En 1914, 146 personas, principalmente mujeres, incluyendo niñas menores de 12 años, murieron en un incendio en la fábrica Triangle Shirtwaist en el estado de Nueva York. Esto provocó indignación pública y llevó a una revisión de la ley relativa al empleo de mano de obra y de mejoras a los requisitos de salud y seguridad en el lugar de trabajo. A partir de ese momento, los derechos de los trabajadores de los Estados Unidos a ser compensados si se lesionan o se enferman como resultado directo de su empleo estaba consagrado en la ley.
La junta de compensación de trabajadores de Nueva York se estableció después del incendio de la fábrica de Shirtwaist para proteger los derechos tanto de los empleados como de los empleadores. Hoy la sede de la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York está ubicada en 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 y emplea a 1.500 trabajadores en 10 oficinas de distrito y centros de servicio. La Junta misma comprende 13 comisionados, cada uno nombrado para un cargo de 7 años por el Gobernador del Estado, ratificado por el Senado del Estado de Nueva York.
A menos que un empleado esté bajo la influencia de alcohol, drogas u otra sustancia ilegal, la compensación de los trabajadores opera sin ninguna culpa; Los premios no se reducen debido a la negligencia del empleado. Tampoco se incrementan si el empleador tiene la culpa. La junta de compensación de trabajadores de Nueva York busca proteger a los empleados asegurando que la compensación se paga a la tasa correcta durante un período de tiempo apropiado y asegura que, cuando sea necesario, se pueda acceder a la atención médica inmediatamente. La Junta también protege a los empleadores de los litigios y su fraude contra reclamos falsos.
Los trabajadores no hacen ningún pago hacia las pólizas de seguro de las cuales se paga la compensación de los trabajadores; Los empleadores son totalmente responsables y la Ley del Estado de Nueva York requiere que todos los empleadores del estado obtengan un seguro de un proveedor reconocido por el Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York, el organismo responsable de autorizar a los aseguradores a proporcionar seguros de compensación al trabajador y administrar provisiones de suscripción. La junta de compensación de trabajadores de Nueva York trabaja para asegurarse de que los empleadores cumplan con estos requisitos mediante el mantenimiento de una base de datos con detalles de los empleadores y sus proveedores de seguros. También proporciona capacitación, hace cumplir el cumplimiento a través de un equipo de inspectores que pueden emitir órdenes de trabajo de parada y otros avisos donde los requisitos de seguro no se cumplen, impone sanciones cuando los empleadores no llevan registros adecuadamente y emite juicios. Las empresas u otras partes que soliciten un permiso, licencia o contrato gubernamental deben presentar documentación al Comité de Compensación de Trabajadores de Nueva York para demostrar que cumplen con los requisitos de compensación y discapacidad de trabajadores del Estado de Nueva York.
Los pagos por una lesión o enfermedad pueden ser en efectivo o / y para la provisión de tratamiento médico, incluyendo el costo de cualquier prueba de diagnóstico, medicamentos recetados y medicación, como consecuencia de la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. No se efectúa ningún pago en efectivo por los primeros 7 días, aunque si los pagos superan los 14 días, pueden pagarse los atrasos de los primeros 7 días. El importe se determina de la siguiente manera:
2/3 salario semanal promedio x% de incapacidad = beneficio semanal.
Los importes máximos de los beneficios se cambian el 1 de julio de cada año basándose en el salario promedio en el estado de Nueva York en el año calendario anterior.
A excepción de las emergencias, el médico debe ser autorizado por la Junta. La ley requiere que los aseguradores contraten con la Organización de Proveedores Preferidos del Departamento de Salud del Estado de Nueva York y los trabajadores enfermos o lesionados deben solicitar el tratamiento inicial de dicho proveedor, aunque 30 días después del tratamiento inicial pueden contratar a un proveedor diferente y autorizado.
Si debido a su accidente o enfermedad un empleado no puede volver a su ocupación habitual y toman un trabajo de menor sueldo, pueden ser capaces de reclamar un beneficio de hasta 2 / 3rds la diferencia entre su salario anterior y su nuevo salario.
La junta de compensación de trabajadores de Nueva York aplica la ley de una manera justa y equitativa. Recibe y procesa reclamaciones y busca acuerdos entre las partes que la enfermedad o discapacidad está relacionada con el trabajo y acuerda cantidades de pago y su duración. Cuando una reclamación de un empleado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo es discutido por el empleador, la junta de compensación de trabajadores de Nueva York organizará y conducirá una audiencia ante un Juez de Ley de Compensación de Trabajadores que decidirá el caso sobre la base de pruebas, declaraciones escritas y pruebas médicas de Las partes interesadas. Las decisiones de los jueces pueden ser apeladas a la División de Revisión Administrativa, donde el caso pasará antes de que 3 de los comisionados del Consejo que deben llegar a una decisión unánime. Si no lo hacen o una de las partes no está de acuerdo con un resultado unánime, el caso puede ser escuchado por los 13 comisionados; Incluso esas decisiones son apelables ante la División de Apelantes del Estado, Tercer Departamento.
La Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York lleva a cabo actividades de divulgación educativa y organiza seminarios de capacitación para las partes involucradas en el proceso de compensación de trabajadores. Durante cada temporada, la Junta celebra sesiones de Diálogo Distrital en diferentes lugares del estado. Las sesiones se ejecutan mucho en foros abiertos y se invita a las partes interesadas a hacer preguntas y cuestiones de mesa para el debate. Las discusiones de diálogo se documentan y se distribuyen a través del sitio web de la Junta o en las redes sociales. El sitio web está diseñado para que los trabajadores, empleadores y otras partes involucradas en la compensación de los trabajadores pueden encontrar la información que necesitan rápidamente. Esto incluye para los trabajadores, cómo presentar una reclamación, detalles del proceso de reclamaciones y posibles beneficios. Se recuerda a los empleadores sobre el correcto mantenimiento de registros y la notificación de incidentes. También hay información para los aseguradores, información de atención médica incluyendo horarios de honorarios y una lista de abogados con licencia y otros representantes. Los últimos anuncios de la junta aparecen en el sitio junto con los detalles de cualquier cambio en la legislación que la Junta propone.