Когда генеральный директор Oracle, освободила свою позицию в сентябре 2014 года, Марк Херд был одним из двух людей, которые находились в ведении компании. 2015 году увидел Марк Херд увеличение компенсации Oracle на 41%. Два со-руководители имели базовый оклад в размере $ 950,000. Большая часть компенсации пришли из опционов на акции. Когда Херд получил должность в Oracle, он гарантировал покупку опционов на акции на сумму $ 10 млн акций. У него был шанс купить $ 5 миллионов долларов акций на следующие пять лет до тех пор, как он был сотрудником Oracle. В конце 2015 финансового года, в соответствии с поданным по доверенности финансовой отчетности от Oracle, Херд получил чуть более 53 миллионов в общей компенсации со значением акций премии в размере $ 27,6 млн и стоимости премии опциона в размере $ 24,6 млн
До работы в Oracle, Марк Херд был генеральный директор компании Hewlett-Packard, один из крупнейших конкурентов Oracle. Он вышел в 2010 году, в то время, когда HP была возникли некоторые проблемы с его руководством. HP дал Mark Hurd компенсацию более 35 миллионов долларов. Его выходное пособие пакет составил около $ 12 млн, и у него было 775000 акций HP с бонус производительности 345000 акций. Опционы на акции, что Марк Херд имел с HP то, что у него такой существенной компенсации. Именно по тем же причинам, что Oracle дал Mark Hurd компенсацию такого огромного количества.
Oracle и HP не являются единственными компаниями, которые компенсируют их топ-менеджеров с опционов на акции. Причина, по которой корпорации делают это, чтобы дать своим сотрудникам возможность наслаждаться развитие предприятия. Что это означает для работника, чтобы иметь опционы на акции является то, что они могут купить акции компании по согласованной цене. Сотрудники получают преимущество определении количества акций они хотят купить. Предложение компенсации опционов на акции компаний является одним из стимулов, которые они используют, чтобы привлечь самых талантливых.
Компания может использовать планы опционов на акции, чтобы получить профессионалов, которые не могут иначе получить. Если предприятие не имеет достаточно денег, чтобы тратить на наем служащих высокого качества, то опционы становятся отличными инструментами. Они являются эффективными способами для компаний нанимать работников. Даже когда сотрудники покупают акции по сниженным ценам, преимущества, которые приходят с выплате вознаграждения акциями перевешивать. Предприятие может сохранить свои базовые оклады низко и предлагают хорошие опционы на акции планы. Такой шаг позволит даже компании среднего размера, чтобы нанять лучших из лучших в бизнесе, не разоряются.
Опционы о генерации лояльности от сотрудников. Руководители, как Марк Херд, которые имеют деньги в их компаниях будут согласовывать свои интересы с целями предприятия. Такие шаги хороши для обеих компаний и сотрудников. Например, когда акции Oracle расти на рынке, то Марк Херд компенсации увеличивается из-за стоимости акций. Сотрудники с долей в компании поставят во всей своей работе, чтобы обеспечить ее успех. Предложение опционов на акции является одним из лучших способов получить преданных сотрудников в корпорации.
компенсации опционов на акции может заработать индивидуальный много денег, особенно если компания делает хорошо. Это как в случае Марк Херд, чья базовая заработная плата была такой же в течение нескольких лет. По сути дела, его зарплата предложение, когда он начал в Oracle составила $ 950000, и это было до сих пор его базовая зарплата в конце 2015 финансового года общая сумма компенсации в конце каждого года меняется в зависимости от того, как ярмарках компании. Если акции Oracle ценят на рынке, так что суммы компенсации Марк Херд. В случае сильных работающих предприятий, сотрудники могут заработать больше денег, даже без учета их базовые оклады и другие льготы.
Акции могут также сделать хорошие варианты компенсации для пакетов производительности. Сотрудники, которые выполняют свои обязанности хорошо и превзойти ожидания, как правило, получают награды. Компания имеет различные варианты того, как сделать это, и некоторые предпочитают, чтобы дать акции компании, как это было в случае с Марком Hurd, когда он покинул Hewlett-Packard. Он начал работать в компании, когда она сталкивается много проблем, но упорно трудились, чтобы повернуть его вокруг. В рамках своего выходного пакета, компания HP предложила ему акции в качестве бонуса производительности.
Награждение сотрудников с денежными премиями не всегда может быть осуществимо, особенно для крупных компаний. Акции предлагают экономически эффективные способы показывая признательность работникам, которые вкладывают в дополнительную работу, чтобы сохранить предприятие собирается.
Как правило, акции на основе компенсации, что а компания предлагает будет меняться через различные уровни сотрудников. Компании устанавливают планы опционов на акции, которые обслуживают различных типов сотрудников. Генеральный директор и президенты, например, будут иметь различные планы от других работников управления среднего звена. Например, Mark Hurd компенсация от Oracle не будет таким же, как и у менеджера или даже вице-президента. Специфика плана опционов на акции, как правило, зависит от компании.
При рассмотрении вопроса о выплате вознаграждения акциями, это жизненно важно для работника, чтобы понять все термины, которые приходят с ней. Рабочие должны выяснить, как долго они должны ждать, чтобы купить акции и их цены тоже. Осуществление опционов на акции в неправильное время может вызвать много неприятностей и потерь. Есть также налоговые правила, которые приходят с фондовых на основе компенсации. Компании предлагают два общих типа опционов; неквалифицированные опционы на акции и опционы на акции стимулирования.
Оба варианта имеют свои налоговые правила, и это очень важно знать, что это такое. С вариантами стимулов акции, держатели опционов может отложить их налогообложения, пока они не продавать свои акции. Компании, предлагающие ISOs не получают налоговые вычеты. С неквалифицированные опционы на акции, налогообложение на распространение, что разница между рыночной стоимостью акций и стоимости опциона. С помощью этого плана опционов на акции, компании могут получить налоговые вычеты на распространение.
Опционы не совсем новые понятия, но это только недавно, что они оказали влияние в корпоративном мире. Первоначально только крупные корпорации использовали опционы на акции в качестве компенсации, но теперь много других предприятий, можно рассмотреть их. Компании с проблемами денежных потоков могут воспользоваться преимуществами, которые фондовых опционов платежи предлагают. Малые предприятия, которые ожидают роста в будущем являются одними из крупнейших получателей планов опционов на акции. Важно отметить, что создание подходящего плана опционов на акции для сотрудников имеет решающее значение. Не каждая компания может снять ее, и желательно, чтобы получить юридическую помощь, когда это делать.
Обе корпорации и сотрудники могут выиграть от акций на основе компенсации. Преимущество будет, однако, зависит от типа опций, которые предлагаются. За счет улучшения компании и растет его сотрудники увеличивают свою ценность дохода. Работник, как Марк Херд собрал миллионы на протяжении многих лет в качестве компенсации из-за работы, которую он поставил в каждой компании, которую он возглавляет.