En 1914, 146 personnes, principalement des femmes, y compris des filles de moins de 12 ans, sont mortes dans un incendie à l'usine Triangle Shirtwaist dans l'État de New York. Cela a provoqué l'indignation du public et conduit à une révision de la loi relative à l'emploi de la main-d'œuvre et à l'amélioration des exigences en matière de santé et de sécurité au travail. Dès lors, les droits des travailleurs des États-Unis à être indemnisés s'ils se blessent ou tombent malades en raison directe de leur emploi est consacré par la loi.
Le conseil d'indemnisation des travailleurs new york a été créé à la suite de l'incendie Factory Shirtwaist pour protéger les droits des employés et des employeurs. Aujourd'hui, le siège social de la commission de compensation des travailleurs de new york est situé au 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 et emploie 1 500 travailleurs dans 10 bureaux de district et centres de service. La Commission elle-même comprend 13 commissaires, chacun nommé pour un mandat de 7 ans par le gouverneur d'État, ratifié par le Sénat de l'État de New York.
À moins qu'un employé ne soit sous l'influence de l'alcool, de drogues ou d'une autre substance illégale, la compensation des travailleurs fonctionne sans faute; Les récompenses ne sont pas réduites en raison de la négligence de l'employé. Ils ne sont pas non plus augmentés si l'employeur est en faute. Le conseil d'indemnisation des travailleurs de New York vise à protéger les employés en veillant à ce que la rémunération soit versée au bon taux pendant une période appropriée et veille à ce que les soins médicaux soient accessibles immédiatement. La Commission protège également les employeurs des litiges et de ses fraude contre les fausses déclarations.
Les travailleurs ne versent aucun paiement à l'égard des polices d'assurance à l'égard desquelles l'indemnisation des travailleurs est versée; Les employeurs sont entièrement responsables et la loi de l'État de New York exige que tous les employeurs de l'État obtiennent une assurance auprès d'un fournisseur reconnu par le Département des services financiers de l'État de New York, l'organisme chargé d'autoriser les assureurs à fournir une assurance accidents du travail et à administrer des provisions. Le comité de compensation des travailleurs new york travaille à s'assurer que les employeurs sont conformes à ces exigences en maintenant une base de données avec les détails des employeurs et leurs fournisseurs d'assurance. Il fournit également une formation, fait respecter la conformité par une équipe d'inspecteurs qui peuvent émettre des ordres d'arrêt de travail et d'autres avis où les exigences d'assurance ne sont pas remplies, impose des sanctions lorsque les employeurs ne tiennent pas les dossiers correctement et émet des jugements. Les entreprises ou les autres parties qui demandent un permis, une licence ou un contrat gouvernemental doivent soumettre une documentation au conseil de compensation des travailleurs de New York pour prouver qu'elles sont conformes aux exigences de l'État de New York en matière d'indemnisation et d'invalidité.
Les paiements pour une blessure ou une maladie peuvent être en espèces ou / et pour la fourniture de soins médicaux, y compris le coût des tests de diagnostic, des médicaments sur ordonnance et des médicaments, à la suite des blessures ou des maladies liées au travail. Aucun paiement en espèces n'est effectué pour les 7 premiers jours, bien que si les paiements dépassent 14 jours, les arriérés pour les 7 premiers jours peuvent être payés. Le montant est déterminé comme suit:
2/3 salaire hebdomadaire moyen x% de l'invalidité = prestations hebdomadaires.
Le montant maximal des indemnités varie le 1er juillet de chaque année en fonction du salaire moyen dans l'État de New York au cours de l'année civile précédente.
À l'exception des urgences, le Conseil doit autoriser le fournisseur de soins de santé. La loi oblige les assureurs à conclure un contrat avec l'Organisation des fournisseurs privilégiés du ministère de la Santé de l'État de New York et les travailleurs malades ou blessés doivent demander un traitement initial à un tel fournisseur, mais 30 jours après le traitement initial, ils peuvent engager un autre fournisseur autorisé.
Si, en raison de leur accident ou de leur maladie, un employé est incapable de retourner à son emploi habituel et qu'il occupe un emploi moins bien rémunéré, il peut être en mesure de réclamer jusqu'à 2 / 3rds de la différence entre son salaire précédent et son nouveau salaire.
Le conseil de compensation des travailleurs de new york applique la loi d'une manière juste et équitable. Il reçoit et traite les demandes et demande des ententes entre les parties selon lesquelles la maladie ou l'invalidité est liée au travail et accepte les montants de paiement et leur durée. Lorsqu'une employée conteste la réclamation d'une blessure ou d'une maladie liée au travail, la commission d'indemnisation des accidents du travail de New York organisera une audience devant un juge de la Loi sur les accidents du travail qui décidera de l'affaire en se fondant sur des preuves, Les parties concernées. Les décisions des juges peuvent faire l'objet d'un appel auprès de la Division de l'examen administratif, où l'affaire sera renvoyée à trois des commissaires du Conseil qui doivent prendre une décision unanime. S'ils ne le font pas ou si l'une des parties ne s'entend pas avec un résultat unanime, l'affaire peut être entendue par les 13 commissaires; Même ces décisions peuvent faire l'objet d'un recours auprès de la Division d'appel de l'État, troisième ministère.
Le conseil d'indemnisation des travailleurs de New York entreprend des activités éducatives de sensibilisation et organise des séminaires de formation pour les parties impliquées dans le processus d'indemnisation des travailleurs. Au cours de chaque saison, la Commission organise des séances de dialogue de district dans différents lieux de l'État. Les séances sont organisées sur des forums ouverts et les parties prenantes sont invitées à poser des questions et à poser des questions pour discussion. Les discussions sur le dialogue sont documentées et diffusées sur le site Web du Conseil ou sur les réseaux sociaux. Le site Web est conçu de telle sorte que les travailleurs, les employeurs et les autres parties impliquées dans la rémunération des travailleurs peuvent trouver rapidement les informations dont ils ont besoin. Cela inclut pour les travailleurs, la façon de présenter une demande, des détails sur le processus de réclamation et les éventuels droits à prestations. On rappelle aux employeurs que la tenue de dossiers et la notification des incidents sont correctes. Il existe également des renseignements pour les assureurs, les renseignements sur les soins de santé, y compris les tarifs et une liste des avocats autorisés et d'autres représentants. Les dernières annonces du conseil figurent sur le site ainsi que les détails de toute modification apportée à la législation proposée par le conseil.