Des circonstances inattendues peuvent et vont se produire tout au long de la vie. Beaucoup de tels cas pourraient avoir lieu dans le milieu de travail. Les employés et les employeurs doivent bénéficier d'une protection juridique en pareil cas. Ainsi, nous avons vu une grande variété de polices d'assurance se poser au fil des ans. Un exemple est clairement illustré dans un plan qui est communément appelé compensation des travailleurs. Comment fonctionne ce système, quels sont ses principaux principes et quels sont quelques-uns des problèmes les plus courants à apprécier? Cet article a l'intention d'approfondir ces questions et d'autres. Ayons maintenant un bref aperçu de la façon dont cette politique fonctionne à son niveau le plus élémentaire.
Cette compensation est un type de régime d'invalidité dans le milieu de travail qui est légalement requis pour tous les propriétaires qui ont plus d'un employé sur leur paie à plein temps. Aux États-Unis, il a d'abord été introduit dès 1902. L'aspect le plus important à première vue d'apprécier est que le programme est destiné à protéger les employés et leur employeur. En d'autres termes, il ya deux côtés à la pièce proverbiale.
Ce type de compensation fournira des prestations médicales (comme le coût des traitements ou de la réadaptation) aux employés qui ont été blessés au travail. D'autres domaines qui peuvent être couverts comprennent (mais ne sont pas nécessairement limités à):
Dans la plupart des cas, la politique peut également aider à supplicate n'importe quel salaire perdu pendant le temps loin du travail. Une entreprise sera tenue de payer dans un tel plan pour que la politique reste valide. Cependant, nous devons également mentionner que cette même entreprise est légalement protégée contre un employé déposant une plainte alléguant négligence ou une accusation similaire. Nous pouvons donc voir que les deux parties sont protégées de manière adéquate.
Chaque type de police d'assurance comporte certaines clauses et stipulations. Ce plan n'est pas différent. Il y a plusieurs scénarios qui pourraient disqualifier un employé de recevoir des avantages d'un paquet de compensation. Certains des plus courants peuvent inclure:
Il est essentiel de noter ces points, car des différends peuvent survenir au cours d'une demande d'indemnisation. Un employé qui a enfreint ces règles (ou d'autres) ne recevra pas de prestations.
Il est prudent de souligner qu'un régime d'indemnisation des travailleurs n'est pas nécessairement le même dans les différentes régions. Bien qu'elle soit obligatoire aux États-Unis, les sociétés du Royaume-Uni ne sont pas tenues de souscrire une telle politique. Au contraire, les employés achèteront souvent des régimes médicaux privés ou une assurance maladie permanente. Les règles régissant les types d'assurance que certaines sociétés doivent posséder sont régies en dernier
Comme mentionné précédemment, toute organisation qui emploie au moins une personne sera tenu d'avoir un plan de rémunération en place en tout temps. Cela dit, la plupart des entreprises individuelles ne seront pas tenus de se conformer à ces règles. Il en va de même pour un partenariat. Dans de telles circonstances, c'est normalement la décision des gestionnaires d'acheter une police d'assurance privée pour eux-mêmes.
La protection ultime que l'employeur est tenu de fournir repose sur deux facteurs majeurs. Ceux-ci sont:
Une fois que ces chiffres auront été clarifiés, un audit sera effectué à la fin de l'année par l'assureur. Selon les paiements alloués à l'indemnisation des travailleurs, l'entreprise pourrait obtenir un remboursement ou demander un autre montant.
Un des problèmes que beaucoup de propriétaires de petites entreprises face est que le prix d'une politique de rémunération moyenne peut s'avérer exorbitant. Il ya quelques actions qui peuvent aider à atténuer cet impact financier.
Tout d'abord, tout propriétaire doit savoir si l'entreprise en question est connue comme un risque assigné. Les primes seront naturellement plus élevées dans un tel événement. Si c'est le cas, le propriétaire devrait parler avec d'autres fournisseurs pour découvrir si leurs définitions de politique diffèrent.
Il ya aussi la possibilité de profiter de ce qu'on appelle les crédits de compensation des travailleurs. Cependant, n'oubliez pas que ces données peuvent ne pas être disponibles dans toutes les régions. Les crédits de rémunération sont essentiellement des rabais découlant d'un environnement de travail positif et sécuritaire. Exemples peut être une atmosphère sans drogue, un endroit qui n'a pas enregistré de blessures pour une longue période de temps ou même une entreprise qui possède des années d'expérience au sein d'une industrie spécifique.
La majorité des demandes d'indemnisation des travailleurs découlent d'une blessure subie pendant le travail. Par conséquent, tous les employeurs ont l'obligation de discuter régulièrement des méthodes et des méthodes de sécurité. Les dangers doivent être marqués et les protocoles corrects doivent être appliqués. Une once de prévention peut aller un long chemin avec une telle approche.
En raison d'un manque de financement dans certains pays, une certaine privatisation s'est produite ces derniers temps. Il ya aussi une autre forme qui est essentiellement un pay-as-you-go forme de compensation. Bien que ce programme n'ait pas encore remplacé la rémunération traditionnelle, il s'agit d'un addendum utile. Des dépôts initiaux plus faibles et des primes acceptables sont deux qualités attrayantes de ce paquet.
Ce sont quelques-uns des aspects les plus importants d'un plan de compensation moderne. Contrairement à un employé qui est forcé de payer des frais de sa poche, ces systèmes sont en mesure de protéger financièrement toutes les parties impliquées. Apprécier cette signification et savoir comment rencontrer les politiques les plus appropriées sont les deux considérations critiques pour assurer un environnement de travail sûr et gratifiant.