Отложенный Компенсация

Это схема компенсации, в которой процент от дохода работника выплачивается на отложенным дату после того, как доход заработал. Примеры включают в себя пенсионные планы, опционы работников на акции и пенсии. Это иногда упоминается как NQDC, QDC, DC или золотых наручников. Основным и наиболее важным преимуществом этой схемы является отсрочка налоговых платежей с фактической датой (ами), когда работник получает, наконец, задержанный доход.

Несмотря на то, "отсроченная компенсация" используется для описания любого устройства, в котором работник получает свой доход на более поздний срок после получения, тем более широкое использование терминов в качестве ссылки на "неквалифицированные" с задержкой компенсации. Он также относится к конкретному разделу Налогового кодекса, который, обеспечивая особый тип выгоды для руководителей в корпоративном мире, а также других сотрудников компаний, которые сильно компенсированных.

Виды отсроченной компенсации

По существу, отложенный план компенсации составляет пенсионного плана, предоставленном работодателем, разработаны, чтобы позволить сотрудникам отложить какую-то часть их с трудом заработанные деньги от каждого из их зарплаты к их пенсионного пакета. Это план, который может помочь в преодолении разрыва между тем, что работник имеет в его / ее социального страхования и пенсионного обеспечения, и сколько работник будет нуждаться в отставке.

Существуют два основных категории DC: квалифицированные (ППЭС) и неквалифицированными (NQDC). Два сильно различаются по своей юридической обработки или лечения, а также с точки зрения работодателя с точки зрения цели, они предназначены для обслуживания или удовлетворения. Часто, однако, "отсроченная компенсация" используется в отношении неквалифицированных планов, хотя технически этот термин охватывает как.

1. Отборочные (ППЭС)

Квалифицированные контроллеры домена являются пенсионные планы, которые строго регулируются Законом США о пенсионном обеспечении и включают в себя 457, 401 (к) и 403 (б) планы. Любая компания, которая использует план должен распространяться тот же для всех работников, но не к его независимым подрядчикам. ППЭС предназначен исключительно в интересах получателей плана, что означает, что кредиторы не будут иметь доступ к денежным средствам, в том случае, если компания не в выполнении своих обязательств долги. Вклады, внесенные в эти планы законодательно ограничены законом, как это предусмотрено в соответствии с положениями ERISA.

2. неквалификационными (NQDC)

Также известный как Золотой наручников и 409 (а) планы, неквалифицированной Отсроченные компенсационные планы предлагают работодателям способ привлечения и удержания особо ценных сотрудников. Это потому, что они на самом деле не должны быть предоставлены всем сотрудникам, и они приходят без каких-либо ограничений на суммы взносов. Кроме того, независимые подрядчики также имеют право на неквалифицированных планов постоянного тока. Для нескольких компаний, NQDCs предлагают отличный способ найма дорогой талант без необходимости того, чтобы немедленно заплатить за их полной компенсации, а это значит, что они могут отложить финансирование этих финансовых обязательств в течение некоторого времени.

Неквалифицированной планы DC представляют собой договорные соглашения между работодателем и работниками; Поэтому, несмотря на то что они идут с ограниченными возможностями по закону, они являются более гибкими по сравнению с QDCs. NQDC, например, может прийти с неполном пункта.

Как это работает?

Вклады, внесенные перейти к конкретной учетной записи, имеющей свое собственное имя. Стоимость счета будет зависеть от ваших взносов и инвестиционной деятельности плана питания постоянного тока на протяжении многих лет.

Есть по существу 3 шага к принимать участие в DC отложенный план:

Выгоды от участия в плане постоянного тока

Принимая участие в планах DC не является обязательным. Решение о сумме, которую вы хотите внести свой вклад в ваш и вычитается непосредственно из вашей зарплаты, а затем представлен на счет постоянного тока. В Соединенных Штатах, эти планы доступны всем сотрудникам государственных и работникам государственных учреждений, таких, как комиссии, советов, муниципалитетов и школьных округов, если они решили предложить его.

Отложенный компенсации помощь с точки зрения сдачи вас на попечении где, когда, и сколько вы хотите инвестировать. Дополнительные причины для участия включают в себя:

    Каковы инвестиционные варианты? Как участник план DC, вы получите доступ к широкому кругу инвестиционных возможностей. Ваши варианты были предварительно выбраны вашим планом DC и помочь в достижении ваших требований пенсионного планирования. Всегда помните, что любые инвестиции включает в себя некоторый элемент рыночного риска, который включает в себя потенциальную потерю вашего долга. Виды инвестиционных решений, которые доступны для вас обычно подразделяются на 5 основных классов активов: р