Compensation différée de l'Ohio

Les régimes d'épargne et d'épargne des entreprises sont vastes et variés dans leurs politiques, leur fonctionnement et (surtout pour l'employé) la façon dont l'argent est finalement versé. De nombreux employeurs offriront une sorte de régime de retraite ou de sacrifice de salaire en échange de prestations non imposables; Cependant, l'initiative Ohio Compensation différée offre un moyen idéal pour certains employés de compléter leurs économies sur la route de la retraite.

Quel est le programme de compensation différée de l'Ohio?

Le régime d'indemnisation différée de l'Ohio a été mis en place en 1977 en collaboration avec l'Internal Revenue Service pour offrir une option de «rajustement» pour les employés de l'État et des collectivités locales dans l'Ohio sans que cela affecte négativement leur statut fiscal ou de pension. L'explication simple du programme est que les employés paient 15 $ par jour de paie (si payé tous les deux mois) ou 30 $ par jour de paie si payé mensuellement (plus peut être payé dans jusqu'à 16 500 $ par an.) Cela est ensuite stocké loin par un tiers indépendant Partie et investi jusqu'à ce que l'employé ait mis fin à son emploi (ou à la retraite!) Et payé en une seule fois, mis à part les échéances des pensions.

Quels sont les avantages de l'Ohio Compensation Scheme?

Les régimes de salaire sont connus dans le monde entier, et le principal avantage pour le travailleur moyen est que tout ce qui est retiré de leur salaire est exonéré de l'impôt, à la fois locale et fédérale. Par conséquent, lorsque les 30 $ est mis de côté, c'est un plein $ 30 qui entre dans le régime d'épargne. Bien sûr, il est imposé lors du rachat, mais c'est une considération pour l'avenir plutôt que de se soucier de l'impôt dans le présent.

L'autre avantage principal de ce régime est qu'il permet à ceux qui trouvent leurs pensions ne travaillent pas assez pour mettre un peu plus loin. Le modèle du régime d'indemnisation différée de l'Ohio a, sans surprise, été pris et copié dans le monde entier pour sa capacité à ajouter un peu plus de «supplément» au-dessus des régimes de retraite et de récompense de l'entreprise.

Bien sûr, la principale raison derrière l'idée Ohio Compensation différée est que, viennent le temps de la retraite, tous ces paiements supplémentaires finalement se concrétiser en une somme forfaitaire. La meilleure partie du régime est que ce régime ne touche même pas les paiements de pension.

Quels sont les inconvénients de l'Ohio programme de rémunération différée?

Avec une telle idée, il ya inévitablement des inconvénients. La première est que l'on doit considérer la participation dans le régime Ohio Compensation différée à bloquer les fonds loin avec aucun accès à eux jusqu'à la fin de l'emploi. Par conséquent, si vous payez à 100 $ par mois pendant dix mois, ce montant de 1 000 $ ne peut absolument pas être consulté avant que l'emploi ne soit terminé, sauf dans une petite quantité de circonstances préautorisées. Cela signifie, par conséquent, que si un coût inattendu vient dans une telle comme la réparation d'une voiture coûteuse, entretien de la maison ou similaire, ces fonds ne peuvent pas être tirés pour couvrir le manque à gagner. Pour cette raison, de nombreux employés préfèrent l'argent pour s'asseoir dans un compte d'épargne avec l'accès certes limité, mais la possibilité de tirer en cas d'urgence.

Un autre piège est que l'impôt à payer sur le sacrifice de salaire n'est pas évité, il est simplement retardé. Lors du paiement de l'argent, l'impôt sur le revenu est toujours payable au taux habituel. Pour quiconque participe au régime, c'est un fait important à retenir, et c'est souvent une raison pour laquelle les participants paieront le montant demandé plus le montant du montant de la taxe; À la fin, lorsque la taxe est retirée, le participant sait exactement ce qu'ils vont recevoir.

Il ya aussi un (petit) coût lié à l'administration du régime, mais cela est retiré de la performance d'investissement du régime.

Quand l'argent peut-il être consulté?

Il ya un petit nombre d'occasions où l'argent peut être consulté, bien que ceux-ci sont très limitées et strictement fixés par l'IRS. Les fonds ne peuvent être accédés que si:

Dans l'ensemble, le régime peut constituer un excellent moyen pour les jeunes ou les employés plus âgés de compléter leurs pensions déjà existantes avec un peu plus à un taux variable. Si, par exemple, les heures supplémentaires ont été effectuées, l'employé peut décider d'ajouter un supplément de 100 $ pour le mois, et de même, tant que le salaire minimum est atteint, si les délais sont un peu plus difficiles, le montant versé peut être réduit. Toutefois, il doit être considéré comme un verrou en accord avec l'argent largement intouchable, potentiellement pendant des décennies.

Le plan est également disponible pour un certain nombre de personnes, en particulier le gouvernement et les employés de l'État pour l'Ohio. Les employés de compagnies privées ou d'autres États (y compris ceux qui bordent l'État de l'Ohio) ne sont pas admissibles à participer.

Le régime est adminsitered par un seul fournisseur, qui peut être consulté en ligne, par téléphone ou en personne. Les services gouvernementaux et publics de financement et de ressources humaines sont également en mesure d'aider les employés intéressés à participer au programme.

La chose importante à retenir est qu'il s'agit d'un régime approuvé par le gouvernement, géré par le gouvernement qui, pour l'investisseur droit, présente une option de faible risque pour l'épargne. Mais de la même façon, pour ceux qui veulent être plus actifs, les investissements plus risqués peuvent offrir l'occasion d'augmenter les rendements (bien que la perte soit aussi un risque professionnel).

Ohio547.org fournit plus d'informations sur le fonctionnement du système ainsi que des informations sur la façon de participer.