Nel 1914, 146 persone, soprattutto donne, comprese le ragazze sotto i 12 anni, sono morti in un incendio in The Triangle Shirtwaist Factory di New York. Ciò ha causato indignazione pubblica e ha portato ad una revisione della legge in materia di impiego di manodopera e di miglioramenti requisiti di salute e sicurezza sul lavoro. Da quel momento i diritti dei lavoratori attraverso gli Stati Uniti per compensare dovrebbero essere feriti o si ammalano come diretta conseguenza del loro impiego è stato sancito dalla legge.
La nuova scheda di compensazione lavoratori York è stato istituito a seguito del fuoco Shirtwaist fabbrica per proteggere i diritti dei dipendenti e datori di lavoro. Oggi la sede della nuova scheda lavoratori York compensazione si trovano a 328 State Street, Schenectady New York 12.305-2.318 ed impiega 1.500 lavoratori in 10 uffici distrettuali e centri di assistenza. Il Consiglio stesso si compone di 13 commissari, ciascuno nominato per un mandato di sette anni dal Governatore dello Stato, ratificato dal New York State Senato.
A meno che un dipendente è sotto l'influenza di alcool, droghe o altre sostanze illegali, la compensazione dei lavoratori opera su una base senza colpa; premi non sono ridotti a causa della negligenza del dipendente. Né sono hanno aumentato se il datore di lavoro è in difetto. La nuova scheda lavoratori York compensazione mira a proteggere i dipendenti per garantire il risarcimento viene pagato al giusto livello per un periodo di tempo adeguato e garantisce che, in caso di necessità di cura, medica è possibile accedere immediatamente. Il Consiglio protegge anche i datori di lavoro dal contenzioso e il suo braccio frode da pretese false.
I lavoratori non fanno il pagamento nei confronti delle politiche di assicurazione da cui viene pagato il risarcimento dei lavoratori; i datori di lavoro sono pienamente responsabili e New York Law Stato richiede che tutti i datori di lavoro nello stato di ottenere l'assicurazione da un provider riconosciuto dal New York State Department of Financial Services, l'organo responsabile per l'autorizzazione agli assicuratori di fornire l'assicurazione infortuni sul lavoro e la gestione di riserve tecniche. La nuova scheda lavoratori York compensazione lavora per fare in modo che i datori di lavoro siano conformi a tali requisiti per il mantenimento di una base di dati con i dettagli dei datori di lavoro e dei loro fornitori di assicurazione. Esso prevede anche la formazione, assicura la conformità attraverso un team di ispettori che possono emettere ordini di lavoro di arresto e gli altri avvisi in cui non conformità ai requisiti assicurativi, impone sanzioni quando i datori di lavoro non riescono a mantenere i record correttamente e problemi giudizi. Le aziende o altri soggetti che richiedono un governo permesso, licenza o contratto deve presentare la documentazione per la nuova scheda di lavoratori York compensazione per dimostrare che sono conformi ai requisiti di compensazione e di invalidità dei lavoratori di New York State.
I pagamenti per un infortunio o malattia può essere in contanti e / o per la fornitura di cure mediche, tra cui il costo di eventuali test diagnostici, farmaci da prescrizione e farmaci, conseguenti alla lesione correlata lavoro o malattia. Nessun pagamento in contanti è fatto per i primi 7 giorni, anche se i pagamenti superare i 14 giorni, arretrati per i primi 7 giorni possono essere pagati. La quantità è determinata come segue:
2/3 media settimanale salario x% di invalidità = beneficio settimanale.
Massima premi benefici importo cambia il 1 ° luglio di ogni anno sulla base del salario medio in stato di New York nel corso del precedente anno solare.
A parte le emergenze, il fornitore di assistenza sanitaria deve essere autorizzato dal Consiglio. La legge richiede assicuratori di contratto con l'Organizzazione Preferred Provider Stato di New York Dipartimento della sanità e dei lavoratori malati o feriti devono cercare il trattamento iniziale da un provider, anche se 30 giorni dopo il trattamento iniziale possono coinvolgere un diverso, fornitore autorizzato.
Se a causa della loro malattia o infortunio un dipendente non è in grado di tornare al loro abituale occupazione e prendono un lavoro meno pagati, possono essere in grado di rivendicare vantaggio fino a 2/3 la differenza tra il loro salario precedente e il loro nuovo stipendio.
La nuova compensazione bordo lavoratori York si applica la legge in modo giusto ed equo. Riceve ed elabora richieste e cerca accordi tra le parti che la malattia o la disabilità è legato il lavoro e si impegna importi di pagamento e la loro durata. Dove un dipendenti sostengono di un infortunio lavoro correlati o malattia è contestata dal datore di lavoro della nuova Commissione per il risarcimento dei lavoratori York organizzerà e condurre una udienza dinanzi a lavoratori compensazione delle leggi giudice che deciderà il caso sulla base di prove, dichiarazioni scritte e prove mediche da le parti coinvolte. decisioni dei giudici possono essere oggetto di ricorso per la revisione Divisione Amministrativa, dove il caso andrà prima del 3 dei commissari del Consiglio che deve raggiungere una decisione unanime. Se non riescono a farlo o una delle parti non è d'accordo con esito unanime, il caso può essere ascoltato da tutti i 13 commissari; anche tali decisioni sono appellabili alla divisione ricorrente Stato, Terzo Reparto.
La nuova scheda lavoratori York compensazione impegna lavoro di prossimità educativo e organizza seminari di formazione per le parti coinvolte nel processo di compensazione degli operai. Durante ogni stagione il Consiglio tiene sessioni di dialogo Distretto in diverse sedi in tutto lo stato. Le sessioni sono gestite molto sulle linee aperte del Forum e le parti interessate sono invitati a porre domande e problemi tavolo di discussione. discussioni dialogo sono documentati e diffusi attraverso il sito web del Consiglio di Amministrazione o sui social media. Il sito è stato progettato in modo che i lavoratori, i datori di lavoro e le altre parti coinvolte nel risarcimento dei lavoratori possono trovare le informazioni di cui hanno bisogno in fretta. Questo include per i lavoratori, come fare un reclamo, i dettagli del processo di rivendicazioni ed eventuali diritti alle prestazioni. I datori di lavoro si ricorda sulla corretta tenuta dei registri e la notifica degli incidenti. Ci sono anche informazioni per gli assicuratori, le informazioni di assistenza sanitaria tra cui tabelle degli onorari e un elenco di avvocati con licenza e altri rappresentanti. Gli ultimi annunci di bordo appaiono sul sito insieme con i dettagli di eventuali modifiche alla normativa del Consiglio sta proponendo.