İşyerindeki güvenlik, hem çalışanlar hem de işletme sahipleri için aynı şekilde endişe kaynağıdır. Geçmişte işçiler, işyerinde yaralansa bile işçilere cebinden fazla harç ödemek zorunda kalacaklardı. Bu birçokları için mali açıdan sakatlık yarattı. 1914'ten itibaren yaygın olarak işçi tazminatı olarak bilinen bir politika yürürlüğe girdi. New York Eyaleti, sadece NYSIF İşçi Tazminatı adı verilen bir paket sağlar. Bu, tüm kamu ve özel işletmeler tarafından kullanılabilen, devlet çapında bir ajansdır. Aynı zamanda bu tip sigortanın en büyük taşıyıcısıdır. Bu politikanın temel özelliklerinden bazıları neler ve bu tür bir tazminatın neden birçok ortamda zorunlu olduğu düşünülüyor? Bu iki soruda daha fazla dikkat edilmesi gerekir.
Bu tür bir sigortanın çalışanın işyerinde yaralanma veya kaza ile ilişkili tıbbi ve yasal faturalara karşı mali katkıda bulunması amaçlanmıştır. Ölüm yardımları, kayıt olunan herhangi bir bakıcıya da sunulmaktadır. Bu NYSIF İşçi Tazminatının en yaygın tanımlaması olma eğilimindedir. Bununla birlikte, işverenin de böyle bir politikada korunduğunu belirtmek için çok önemli. Düzenli tazminat ödemelerinin ödenmesiyle, şirket işle ilgili kazalar, yaralanmalar veya ölümlerden yasal olarak sorumlu olmayacaktır. Tabii ki şartlar geçerlidir ve bunlar, belirli duruma veya taleplere bağlı olarak değişiklik gösterecektir. Bu koruma biçimi, özel taşıyıcılara veya kendi kendini sigortalı planlara karşı ekonomik ve henüz kapsamlı bir alternatif olarak görülebilir.
NYSIF İşçi Tazminat Fonu'nun diğer bir avantajı, kapsama alanı içerisinde geniş bir rol yelpazesinin dahil olmasıdır. Bu görevlerden bazıları şunlardır:
Bu nedenle, bu programdan geniş bir pozisyon yelpazesinin yararlanabileceğini görmek açıktır. Bu, özel sigortacılar için her zaman geçerli olmayabilir.
Kâr amacı güden birden fazla kişiyi istihdam eden herhangi bir teşebbüsün bir miktar tazminat alması gerekmektedir. Bununla birlikte, bu kuralın muafiyetleri vardır. Bunun bazı örnekleri aşağıda görülebilir:
Eyalet dışındaki işverenlerin yanı sıra küçükler genellikle NYSIF İşçi Tazminatı için başvurmaya gerek duymazlar.
Konuyla ilgili bir diğer demografik de, ortak veya tek mülk sahiplerini yöneten kişilere atıfta bulunmaktadır. Bu durumda işçi tazminatı zorunlu değildir. Ancak yine de bu planı seçebilirler. Ayrıca özel bir sigortacıyı seçebilirler. Yasayla zorunlu olarak gerekli olmasa da, bu koruma biçimi güvenlik ve istikrar sağlayacaktır.
New York Eyaletinde, çalışanlara yeterli işçi tazminat planı sunmamak (yukarıdaki kriterleri karşılayarak) varsayılarak suç olarak kabul edilir. Söz konusu firma ayrıca İşçi Tazminatı Kurulu (WCB) tarafından uygulanan yaptırımlara tabi olabilir. Şirket bir şirket olarak kabul edilse bile, işinde iken bir yaralanmanın neden olduğu zararlardan dolayı sayman, sekreter ve cumhurbaşkanı sorumludur. Bunlara tıbbi masraflar ve mali cezalar dahildir. Son olarak, şirket, bir dava mahkemeye çıkarılması durumunda artık devlet tarafından atanmış bir avukatın tadını çıkaracak ayrıcalıklara sahip olmayacak. Benzersiz koşullar altında uygulanabilecek başka cezalar da olabilir. Ayrıntılı bilgi için İşçi Tazmini Kuruluna başvurmanız önerilir.
Bir kendi kendini koruma politikası, standart NYSIF İşçi Tazminatına alternatif olabilir. Bununla birlikte, bu kategori kendi riski olmadan değildir. İlk önce, bu seçimi tercih eden bir şirketin bazı açılardan "güven" olarak kabul edildiğini anlamalıyız. Buradaki sonuç, bu grubun her üyesinin belirli bir çalışanın kayıpları için (mali ve diğer) sorumlu olmasıdır. Ölüm ya da büyük bir kaza, uzun süren bir dava sürecine neden olursa, bu durum oldukça zorlayıcı olabilir.
Bu planın özel bir sigortacısına veya devlet onaylı bir tazminat fonu haline getirilmesi de zor olabilir. Süreç uzun sürüyor ve tüm üyeler tarafından ceza tahakkuk edebileceği durumlarda bile var. Bu yalnızca finansal açıdan zorlayıcı nitelikte değil, aynı zamanda bir girişimin gelecekteki gereksinimler için para ödünç verme yeteneğini de tehlikeye atabilir.
Pek çok sigorta poliçesinde olduğu gibi, bir plan onaylanmadan önce hesaba katılacak önemli ölçütler vardır. Bunlar işten işletmeye farklılık gösterse de, asıl endişeler şunlardır:
Ek ücretler, bir değerlendirme ücreti, doğal afet primleri ve son zamanlarda bir terörizm primini içerecek. Bunlar hesaplanır ve şirket tarafından ödenmesi gereken son fiyata eklenir. Bu nedenle, her zaman için rekabetçi bir plan seçmek akıllıca olacaktır.
Teklif edilebilecek faydaları takdir etmek için bir NYSIF İşçi Tazminatı teklifi istemek her zaman mümkündür. Bu, burada bulunan tescilli bir eQuote sistemi ile gerçekleştirilebilir. Süreci hızlandırmak için bazı bilgiler mevcut olmalıdır. Bu ayrıntılar şunları içerir:
Bu eşsiz tazminat planı tarafından sağlanan faydaları takdir etmek önemlidir. Yine de, sahiplerin çoğunda çevrimiçi bulunan zengin kaynakları kullanmanız gerekir. Daha fazla açıklama yapılması gerekiyorsa, en iyi seçenek nitelikli bir temsilciyle görüşüp veya resmi NYSIF web sitesini ziyaret etmektir.