La rémunération des employés de NCCI recueille des données pour obtenir une cote d'assurance afin d'assurer une rémunération équitable des travailleurs. L'organisme fonctionne sans but lucratif et appartient à des assureurs membres. Le NCCI recueille plus de quatre millions de demandes d'indemnisation de la part des travailleurs ainsi que deux millions de contrats annuels. Ces renseignements sont utilisés de différentes façons, notamment en préparant une analyse des changements dans les coûts de rémunération des travailleurs. Les renseignements sont également utilisés pour calculer les recommandations de coûts et les tarifs applicables dans certains cas. De plus, la rémunération des employés de NCCI permet d'analyser les décisions judiciaires qui touchent la rémunération des travailleurs. Ils collaborent avec d'autres organismes de collecte de données pour obtenir des informations crédibles et pour mettre à jour leur base de données avec des détails factuels.
NCCI travaille avec les actuaires et les analystes statistiques avec l'aide de chercheurs pour faire des examens sur les données qui est obtenu auprès de centaines de compagnies d'assurance et les différents États. Les données sont alors interrompues pour former des tableaux avec des statistiques et des projections utilisables. Cette information est ensuite utilisée pour prévoir les actions futures de la rémunération des travailleurs.
La rémunération des travailleurs est réglementée et contrôlée dans chaque État, ce qui signifie que les règles concernant l'obligation commerciale peuvent être différentes d'un État à l'autre. De nombreux États utilisent un système par lequel les employeurs sont en mesure d'acheter une couverture d'assurance privée pour répondre à leur obligation légale. Cependant, certains États ont leur propre fonds, qui est en concurrence avec les compagnies d'assurance. Bien que tous les États ne permettent pas l'auto-assurance pour les travailleurs, c'est l'une des options les plus viables et convient pour les grands employeurs. NCCI indemnisation des travailleurs varie d'un état à l'autre en termes de règles, il est donc conseillé de déterminer ce qui est acceptable dans votre état.
Ces dernières années, l'auto-assurance de groupe est apparue et est devenue populaire dans beaucoup d'états. Ces programmes offrent à l'employeur le droit d'obtenir une couverture, qui ressemble à la couverture d'assurance ordinaire. Cependant, la couverture d'assurance collective est différente de l'assurance traditionnelle sur un certain nombre d'aspects. Un des déficits de l'assurance collective est le fait que les membres, y compris les anciens, pourraient être facturés en raison des pertes subies par d'autres. Pour qu'un employeur respecte les normes statutaires fixées par la rémunération des travailleurs de NCCI, il est essentiel d'acheter une police auprès d'une entreprise agréée.
Avec Advanced Insurance Management, trouver et récupérer des surcharges a été possible. Depuis plus de 25 ans, le conseil d'indemnisation des accidents du travail de la NCCI s'est efforcé de s'assurer que toutes les erreurs possibles qui pourraient offrir des informations trompeuses sont notées et éliminées. L'indemnisation des travailleurs informatiques est un processus complexe qui implique les compagnies d'assurance, les agences de notation ainsi que les agents. Les vérificateurs font également partie du processus et travaillent en étroite collaboration avec les preneurs fermes et l'employeur. Obtenir des informations précises après toutes ces interactions pourrait être intimidant. C'est là que les erreurs entrent en jeu. Bien que certains États n'appliquent pas le système de gestion de la rémunération NCCI travailleurs, des règles complexes pour l'application des classifications ont rendu l'industrie plus exigeante. Ainsi, la plupart de ces règles sont sujettes à révision régulière. Note à cause des différences dans les systèmes, ce qui est juste dans un état pourrait être mauvais dans un autre.
C'est aux employeurs qui paient pour le système d'indemnisation des travailleurs de NCCI de faire ce qui est nécessaire pour se protéger contre les erreurs. NCCI vérifie à deux reprises les calculs qui sont transmis par les compagnies d'assurance, mais ne sera pas approfondie dans le détail, laissant ainsi la place pour des irrégularités. Sur les programmes de vérification des tests, des erreurs de 30% à 40% sont enregistrées dans un certain nombre d'états. Malheureusement, la plupart des Etats n'effectuent pas de programmes de vérification des tests, tandis que le programme de vérification des tests NCCI ne couvre pas tous les paramètres couverts par la vérification de la gestion des assurances avancées.
Dans divers États, les employeurs sont tenus de faire face à l'indemnisation des accidents du travail en achetant une police. Si l'entreprise est forte et assez grande, l'organisme de compensation des travailleurs NCCI lui permet de s'auto-assurer la responsabilité, et ces règles varient en fonction de l'état spécifique de l'entreprise est en fonctionnement. Généralement, cette option est mise à la disposition des employeurs qui traitent de grandes Salaires
La formule de base de tarification de cette assurance est basée sur chaque cent dollars payés en rémunération. Il existe de nombreuses classifications, chacune portant un taux spécifique pour cent dollars de rémunération. Fondamentalement, la théorie offre différents codes en fonction de la cote de risque de l'emploi. Par exemple, un métallurgiste aura un code beaucoup plus élevé qu'un banquier en raison du fait que le métallurgiste est exposé à plus de risques que le banquier. La formule et les codes NCCI ont été appliqués dans de nombreux États, avec peu d'États modifiant leurs systèmes légèrement.
Toutefois, pour la plupart des employeurs, la base utilisée est différente et résume tous les travailleurs. Au lieu de cela, il ya un code distinct offert pour l'ensemble de la société en fonction de ce qu'il traite. Cela élimine le travail de traitement des calculs individuels des travailleurs individuels. Il existe des exceptions types en classant les individus pour les codes. Tels comprennent les travailleurs comme les vendeurs extérieurs, les conducteurs entre autres qui travaillent dans de tels environnements.
Vous devez vous rappeler que le taux de NCCI est un montant estimé en raison du fait que vous ne pouvez pas dire ce qui se passera à l'avance. Le taux est alors ajusté en fonction des temps et des conditions.
Aujourd'hui, de nombreux employeurs ont appris que le facteur de modification de l'expérience peut être vital pour le succès de leur entreprise. C'est quelque chose qui a été mal compris pendant de nombreuses années parce qu'il a été conçu comme un problème technique qui nécessitait une intervention professionnelle. Le facteur de modification de l'expérience a un impact direct sur le coût de l'assurance-indemnité émise aux travailleurs. Il y a également d'autres répercussions qui sont venues avec le DME. Les clients peuvent utiliser le DME pour évaluer la cote de sécurité d'une entreprise et désélectionner les entreprises de demander un travail s'ils ne sont pas classés dans le DME requis.
Les valeurs EMR sont émises par des bureaux indépendants comme NCCI. Avec le temps, le NCCI conserve la mise à jour de la formule, quelque chose qui rend les entreprises à trouver leurs mods plus élevé. Les DME sont calculés en fonction des pertes et des salaires des cinq dernières années pour une entreprise. Il est également nécessaire de réaliser le système parfois se comporter comme des ordures dans la situation de détritus en raison de la non-détection des erreurs, qui font également partie de la valeur finale obtenue.
NCCI calcule la notation interétatique pour afficher la masse salariale dans de nombreux états. Ceci est principalement possible si le facteur de modification de l'expérience utilisé couvre tous les États en question ou s'applique à tous les États considérés. Cependant, certains États préfèrent préparer leurs informations en fonction de la cote de l'expérience individuelle, de sorte qu'ils utilisent rarement la formule de rémunération NCCI travailleurs pour obtenir les bonnes valeurs pour l'assurance des travailleurs.