Nieoczekiwane okoliczności mogą i będą występować przez całe życie. Wiele takich przypadków może odbywać się w miejscu pracy. Pracownicy i pracodawcy podobni muszą być zaopatrzone w ochronę prawną w takim przypadku. Tak więc widzieliśmy wiele różnych polis ubezpieczeniowych powstają na przestrzeni lat. Jednym z przykładów jest jasno przedstawiony na plan, który jest powszechnie znany jako rekompensatę robotniczego. Jak ten system działa, jakie są niektóre z głównych zasad i jakie są niektóre z najczęstszych problemów docenić? Ten artykuł ma zamiar zagłębić się w te i inne pytania. Przejdźmy teraz mają krótki przegląd tego, jak tej funkcji politycznych w jej najbardziej podstawowym poziomie.
Rekompensata ta jest rodzajem planu niepełnosprawności w miejscu pracy, które jest prawnie wymagane dla wszystkich właścicieli, którzy mają więcej niż jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu ich płac. W Stanach Zjednoczonych, to wprowadzono po raz pierwszy już w 1902 roku Najważniejszym aspektem najpierw docenić to, że program ma na celu ochronę zarówno pracownicy i pracodawcy. Innymi słowy, dwie strony przysłowiowy monety.
Ten rodzaj rekompensaty zapewni medycznych świadczeń medycznych (takich jak koszty leczenia lub rehabilitacji) dla pracowników, którzy zostali ranni w pracy. Inne obszary, które mogą być te obejmują (ale nie są koniecznie ograniczone do):
W większości przypadków polityka może również przyczynić się do supplicate utracone zarobki w czasie wolnym od pracy. Firma będzie zobowiązany do zapłaty do takiego planu w celu polityki pozostają ważne. Jednakże, warto również wspomnieć, że to ta sama firma jest prawnie chronione od pracownika złożenia pozwu, twierdząc, zaniedbania lub podobnego oskarżenia. Możemy więc zobaczyć, że obie strony są odpowiednio chronione.
Każdy rodzaj polisy ma pewne klauzule i postanowienia. Plan ten nie jest inaczej. Istnieje kilka scenariuszy, które mogą dyskwalifikować pracownika od otrzymania korzyści z pakietu kompensacyjnego. Niektóre z najczęściej mogą obejmować:
Bardzo ważne jest, aby zanotować te punkty, na spory mogą pojawić się w ciągu roszczenia odszkodowawczego. Pracownik, który naruszył te (lub inne) zasady nie otrzyma korzyści.
Wskazane jest, aby podkreślić, że system rekompensat dla pracowników nie musi być taka sama w różnych regionach. Chociaż jest to obowiązkowe w Stanach Zjednoczonych, firmy w Wielkiej Brytanii nie są zobowiązani do wykupienia takiej polisy. Wręcz przeciwnie, pracownicy często zakup prywatnych systemów medycznych lub stałego ubezpieczenia zdrowotnego. Przepisy odnoszące się do rodzajów ubezpieczeń, że niektóre firmy muszą posiadać ostatecznie reguluje Zdrowia
Jak wspomniano wcześniej, każda organizacja, która zatrudnia co najmniej jedną osobę, będą musiały mieć plan kompensacyjny na miejscu przez cały czas. Mimo to, większość jednoosobowych NIE będą zobowiązani do przestrzegania tych zasad. To samo odnosi się do partnerstwa. W takich okolicznościach, to zazwyczaj decyzja zarządców zakupić prywatną polisę dla siebie.
Ostateczna kwota zabezpieczenia, że pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia opiera się na dwóch głównych czynników. To są:
Gdy dane te zostaną wyjaśnione, kontrola zostanie przeprowadzona pod koniec roku przez ubezpieczyciela. W zależności od płatności, które zostały przydzielone do rekompensaty pracowników, firma może być wydane zwrotu lub zapłacić kolejną kwotę.
Jedną z kwestii, że wielu właścicieli małych firm do czynienia jest to, że cena przeciętnego polityka kompensacji może okazać się niebotycznie wysokie. Istnieje kilka działań, które mogą przyczynić się do zmniejszenia tego wpływu finansowego.
Po pierwsze, każdy właściciel powinien dowiedzieć się, czy obiekt ten znany jest jako przypisanego ryzyka. Składki będą naturalnie większe w takim przypadku. Jeśli tak jest w istocie, właściciel powinien rozmawiać z innymi dostawcami, aby dowiedzieć się, czy ich definicje polityki różnią.
Istnieje również możliwość, aby cieszyć się tak zwanych kredytów odszkodowań. Jednak należy pamiętać, że to może nie być dostępna we wszystkich regionach. kredyty kompensacyjne są zasadniczo rabaty wynikające z pozytywnego i bezpiecznego środowiska pracy. Przykładami mogą być wolne od narkotyków atmosfera, lokalizacja, która nie odnotowała żadnych obrażeń na dłuższy okres czasu, a nawet firmy, która szczyci letnie doświadczenie w konkretnej branży.
Większość roszczeń odszkodowawczych pracowników wynikają ze szkodą poniesioną w czasie pracy. Dlatego jest obowiązkiem wszystkich pracodawców w celu omówienia procedur i metod w zakresie bezpieczeństwa w regularnych odstępach czasu. Zagrożenia powinny być oznakowane i poprawne protokoły muszą być egzekwowane. Uncja prewencji może przejść długą drogę z takim podejściem.
Ze względu na brak środków finansowych w niektórych jurysdykcjach, pewna ilość prywatyzacji doszło w ostatnim czasie. Istnieje również inna forma, która jest w zasadzie pay-as-you-go forma rekompensaty. Choć program ten nie został jeszcze zastąpić tradycyjne odszkodowania, jest to przydatne uzupełnienie. Niższe depozyty początkowe i składki gust są dwie atrakcyjne cechy tego pakietu.
Są to jedne z najważniejszych aspektów nowoczesnego planu kompensacyjnego. W przeciwieństwie do pracownika zmuszony zapłacić out-of-pocket koszty, takie systemy są w stanie finansowo zabezpieczyć wszystkich zaangażowanych stron. Doceniając znaczenie i to wiedząc, jak się spotkać najbardziej podatne są zarówno strategie krytyczne rozważania, aby zapewnić bezpieczne i satysfakcjonujące środowisko pracy.