Quando il CEO di Oracle lasciata libera la sua posizione nel settembre del 2014, Mark Hurd è stata una delle due persone che erano a capo della società. Il 2015 ha visto aumentare il risarcimento Mark Hurd di Oracle del 41%. I due co-amministratori delegati avevano un salario base di $ 950.000. Una gran parte della compensazione è venuto da stock option. Quando Hurd ha ottenuto la posizione di Oracle, è stato garantito l'acquisto di stock option del valore di $ 10 milioni di azioni. Ha avuto la possibilità di acquistare 5 milioni di $ vale la pena di azioni per i seguenti cinque anni finché lui era un dipendente Oracle. Alla fine dell'anno fiscale 2015, secondo bilancio del proxy depositate da Oracle, Hurd ha ricevuto poco più di 53 milioni a titolo di risarcimento totale con un valore azionario premio di $ 27,6 milioni e un valore di riconoscimento possibilità di $ 24600000
Prima di lavorare per Oracle, Mark Hurd è stato il CEO di Hewlett-Packard, uno dei maggiori concorrenti di Oracle. Ha lasciato nel 2010 in un momento in cui HP stava avendo qualche problema con la sua gestione. HP Mark Hurd ha dato un risarcimento di oltre 35 milioni di dollari. Il suo pacchetto di separazione era di circa $ 12 milioni, e ha avuto 775.000 azioni HP con un premio di risultato di 345.000 azioni. Le stock option che Mark Hurd aveva con HP sono ciò che lui ha ottenuto un risarcimento così sostanziale. E 'per le stesse ragioni che Oracle ha dato Mark Hurd compensazione di una tale quantità enorme.
Oracle e HP non sono le uniche società che compensano i loro quadri superiori con le stock option. Le corporazioni ragione farlo è quello di dare ai propri dipendenti la possibilità di godere lo sviluppo delle imprese. Che cosa significa per un dipendente di avere stock option è che possono acquistare azioni di una società a un prezzo concordato. I dipendenti ottenere il vantaggio di decidere la quantità di azioni che vogliono acquistare. Offrendo stock option di compensazione da parte delle imprese è uno degli incentivi che usano per attrarre i migliori talenti.
Una società può utilizzare piani di stock option per ottenere i professionisti che non può altrimenti ottenere. Se l'impresa non ha abbastanza denaro da spendere per l'assunzione di dipendenti di alta qualità, quindi le stock option diventare ottimi strumenti. Essi sono modi efficaci per le imprese ad assumere lavoratori. Anche quando i dipendenti acquistare azioni a prezzi scontati, i benefici che vengono con compensazione stock-based superano tale. Un'impresa può mantenere i suoi stipendi base bassa e offrire buoni piani di stock option. Tale mossa consentirà alle aziende, anche di medie dimensioni di assumere il meglio del meglio del settore, senza andare in bancarotta.
Le stock option sono sulla generazione di fedeltà da parte dei dipendenti. CEO come Mark Hurd che hanno soldi nelle loro aziende allineare i loro interessi con gli obiettivi dell'impresa. Tali movimenti sono buoni per entrambe le aziende e dipendenti. Per esempio, quando le scorte Oracle rialzo del mercato, poi Mark Hurd di compensazione aumenta a causa del valore del titolo. I dipendenti con partecipazioni in una società metteranno in tutto il loro lavoro per garantire il suo successo. Offrendo stock option è uno dei modi migliori per ottenere dipendenti dedicati in una società.
la compensazione di stock option può guadagnare un individuo un sacco di soldi, soprattutto se la società sta facendo bene. È come nel caso di Mark Hurd, il cui stipendio base aveva la stessa da diversi anni. È un dato di fatto, la sua offerta di stipendio quando cominciò a Oracle era 950.000 $, e che era ancora il suo stipendio di base alla fine dell'anno fiscale 2015. La compensazione totale alla fine di ogni anno varia a seconda come una società fiere. Se le scorte di Oracle apprezzare nel mercato, in modo da fare importi di compensazione Mark Hurd. In caso di forte imprese dello spettacolo, i dipendenti possono fare più soldi anche senza considerare i loro stipendi di base o di altri benefici.
Le scorte possono anche fare buone opzioni di compensazione per i pacchetti di prestazioni. I dipendenti che svolgono le loro funzioni bene e superano le aspettative di solito ricevono ricompense. Una società ha varie opzioni su come farlo, e alcuni scelgono di dare azioni della società come è avvenuto con Mark Hurd quando ha lasciato Hewlett-Packard. Ha iniziato a lavorare presso la società quando si trovava di fronte un sacco di problemi, ma ha lavorato duramente per girare intorno. Come parte del suo pacchetto di separazione, HP gli offrì azioni come un premio di risultato.
premiare i dipendenti con bonus in denaro può non essere sempre possibile, soprattutto per le grandi aziende. Le azioni offrono modi convenienti di mostrare apprezzamento per i lavoratori che hanno messo a lavoro extra per mantenere l'azienda in corso.
In genere, la compensazione su base azionaria che una società offre variano attraverso i vari livelli dei dipendenti. Le aziende a stabilire piani di stock option che si rivolgono a diversi tipi di lavoratori. Un CEO e presidenti, per esempio, avranno diversi piani di altri lavoratori di gestione di medio livello. Ad esempio, Mark Hurd risarcimento da Oracle non sarà la stessa di quella di un gestore o anche un vice presidente. Le specifiche di un piano di stock option di solito dipende dalla società.
Quando si considera una compensazione stock-based, è di vitale importanza per un lavoratore dipendente per capire tutti i termini che vengono con esso. I lavoratori devono sapere quanto tempo devono attendere per l'acquisto delle azioni e dei loro prezzi troppo. L'esercizio di stock option al momento sbagliato può causare un sacco di problemi e perdite. Ci sono anche norme fiscali che vengono con compensazioni a base azionaria. Le aziende offrono due tipi comuni di stock option; stock option e stock option di incentivazione non qualificato.
Entrambe le alternative hanno le loro norme fiscali, ed è essenziale sapere cosa quelli sono. Con le opzioni di incentivazione azionaria, i titolari opzione può differire il loro tassazione fino a quando non vendere le loro azioni. Le aziende che offrono ISO non ottengono detrazioni fiscali. Con stock option non qualificati, la tassazione è sulla diffusione, che è la differenza tra il valore di mercato di un titolo ed il valore dell'opzione. Con questo piano di stock option, le aziende possono ottenere detrazioni fiscali sulla diffusione.
Le stock option non sono del tutto nuovi concetti, ma è solo di recente che hanno avuto un impatto nel mondo aziendale. Inizialmente, solo le grandi aziende utilizzati stock options a titolo di risarcimento, ma ora un sacco di altre aziende li possono prendere in considerazione. Le aziende con problemi di liquidità possono usufruire dei benefici che stock options pagamenti offrono. Le piccole imprese che si aspettano una crescita nel futuro sono tra i maggiori beneficiari di piani di stock option. È essenziale notare che la creazione di un adeguato piano di stock option per i dipendenti è un fattore critico. Non tutte le società può tirare fuori, ed è consigliabile per ottenere aiuto legale quando farlo.
Entrambe le aziende e dipendenti possono beneficiare molto di compensazione su base azionaria. Il vantaggio, tuttavia, dipenderà dal tipo di opzioni che sono in offerta. Migliorando una società e in crescita è, dipendenti aumentare il loro valore di reddito. Un impiegato come Mark Hurd ha raccolto milioni nel corso degli anni in un risarcimento a causa del lavoro che ha messo in ogni azienda che dirige.