Mark Hurd'un Tazminatı - Hisse Senedi Seçeneklerinin Çalışan Ücretine Etkisi

Mark ile Hurd'un Tazminatı

Oracle'ın CEO'su görevini yerine getirdiği 2014 yılının Eylül ayında Mark Hurd, şirketten sorumlu iki kişiden biriydi. 2015 yılı Oracle'ın Mark Hurd tazminatının% 41 oranında arttığını gördü. İki eş-CEO, 950.000 $ 'lık bir taban maaşa sahiplerdi. Tazminatın büyük bir kısmı hisse senedi opsiyonlarından geldi. Hurd Oracle'daki görevini üstlendiğinde, 10 milyon dolar değerinde hisse senedi opsiyonunun satın alınması güvencesi altına alındı. O, Oracle çalışanı olduğu sürece, beş yıl boyunca 5 milyon dolarlık hisse satın alma şansına sahipti. 2015 mali yılının sonunda, Oracle'ın sunduğu vekaletname mali tablolarına göre, Hurd, 27.6 milyon dolarlık hisse değeri ve 24.6 milyon dolarlık opsiyon değeri ile toplam 53 milyon tazminat karşılığında tahsilat yaptı.

Mark Hurd'un Tazminatını HP ile

Oracle'da çalışmadan önce Mark Hurd, Oracle'ın en büyük rakiplerinden biri olan Hewlett-Packard'ın CEO'su idi. 2010 yılında HP'nin yönetimiyle ilgili bir sıkıntı yaşadığı bir dönemde ayrıldı. HP, Mark Hurd'a 35 milyon doları aşan tazminatı verdi. Onun kıdem paketi yaklaşık 12 milyon dolar idi ve 345.000 hisse performans bonusuyla 775,000 HP hissesine sahipti. Mark Hurd'un HP ile yaptığı hisse senedi seçenekleri ona önemli bir tazminat sağladı. Oracle'ın Mark Hurd'a bu kadar çok miktarda tazminat vermesinin aynı sebepleri var.

Hisse Senedi Kavramı Opsiyonları

Üst düzey yöneticilerini stok seçenekleriyle telafi eden tek şirket Oracle ve HP değil. Şirketlerin bunu yapmasının nedeni, çalışanlarına işletmenin gelişiminden zevk alma şansını vermektir. Bir çalışanın hisse senedi opsiyonlarına sahip olması, bunun üzerinde anlaşmaya varılan bir fiyata bir şirketin hisse senedini satın alabilmesi demektir. Çalışanlar, satın almak istedikleri hisse miktarını belirleme avantajından yararlanırlar. Hisse senedi opsiyonlarının şirketlere verilmesi, üst yetenekleri çekmek için kullandıkları teşviklerden biri.

Neden Seçenekleri Kullan

Bir şirket, aksi takdirde alamayacağınız profesyonelleri elde etmek için hisse senedi opsiyon planlarını kullanabilir. Bir teşebbüsün, yüksek kaliteli çalışanları seçmek için harcayacak kadar parası yoksa, hisse senedi seçenekleri mükemmel araçlar haline gelir. Şirketler, işçiler kiralamak için etkili yollardır. Çalışanlar indirimli fiyatlarla hisse satın aldığında bile, hisse senedine dayalı tazminatla sağlanan faydalar bundan fazla. Bir kuruluş temel maaşlarını düşük tutabilir ve iyi hisse senedi opsiyon planları sunabilir. Böyle bir hareket orta büyüklükteki şirketlerin bile iflas etmeden işyerindeki en iyi işe almalarını sağlayacaktır.

Stok seçenekleri, çalışanlardan sadakat getirmek ile ilgilidir. Mark Hurd gibi şirketlerinde para biriktiren CEO'lar çıkarlarını şirket amaçlarıyla uyumlu hale getirecek. Bu hamleler hem şirketler hem de çalışanlar için iyidir. Örneğin, Oracle hisse senetleri pazarda yükseldiğinde, Mark Hurd tazmini, hisse senedinin değeri nedeniyle artar. Bir şirkette pay sahibi olan çalışanlar, başarısını sağlamak için tüm çalışmalarını sürdürecektir. Stok seçeneklerini sunmak, bir şirkette adanmış çalışanları elde etmenin en iyi yollarından biridir.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Hisse senedi opsiyonları tazminatı, özellikle şirket iyi çalışıyorsa, bireye çok fazla para kazanabilir. Tıpkı Mark Hurd'da olduğu gibi temel maaşları birkaç yıldır aynı. Nitekim, Oracle'da başladığı maaş teklifi 950.000 $ idi ve bu, 2015 mali yılı sonunda hala temel maaşıydı. Her yılın sonunda yapılan toplam tazminat, bir şirketin fuarına nasıl baktığına bağlı olarak değişir. Oracle'ın hisse senetleri piyasada takdir edildiyse, Mark Hurd'a da tazminat ödenmektedir. Güçlü işletmelerin durumunda, çalışanlar temel maaşları veya diğer menfaatleri dikkate almadan daha fazla para kazanabilirler.

Hisse senetleri aynı zamanda performans paketleri için iyi bir tazminat seçeneği de yapabilir. Görevlerini iyi yerine getiren ve beklentileri aşan çalışanlar genellikle ödülleri alırlar. Bir şirketin bunun nasıl yapılacağı konusunda çeşitli seçenekleri vardır ve bazıları Hewlett-Packard'tan ayrıldığı sırada Mark Hurd'la olduğu gibi şirket hisse vermeyi seçmektedir. Şirkette bir sürü sorunlarla karşı karşıya kaldığında çalışmaya başladı ancak etrafında çevirmek için çok çalıştı. HP, kıdem paketinin bir parçası olarak ona bir performans bonusu olarak pay önerdi.

Nakit ikramiyesiyle çalışanların ödüllendirilmesi her zaman uygun olmayabilir, özellikle büyük şirketler için. Hisse senetleri, şirketin devam etmesi için ekstra işe koyan işçiler için takdir gösterilmesi için uygun maliyetli yollar sunar.

Doğru Seçenek Planı

Tipik olarak, bir şirketin sunduğu hisse senedi bazlı tazminat, çeşitli çalışan düzeyleri arasında değişir. Şirketler, farklı çalışanlara hitap eden hisse senedi opsiyonu planları oluşturmaktadır. Örneğin, bir CEO ve cumhurbaşkanları, diğer orta düzey yöneticilerden farklı planlar alacaklardır. Örneğin, Mark Hurd'un Oracle'dan sağladığı tazminat bir yönetici veya bir başkan yardımcısı ile aynı olmayacaktır. Bir hisse senedi opsiyon planının özellikleri genelde şirkete bağlı olacaktır.

Bir hisse senedine dayalı tazminat düşünürken, bir çalışan için onunla birlikte gelen tüm şartları anlamak hayati önem taşımaktadır. İşçiler, hisseleri ve fiyatlarını çok almak için ne kadar beklemek zorunda kaldıklarını öğrenmelidirler. Hisse senedi opsiyonlarını yanlış zamanda kullanmak, çok fazla sorun ve kayıp yaratabilir. Ayrıca, hisse bazlı telafilerle gelen vergi düzenlemeleri de vardır. Şirketler iki yaygın stoku seçebilir; Nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonları ve teşvik stok opsiyonları.

Her iki alternatifin de vergi kuralları vardır ve bunların ne olduğunu bilmek önemlidir. Teşvik stok opsiyonları ile opsiyon sahipleri, hisselerini satana kadar vergilendirmelerini erteleyebilirler. ISO'ları sunan şirketler vergi indirimleri almıyor. Nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonları ile vergilendirme, hisse senedinin piyasa değeri ile opsiyonun değeri arasındaki fark olan spread'tir. Bu hisse senedi opsiyonu planında, şirketler spread karşılığında vergi kesintisi yapabilirler.

Sonuç

Hisse senedi opsiyonları tamamen yeni kavramlar değil, ancak son zamanlarda şirket dünyasında bir etkisi oldu. Başlangıçta yalnızca büyük şirketler tazminat olarak hisse senedi opsiyonlarını kullandı, ancak şimdi bir çok başka işletme bunu göz önüne alabilir. Nakit akışı problemi olan şirketler, hisse senedi opsiyon ödemelerinin sunduğu avantajlardan faydalanabilir. Gelecekte büyümeyi bekleyen küçük işletmeler, hisse senedi opsiyon planlarının en büyük yararlanıcılarından bazılarıdır. Çalışanlar için uygun bir stok opsiyonu planının oluşturulmasının kritik önem taşıdığını unutmamak gerekir. Her şirket bu işi yapamaz ve bunu yaparken hukuki yardım almak da önerilir.

Hem şirketler hem de çalışanlar hisse senedine dayalı tazminatlardan çok fayda sağlayabilir. Bununla birlikte, avantaj, sunulan seçeneklerin türüne bağlı olacaktır. Bir şirketi iyileştirerek ve büyüterek, çalışanlar gelirlerini artırır. Mark Hurd gibi bir çalışanın başkanlığını yaptığı her şirkette yaptığı iş nedeniyle yıllar boyunca milyonlarca dolar tazminat topladı.