Im Jahr 1914 starben 146 Menschen, vor allem Frauen, darunter Mädchen unter 12 Jahre alt, in einem Feuer an der Triangle Shirtwaist Fabrik in New York State. Dies führte zu öffentlichen Empörung und führte zu einer Revision des Gesetzes über die Beschäftigung der Arbeit und der Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Anforderungen. Ab diesem Zeitpunkt sollten die Rechte von Arbeitnehmern in den USA, die entschädigt werden sollen, verletzt oder krank werden, weil ihre Arbeit gesetzlich verankert ist.
Die New York Arbeiter Entschädigung Bord wurde in den Nachwirkungen der Shirtwaist Fabrik Feuer, um die Rechte der Mitarbeiter und Arbeitgeber zu schützen. Der Hauptsitz der New Yorker Arbeitskommission befindet sich heute in der 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 und beschäftigt 1.500 Mitarbeiter in 10 Bezirksbüros und Servicezentren. Der Vorstand selbst besteht aus 13 Beauftragten, die jeweils für eine Amtszeit von 7 Jahren vom Staatsgouverneur ernannt und vom Staatsenat von New York ratifiziert wurden.
Sofern ein Arbeitnehmer unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder einer anderen illegalen Substanz steht, arbeitet die Entschädigung der Arbeitnehmer auf einer unverschuldeten Grundlage; Werden wegen der Fahrlässigkeit des Mitarbeiters nicht gekürzt. Weder werden sie erhöht, wenn der Arbeitgeber schuld ist. Die New Yorker Entschädigungskommission bemüht sich darum, die Arbeitnehmer zu schützen, indem sichergestellt wird, dass die Entschädigung über einen angemessenen Zeitraum mit dem richtigen Zinssatz gezahlt wird und gewährleistet, dass die medizinische Versorgung nach Bedarf sofort abgerufen werden kann. Der Vorstand schützt auch Arbeitgeber vor Rechtsstreitigkeiten und deren Betrugsdelikten vor Schadenersatzansprüchen.
Die Arbeitnehmer machen keine Zahlungen auf die Versicherungspolicen, von denen die Entschädigung der Arbeitnehmer gezahlt wird; Arbeitgeber sind völlig verantwortlich und New York State Law verlangt, dass alle Arbeitgeber im Staat, um Versicherung von einem Anbieter von New York State Department of Financial Services, die Stelle für die Genehmigung der Versicherer für die Arbeitnehmer Entschädigung Versicherung und Verwaltung von versicherungstechnischen Bestimmungen anerkannt anerkannt. Die new york Arbeiter Entschädigung arbeitet, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber mit diesen Anforderungen durch die Aufrechterhaltung einer Datenbank mit Details der Arbeitgeber und ihre Versicherungsunternehmen. Es bietet auch Schulungen, erzwingt die Einhaltung durch ein Team von Inspektoren, die Stop Work Orders und andere Bekanntmachungen, bei denen Versicherungsanforderungen nicht erfüllt sind, verhängt Strafen, wenn die Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß aufbewahren und Urteile. Unternehmen oder andere Parteien, die eine staatliche Genehmigung, eine Lizenz oder einen Vertrag beantragen, müssen der New Yorker Arbeitnehmer-Entschädigungsstelle Unterlagen vorlegen, um nachzuweisen, dass sie mit den Kompensations- und Behinderungsvorschriften der New York State Arbeiter übereinstimmen.
Zahlungen für eine Verletzung oder Krankheit können in bar oder / und für die Bereitstellung von medizinischen Behandlung, einschließlich der Kosten für alle diagnostischen Tests, verschreibungspflichtige Medikamente und Medikamente, infolge der Arbeit Verletzungen oder Krankheit. Für die ersten 7 Tage wird keine Barzahlung gezahlt, bei Zahlungen über 14 Tage können jedoch Rückstände für die ersten 7 Tage gezahlt werden. Die Menge wird wie folgt bestimmt:
2/3 durchschnittlicher Wochenlohn x% der Invalidität = wöchentlicher Nutzen.
Maximale Zuschussbeträge ändern sich am 1. Juli jedes Jahres, basierend auf dem Durchschnittslohn in New York State im vorangegangenen Kalenderjahr.
Mit Ausnahme von Notfällen muss der Gesundheitsdienstleister vom Vorstand ermächtigt werden. Das Gesetz verlangt, dass Versicherer mit der New York State Health Department Preferred Provider Organisation Vertrag und kranke oder verletzte Arbeitnehmer müssen eine erste Behandlung von einem solchen Anbieter, obwohl 30 Tage nach der ersten Behandlung können sie einen anderen autorisierten Anbieter engagieren.
Wenn aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit ein Arbeitnehmer nicht in die Lage versetzt wird, zu seinem gewohnten Beruf zurückzukehren und eine niedrigere bezahlte Arbeit zu leisten, können sie in der Lage sein, bis zu zwei Drittel der Differenz zwischen ihrem vorherigen Arbeitsentgelt und ihrem neuen Arbeitsentgelt in Anspruch zu nehmen.
Die New Yorker Entschädigungsstelle wendet das Gesetz fair und gerecht an. Es empfängt und verarbeitet Ansprüche und sucht Vereinbarungen zwischen den Parteien, dass die Krankheit oder Behinderung arbeitsbezogen ist und vereinbart Zahlungsbeträge und deren Dauer. Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit wird durch den Arbeitgeber umstritten, wird die New York Arbeiter Entschädigung ordnen und Durchführung einer Anhörung vor einem Workers 'Compensation Law Richter, die den Fall auf der Grundlage von Beweisen, schriftliche Erklärungen und medizinische Beweise von entscheiden wird Beteiligten. Die Entscheidungen der Richter können bei der Verwaltungsabteilung angefochten werden, in der der Fall vor drei Vorstandsmitgliedern eingeht, die eine einstimmige Entscheidung treffen müssen. Wenn sie dies nicht tun oder eine der Parteien nicht mit einem einstimmigen Ergebnis einverstanden ist, kann die Sache von allen 13 Beauftragten gehört werden; Selbst diese Entscheidungen sind der Klägerin, der Dritten Abteilung, anzulasten.
Der New Yorker Arbeitsausgleichsausschuss unternimmt pädagogische Outreach-Arbeit und veranstaltet Ausbildungsseminare für Parteien, die am Entschädigungsprozess der Arbeitnehmer beteiligt sind. Während jeder Jahreszeit der Vorstand hält District Dialogue-Sitzungen in verschiedenen Orten im ganzen Land. Die Sitzungen laufen sehr auf offenen Forum-Linien und Stakeholder sind eingeladen, Fragen und Tabellen Fragen zur Diskussion zu stellen. Dialogdiskussionen werden dokumentiert und über die Website des Boards oder über Social Media verteilt. Die Website ist so konzipiert, dass Arbeitnehmer, Arbeitgeber und andere Parteien in der Arbeitnehmer Entschädigung beteiligt finden die Informationen, die sie benötigen schnell. Dazu gehören für die Arbeitnehmer, wie eine Forderung zu machen, Angaben über die Ansprüche Prozess und mögliche Leistungsansprüche. Die Arbeitgeber werden über die ordnungsgemäße Aufbewahrung und Benachrichtigung über Vorfälle erinnert. Es gibt auch Informationen für Versicherer, Gesundheitsversorgung Informationen einschließlich Gebührenpläne und eine Liste der lizenzierten Anwälte und anderen Vertretern. Neueste Foren-Ankündigungen erscheinen auf der Website zusammen mit Einzelheiten über Änderungen der Gesetzgebung, die der Board vorschlägt.