労災補償

予期せぬ事態は人生を通して起こる可能性があります。そのような事例の多くは職場内で起こりうる。このような場合には、従業員と雇用者は法的保護を受ける必要があります。このように、私たちは長年にわたって様々な保険政策が生まれているのを見てきました。 1つの例は、労働者補償として一般的に知られている計画に明確に示されています。このシステムはどのように機能するのですか、その主要な原則は何ですか?また、最も一般的な問題のいくつかを理解することができますか?この記事では、これらの質問やその他の質問に目を向けます。ここで、このポリシーがどのように最も基本的なレベルで機能するかの概要を見てみましょう。

労働者の報酬の概要

この報酬は、フルタイムの給与計算に複数の従業員がいるすべての所有者に合法的に要求される、職場内の一種の障害計画です。米国では、1902年にはじめて導入されました。最初に評価する最も重要な点は、プログラムが従業員とその雇用者を保護することであることです。言い換えれば、諺のコインには2つの側面があります。

この種の報酬は、職場で負傷した従業員に対して医療費(治療費やリハビリ費用など)を提供します。カバーされる可能性のある他の領域には、次のものが含まれます(必ずしもそうである必要はありません)。

ほとんどの場合、このポリシーは、仕事から離れた時間に失われた賃金を援助するのにも役立ちます。ポリシーが有効であるためには、企業はそのような計画に支払う必要があります。しかし、このまったく同じ事業は、過失または同様の告訴を主張する訴訟を提出した従業員から法的に保護されていることにも言及する必要があります。したがって、両当事者は適切に保護されていることがわかります。

どのような状況が労働者の報酬でカバーされていないのですか?

あらゆる種類の保険契約には一定の条項があります。この計画も変わりません。従業員が報酬パッケージから給付を受けることができなくなる可能性のあるシナリオがいくつかあります。最も一般的なものには次のものがあります。

これらの点に留意することが重要です。これは、補償請求の際に紛争が発生する可能性があるためです。これらの(または他の)規則に違反した従業員は給付を受けません。

米国と他の国との違い

労働者報酬制度は必ずしも地域によって異なるとは限らないことを指摘することは賢明である。米国内では必須ではありますが、英国の企業はそのようなポリシーを取る必要はありません。それどころか、社員は民間医療計画や永久健康保険を購入することがよくあります。特定の企業が所持しなければならない保険の種類を支配する規則は、最終的には健康管理されています

どの企業が労働者の補償を必要としないのですか?

前述のように、少なくとも1人の個人を雇用している組織では、いつでも報酬制度を実施する必要があります。これを言って、ほとんどの個人事業主はこれらの規則を遵守する必要はありません。パートナーシップについても同様です。このような状況下では、通常、経営者が自分のために個人保険を購入することが決定されます。

労働者の究極の報酬はどのようにして決定されていますか?

雇用者が提供する必要がある最終的な保護額は、2つの主要な要素に基づいています。これらは:

これらの数値が明確になると、年末に保険会社が監査を行います。労働者の報酬に配分された支払いに応じて、ビジネスは払い戻しを受けることができ、または追加の金額を支払うことができます。

労働者の補償費用の管理

多くの中小企業経営者が直面している問題の1つは、平均的な報酬政策の価格が非常に高いと判明する可能性があるということです。この財務的影響を緩和するのに役立つアクションがいくつかあります。

まず、所有者は、問題のビジネスが割り当てられたリスクとして知られているかどうかを発見する必要があります。このような場合、保険料は当然高くなります。これが事実である場合、所有者は他のプロバイダと話し合って、ポリシー定義が異なるかどうかを発見する必要があります。

また、労働者補償のクレジットとして知られているものを楽しむことも可能です。ただし、これらはすべての地域で利用できるわけではないことに注意してください。報酬クレジットは、本質的に安全で安全な職場環境から生じるリベートです。例としては、薬物を含まない雰囲気、長期間にわたり怪我を記録していない場所、または特定の業界で長年の経験を積んでいる企業などがあります。

労働者の損害賠償請求の大部分は、仕事中に傷害が発生した場合に発生します。したがって、すべての雇用者は定期的に安全手順と方法について話し合う必要があります。危険はマークされ、正しいプロトコルが強制される必要があります。そのようなアプローチでは、予防のオンスは長い道のりを行くことができます。

労働者の将来の報酬

いくつかの国では資金調達が不足しているため、最近民営化がある程度進んでいます。本質的に報酬の形で支払う別の形式もあります。このプログラムは伝統的な報酬に取って代わっていませんが、有用な補遺です。当初の預り金が安く、喜ばしい保険料がこのパッケージの2つの魅力です。

現代の補償計画の最も重要な側面のいくつかです。従業員が自発的な経費を支払わなければならないのとは対照的に、そのような制度は関係するすべての関係者を財政的に保護することができます。この重要性を認識し、最も受け入れやすい政策に遭遇する方法を知ることは、安全でありがたい職場環境を確保するための重要な考慮事項です。