ici. Certains renseignements devraient être disponibles pour accélérer le processus. Ces détails comprennent:
Il est important d'apprécier les avantages qui sont offerts par ce plan de compensation unique. Pourtant, la plupart des propriétaires devraient faire usage de la richesse des ressources qui sont disponibles en ligne. Si de nouvelles précisions s'imposent, la meilleure option est de consulter un représentant qualifié ou de visiter le site officiel du NYSIF.