직장 내 안전은 직원과 사업주 모두에게 중요한 관심사입니다. 과거에 일하면서 부상 당했을 때 노동자들은 막대한 대가를 지불해야했을 것입니다. 이것은 많은 사람들에게 재정적으로 어려움을 겪고있는 것으로 판명되었습니다. 1914 년부터 노동자 보상이라고 일반적으로 알려진 정책이 시행되었습니다. 뉴욕주는 단순히 NYSIF 근로자 보상으로 알려진 패키지를 제공합니다. 이것은 모든 공공 및 민간 기업이 이용할 수있는 주 전역의 기관입니다. 그것은 또한 보험 의이 유형의 가장 큰 항공사입니다. 이 정책의 주요 특징에는 무엇이 있으며 왜 그러한 보상이 많은 환경에서 필수적인 것으로 간주 되는가? 이 두 가지 질문은 추가적인주의를 기울일만한 가치가있다.
이 유형의 보험은 작업자 부상 또는 사고와 관련된 의료 및 법안에 대한 재정적 인 기여를 직원에게 제공하기위한 것입니다. 사망 혜택은 명시된 모든 부양 가족에게도 제공됩니다. 이것은 NYSIF 근로자 보상의 가장 일반적인 정의가되는 경향이 있습니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 그러한 정책 내에서 보호받습니다. 정기적 인 보상금 지급을 통해 회사는 업무 관련 사고, 부상 또는 사망에 대해 법적 책임을지지 않습니다. 물론 규정이 적용되며 특정 상황이나 주장에 따라 달라질 수 있습니다. 이러한 형태의 보호는 사설 통신사 또는자가 보험 계획에 대한 합리적이고 경제적 인 대안으로 간주 될 수 있습니다.
NYSIF 근로자 보상 기금 (NYSEF Workers Compensation Fund)의 또 다른 이점은 해당 범위 내에 광범위한 역할이 포함되어 있다는 것입니다. 이 직위 중 일부는 다음과 같습니다.
따라서 광범위한 직책이이 프로그램의 혜택을 볼 수 있음을 분명히 알 수 있습니다. 이는 민간 보험사의 경우에는 항상 그렇지 않을 수도 있습니다.
이익을 창출하려는 의도로 둘 이상의 개인을 고용하는 기업은 보상 형태가 필요합니다. 그러나이 규칙에 대한 면제가 있습니다. 이것의 몇 가지 예를 아래에서 볼 수 있습니다 :
주외 고용주와 미성년자는 종종 NYSIF 근로자 보상을 신청할 필요가 없습니다.
다른 인구 통계 학적 배경은 파트너 또는 개인 사업자를 관리하는 개인을 가리 킵니다. 이 경우 근로자 보상은 의무적 인 것으로 간주되지 않습니다. 그러나 그들은 여전히이 계획을 선택할 수 있습니다. 그들은 또한 민간 보험사를 활용할 수도 있습니다. 법으로 반드시 요구되는 것은 아니지만, 이러한 형태의 보호는 보안 및 안정성을 제공 할 것입니다.
직원들에게 적절한 근로자 보상 플랜을 제공하지 않는 것은 뉴욕 주에서 범죄로 간주됩니다 (위의 기준에 부합한다고 가정). 해당 회사는 근로자 보상위원회 (WCB)에 의해 제재를받을 수도 있습니다. 회사로 간주 되더라도 재무, 총무 및 사장은 업무 중 상해로 인한 손해에 대해 책임을집니다. 여기에는 의료비 및 재정적 벌칙이 포함됩니다. 마지막으로, 회사는 더 이상 사건이 법원에 제기되는 경우 국가 지정 변호사를 만날 수있는 특권을 갖지 않습니다. 특별한 경우에 적용될 수있는 다른 처벌이있을 수 있습니다. 자세한 내용은 근로자 보상위원회 (Workers Compensation Board)에 연락하는 것이 좋습니다.
자가 보험 정책은 표준 NYSIF 근로자 보상의 대안 일 수 있습니다. 그러나이 범주에는 위험 요소가 없습니다. 우리는이 선택을 선택하는 회사가 어떤면에서 "신뢰"로 간주된다는 것을 먼저 이해해야합니다. 여기서 의미하는 것은이 그룹의 각 구성원이 특정 직원의 손실에 대해 (재정적으로 및 기타) 책임이 있다는 것입니다. 사망이나 중대한 사고로 인해 장기간의 소송 절차가 진행되는 경우 이는 상당한 어려움이 될 수 있습니다.
이 계획에서 개인 보험 회사 또는 주정부가 승인 한 보상 기금으로 전환하는 것도 어려울 수 있습니다. 이 과정은 길며 모든 회원들이 벌금을 물을 수있는 경우도 있습니다. 이것은 재정적으로 어려움을 겪을뿐만 아니라, 그러한 행동이 미래의 요구 사항을 위해 돈을 빌릴 수있는 기업의 능력을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
많은 보험 정책과 마찬가지로 계획이 승인되기 전에 고려해야 할 몇 가지 주목할만한 지표가 있습니다. 이들은 비즈니스마다 다를 수 있지만 주요 관심사는 다음과 같습니다.
추가 비용에는 평가 비용, 자연 재해 보험료 및 최근에 테러 프리미엄이 포함됩니다. 이것들이 계산되어 회사가 지불해야하는 최종 수수료에 추가됩니다. 그러므로 항상 경쟁 계획을 선택하는 것이 현명합니다.
NYSIF 근로자 보상 견적서는 언제든지 제공 될 수있는 혜택을 알기 위해 요청할 수 있습니다. 이것은 여기에있는 독점 eQuote 시스템을 통해 수행 할 수 있습니다. 일부 정보는 프로세스를 신속하게 처리 할 수 있어야합니다. 이러한 세부 사항은 다음과 같습니다.
이 독특한 보상 플랜이 제공하는 이점을 이해하는 것이 중요합니다. 그래도 대부분의 소유자는 온라인에서 사용할 수있는 풍부한 자원을 활용해야합니다. 추가 설명이 필요하면 자격있는 대리인과 상담하거나 공식 NYSIF 웹 사이트를 방문하는 것이 가장 좋습니다.