1914年、ニューヨーク州のトライアングルシャツワイスト工場で12歳未満の女児を含む146人の女性、主に女性が火事で死亡しました。これにより、国民の怒りが発生し、労働雇用や労働安全衛生要件の改善に関する法律が改正されました。その点から、米国内の労働者の権利は、雇用の直接的な結果が法に盛り込まれたことにより、負傷したり病気になったりしてはならない。
ニューヨークワーカーの報酬委員会は、従業員と雇用者の両方の権利を保護するために、シャツワイスト工場の火災の後に設立されました。今日、ニューヨーク労働者報酬委員会の本部は、ニューヨーク州Schenectadyの328 State Streetにあり、10の地区オフィスとサービスセンターに1,500人の従業員を雇用しています。理事会自体には、ニューヨーク州上院によって批准された州知事による7年間の在任期間のために任命された13名の委員が含まれています。
従業員がアルコール、薬品、または違法な物質の影響を受けていない限り、労働者災害補償は無事に行われます。従業員の過失のために報奨金は減額されません。また、雇用主が間違っていれば、それは増えない。ニューヨークの労働者報酬委員会は、適切な期間に正しい料金で報酬が支払われるようにし、必要に応じて直ちに医療にアクセスできるようにして従業員を保護しようとしています。理事会は、雇用主を訴訟から守り、詐欺行為を偽りの主張から守る。
労働者は、労働者の報酬が支払われる保険契約には支払いをしません。雇用主は全責任を負い、ニューヨーク州法では、ニューヨーク州金融サービス省が認める保険会社から、保険会社に労働者災害補償保険を提供し、引受手続を管理する権限を与える機関から保険を受けることが義務付けられています。ニューヨークの労働者報酬委員会は、雇用者とその保険会社の詳細をデータベースで管理することによって、雇用主がこれらの要件に準拠していることを確認するために働いています。また、訓練を提供し、雇用者が記録を適切に保持できず、判断を下した場合に罰金を科す、労働令の停止や保険要件が満たされないその他の通知を行うことができる検査官のチームによる遵守を強制する。政府許可証、免許証または契約書を申請する企業または他の当事者は、ニューヨーク州労働者の報酬および障害要件に準拠していることを証明するために、ニューヨーク労働者報酬委員会に書類を提出しなければなりません。
怪我や病気に対する支払いは現金で行うことができます。また、作業に関連する怪我や病気に起因する診断テスト、処方薬、投薬の費用を含む医療処置の提供にも使用できます。最初の7日間は現金による支払いは行われませんが、14日を超える支払いの場合は最初の7日間の支払いが支払われることがあります。金額は次のように決定されます。
週平均賃金の2/3倍×障害の％=週給。
最大給付賞金額は、前年のニューヨーク州の平均賃金に基づいて毎年7月1日に変更されます。
緊急事態を除いて、医療提供者は理事会の承認を受けなければならない。法律は、保険会社がニューヨーク州保健局優先プロバイダー組織と契約することを要求しており、最初の治療から30日後に、別の認可されたプロバイダーと交信することができます。
事故や病気のために従業員が通常の職業に戻ることができず、より低い賃金の仕事を取った場合、前の賃金と新しい賃金との差額の2/3までの恩恵を請求することができます。
ニューヨーク労働者報酬委員会は公正かつ公平な方法で法律を適用します。クレームを受領して処理し、病気や障害が仕事に関連しており、支払い金額と期間に同意することを締約国間の合意を求めます。従業員が労働に関連する傷害または病気を主張している場合、雇用者はニューヨーク労働災害補償委員会が労働者補償法判事の手続きをして聴聞会を行い、証拠、書面による陳述および医学的証拠に基づいて事案を決定する関係者。裁判官の決定は行政審査部に上訴することができます。行政審査部は、全員一致の決定を下さなければならない委員3人の前に行かなければなりません。彼らがそれをしなければ、あるいは当事者のうちの1人が全会一致の結果に同意しない場合、この事件は13人の総裁が聞くことができる。これらの判決さえも第3部の州上告課に上訴することができます。
ニューヨークの労働者報酬委員会は、教育アウトリーチ活動を引き受け、労働者の報酬プロセスに関与する当事者のためのトレーニングセミナーを手配します。各シーズン中、理事会は州内の異なる会場で地区対話セッションを開催します。セッションはオープンフォーラムの行で非常に実行され、ステークホルダーは、議論のために質問や表の問題を尋ねることができます。ダイアログの議論は、理事会のウェブサイトまたはソーシャルメディアを通じて文書化され、回覧されます。このウェブサイトは、労働者、雇用者、労働者の報酬に関与する他の当事者が必要な情報を迅速に見つけることができるように設計されています。これには、労働者、請求の方法、請求プロセスの詳細、および可能な給付の権利が含まれます。雇用主は、正しい記録保持と事件の通知について覚えています。保険会社のための情報、手数料表を含む医療情報、免許を受けた弁護士およびその他の代表者のリストもあります。最近の取締役会の発表は、取締役会が提案している法律の変更の詳細とともにサイトに掲載されています。