وسوف يمكن أن تحدث ظروف غير متوقعة في جميع مراحل الحياة. العديد من هذه الحالات يمكن أن يحدث في مكان العمل. الموظفين وأرباب العمل على السواء يحتاجون إلى أن توفر لها الحماية القانونية في مثل هذا الحدث. وهكذا، رأينا مجموعة كبيرة ومتنوعة من بوالص التأمين تنشأ على مر السنين. يتم توضيح مثال واضح في الخطة التي والمعروف باسم تعويضات العمال. كيف يمكن هذا النظام يعمل، ما هي بعض من المبادئ الرئيسية وما هي عدد قليل من القضايا الأكثر شيوعا لتقدير؟ وتعتزم هذه المقالة الخوض في هذه الأسئلة وغيرها. فلتكن لدينا الآن لمحة موجزة عن كيفية هذا ظائف السياسة على المستوى الأساسي لها.
هذا التعويض هو نوع من خطة الإعاقة في مكان العمل ما هو مطلوب قانونا لجميع أصحاب الذين لديهم موظفين أكثر من واحد على الرواتب التفرغ لها. في الولايات المتحدة، تم عرضه لأول مرة في وقت يعود إلى عام 1902. الجانب الأكثر أهمية في تقدير الأول هو أن المقصود من برنامج لحماية كل من الموظفين وصاحب العمل. وبعبارة أخرى، هناك وجهان للعملة المثل.
وهذا النوع من التعويض توفر فوائد طبية الطبية (مثل تكاليف العلاج أو التأهيل) للموظفين الذين أصيبوا أثناء العمل. وتشمل المجالات الأخرى التي قد تكون مشمولة (ولكن لا تقتصر بالضرورة على):
في معظم الحالات، يمكن للسياسة أن يساعد أيضا على الدعاء أي الأجور المفقودة خلال الوقت بعيدا عن العمل. سوف تكون هناك حاجة لرجال الأعمال لدفع إلى مثل هذه الخطة من أجل سياسة لتبقى صالحة. ومع ذلك، ينبغي أن نشير إلى أن هذا العمل نفسه محمي قانونيا من موظف رفع دعوى قضائية بدعوى الإهمال أو اتهاما مماثلا. وبالتالي يمكننا أن نرى أن كلا الطرفين محمية بشكل كاف.
كل نوع من بوليصة التأمين لديها بعض الشروط والاشتراطات. هذه خطة لا تختلف. وهناك العديد من السيناريوهات التي يمكن أن ينحي الموظف من الحصول على فوائد من التعويضات. ويمكن أن تشمل بعض من الأكثر شيوعا:
ومن الأهمية بمكان تقديم مذكرة من هذه النقاط، لقد تنشأ الخلافات على مدار دعوى تعويض. الموظف الذي انتهكت هذه القواعد (أو غيرها) لن يحصلوا على الفوائد.
فإنه من الحكمة أن نشير إلى أن خطة تعويضات العمال ليست بالضرورة هي نفسها في مناطق مختلفة. على الرغم من أنه غير إلزامي في الولايات المتحدة والشركات في المملكة المتحدة ليست مطلوبة لإخراج أي سياسة من هذا القبيل. على العكس من ذلك، فإن الموظفين في كثير من الأحيان شراء الخطط الطبية الخاصة أو تأمين الصحة الدائم. القواعد التي تحكم أنواع التأمين أن بعض الشركات يجب أن تمتلك يخضع في نهاية المطاف من الصحة
كما ذكر سابقا، ستكون هناك حاجة إلى أي منظمة التي يعمل فرد واحد على الأقل لديها خطة التعويض في مكان في جميع الأوقات. أما وقد قلت ذلك، لن تكون هناك حاجة معظم الملكيات الفردية إلى الالتزام بهذه القواعد. ويصدق الشيء نفسه لهذه الشراكة. وفي ظل هذه الظروف، فمن عادة بقرار من المديرين لشراء بوليصة تأمين خاصة لأنفسهم.
ويستند كمية النهائي للحماية ما هو مطلوب لصاحب العمل لتوفير على عاملين رئيسيين. هؤلاء هم:
بمجرد توضيح هذه الأرقام، وسيتم تنفيذ عملية مراجعة في نهاية هذا العام من قبل شركة التأمين. وهذا يتوقف على المدفوعات التي تم تخصيصها من أجل تعويض العمال، يمكن أن تصدر الأعمال استرداد أو طلب دفع مبلغ إضافي.
واحدة من القضايا التي تواجه العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة هو أن سعر سياسة تعويض متوسط يمكن أن يكون باهظة. هناك بعض الإجراءات التي يمكن أن تساعد في تخفيف هذا الأثر المالي.
أولا، ينبغي أن أي صاحب اكتشاف ما إذا كان رجال الأعمال في السؤال كما هو معروف خطر المعين. سوف تكون أقساط طبيعي العالي في مثل هذا الحدث. إذا كان هذا هو الحال في الواقع، مالك ينبغي التحدث مع الجهات الأخرى لاكتشاف إذا تختلف تعريفات سياستهم.
وهناك أيضا إمكانية التمتع ما يعرف اعتمادات تعويضات العمال. ومع ذلك، نضع في اعتبارنا أن هذه قد لا تكون متاحة في جميع المناطق. الاعتمادات التعويض هي أساسا الحسومات التي تنشأ من بيئة عمل إيجابية وآمنة. الأمثلة على ذلك: جو خال من المخدرات، وهو الموقع الذي لم يسجل أي إصابات لفترة طويلة من الزمن أو حتى الأعمال التي تفتخر عاما من الخبرة في صناعة معينة.
الغالبية العظمى من مطالبات التعويض العمال تنشأ من إصابة تعرض لها أثناء العمل. وبالتالي، فإنه هو واجب من جميع أرباب العمل لمناقشة إجراءات السلامة وأساليب على أساس منتظم. يجب وضع علامة المخاطر ويتعين القسري البروتوكولات الصحيحة. درهم وقاية يمكن أن تقطع شوطا طويلا مع هذا النهج.
ونظرا لعدم وجود التمويل في بعض الولايات القضائية، حدث قدر معين من الخصخصة في الآونة الأخيرة. وهناك أيضا نموذج آخر هو في جوهره شكل دفع الاستحقاقات أولا بأول من التعويض. في حين أن هذا البرنامج لم يستبدل بعد تعويض التقليدي، بل هو إضافة مفيدة. الودائع الأولية الدنيا وأقساط مقبولة هما صفات جذابة من هذه الحزمة.
هذه هي بعض من أهم جوانب خطة تعويضات الحديثة. بدلا من موظف إجبارهم على دفع تكاليف الخروج من الجيب، وهذه المخططات هي قادرة على حماية ماليا جميع الأطراف المعنية. تقدير هذا دلالة ومعرفة كيفية مواجهة السياسات التي يمكن تغييرها على حد سواء الاعتبارات الهامة لضمان بيئة عمل آمنة ومجزية.