Un des types les plus courants d'accident qui peut arriver aux employés est des blessures dans le lieu de travail. Bien que la majorité des blessures personnelles ne sont pas graves, ils peuvent toujours donner lieu à des demandes d'indemnisation. Si un employeur n'a pas d'assurance-indemnisation des travailleurs en place, il ou elle pourrait être confronté à une grande demande de loi. Cette politique paiera une indemnité aux employés qui sont blessés dans le lieu de travail. Il existe également une politique privée que les employés peuvent prendre sous le nom d'accident du travail chômage assurance. Si l'employé est absent du travail ou perd son emploi en raison d'une maladie ou d'un accident, la police couvrira certains paiements en leur nom.
L'assurance contre les accidents maladie n'est pas la même que l'assurance indemnisation des travailleurs qui est pris par les employeurs et est uniquement pour le paiement des réclamations d'indemnisation. Dans cet article, vous pouvez, en tant qu'employé, connaître vos droits et comment faire une réclamation en cas d'accident sur le lieu de travail. Ici, nous avons répondu à certaines des questions typiques que les gens peuvent avoir sur ce type de politique.
La demande d'indemnisation que vous faites doit toujours être contre votre employeur et non contre leur assureur. La compagnie d'assurance examinera votre accident et une fois qu'ils sont convaincus que votre employeur était en faute pour vos blessures, ils paieront votre indemnisation.
La compagnie d'assurance ne prendra pas votre réclamation sérieusement à moins que vous ayez assigné un avocat spécialisé pour prendre soin de votre réclamation devant le tribunal. Rappelez-vous que vous ne pouvez obtenir le montant correct de la compensation une fois que vous avez nommé un avocat pour représenter votre cas.
En tant qu'employeur, vous devriez arriver à un accord avec votre assureur sur les circonstances dans lesquelles ils vont payer une indemnisation. Par exemple, la politique devrait couvrir les situations spécifiques qui se rapportent directement à votre entreprise. Un assureur peut refuser de verser une indemnité s'il estime que l'employeur n'a pas fourni une protection adéquate à ses employés contre les accidents ou les blessures.
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Dans le cas où vous avez connu un accident sur le lieu de travail, vous devez d'abord faire une note écrite de l'incident ainsi que toute preuve que vous pouvez avoir. Vous devez conserver toutes les preuves comme:
Une fois que vous avez rassemblé les documents nécessaires liés à votre accident, vous pouvez commencer la réclamation en envoyant 2 copies d'une lettre de pré-action avec tous les détails de votre accident. Vous devez inclure l'emplacement, la date et la raison pour laquelle vous maintenez votre employeur responsable. Votre employeur doit alors répondre à cette lettre de pré-action dans les trois semaines et divulguer les détails de son assureur.
Dans les 3 mois qui suivent l'accusé de réception, l'assureur doit répondre à la lettre de réclamation en acceptant la responsabilité ou en refusant la réclamation. Si votre demande est refusée, vous avez le droit d'assigner un représentant légal pour traiter votre cas. Si vous choisissez d'emprunter cette voie, vous devez présenter toute la documentation nécessaire à votre avocat.
Vous serez heureux de savoir qu'il ya des avantages importants quand il s'agit de la santé et la sécurité des employés. Votre employeur n'a pas d'autre choix que de supprimer les dangers qui ont causé vos blessures. Ils sont également tenus de consigner l'accident dans le carnet de santé et de sécurité.
En faisant une réclamation, vous aidez réellement votre employeur et vos collègues de travail. Après tout, une fois que le danger qui a causé vos blessures est supprimé, le risque d'un autre employé blessé de la même manière sera éliminé. Peu importe combien votre blessure est petite, n'oubliez pas que les blessures d'un collègue pourraient être bien pire.
Chaque entreprise, peu importe combien grande ou petite, doit être assurée pour au moins £ 5 millions. Cependant, les risques et les responsabilités éventuels doivent encore être évalués. La plupart des assureurs insistent sur le fait qu'une police d'assurance contre les accidents du travail vise au moins 10 millions de livres sterling pour couvrir le terrorisme, les frais de poursuites, les frais juridiques et bien d'autres dépenses. La plupart des politiques prévoient également des indemnités pour les poursuites pénales engagées contre l'employeur en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Si l'entreprise fait partie d'une organisation, une police d'assurance contre les accidents du travail peut être souscrite pour l'ensemble du groupe de sociétés.
Depuis 2008, il n'existe aucune obligation légale pour les propriétaires d'entreprise de conserver des copies de leurs certificats expirés. Cependant, il est préférable de garder un dossier complet de ces documents d'assurance responsabilité au cas où un ancien employé décide de faire une demande pour la période où ils ont été exposés à une maladie ou une blessure au travail. Si les employeurs ne montrent pas les détails d'assurance nécessaires, ils risquent d'avoir à assumer eux-mêmes la totalité des coûts des réclamations.
Les employeurs sont tenus par la loi d'avoir une assurance-indemnisation des travailleurs pour les personnes dans leur emploi. Toutefois, cela dépend du type de contrat que l'employé a signé avec l'employeur. Tout contrat, qu'il soit temporaire ou permanent, demeure valide et exécutoire. Il n'y a pas de règle rapide qui régit qui compte comme un employé, mais en tant qu'employeur, vous devriez toujours demander un avis juridique.