Идея бизнеса, страхующих рабочих не нова. Infact, в современном мире, это довольно много, учитывая, что любая компания будет иметь какой-то страховой полис на месте, чтобы заботиться о вещах, когда сотрудник страдает какой-то injuury или несчастье. AmTrust Северной Америке выплаты компенсации работникам политика является лишь одним из примеров.
AmTrust Financial Services являются Нью-йоркский страховой провайдер, специализирующийся на малых и средних бизнес-рынка. Пока работает под своим собственным флагом, они также владеют и управляют несколько дочерних, которые также предоставляют услуги по страхованию, но и работать в более широкой сфере, предлагая финансовую и административную поддержку. Тем не менее, AmTrust в основном сосредоточены в "малых и средних" бизнес-сектора.
AmTrust Северной Америке выплаты компенсации работникам продукты являются одним из специализированных продуктов AmTrust в. Идея заключается в том, как основные, как это звучит. Проще говоря, он защищает бизнес должен одним из своих сотрудников должны требовать от компании для любого вида травмы несчастье вместо преследуя судебный иск. Это может быть что угодно, от травм, связанных с работой несчастных случаев, преследование или несправедливое требование лечение, которое работник принял против своего работодателя. Если компания оказывается не несет ответственности за расходы, то при условии, что предварительно назначенных критерии были выполнены, пинки страховой полис в и выплачивает.
Простой ответ на это, чтобы обратиться к вековой пословицу "лучше иметь его и не нужно, чем нужно, и не иметь его". В качестве компенсации AmTrust Северной Америке работников направлена на малого и среднего бизнеса, это почти уверенность, что большинство предприятий в этих скобках не имеют большой объем средств, выделяемых на выплату потерпевших сотрудников. Если, например, сайт рабочий теряет руку в аварии, которая была не его вина, но возвращается к работодателю с точки зрения ответственности, что работник будет ограничен в их работоспособности на всю оставшуюся жизнь. Любой суд в земле почти наверняка сочтут это достойным компенсации для работника, в соответствии с их прогнозируемой потерей дохода на протяжении многих лет. Для получения тяжелых травм, это может быть шесть фигур с не большая часть протяжения. Только то, что одна выплата может обанкротить компанию. Тем не менее, за премию ежемесячно или ежегодно, заранее написанный набор circustances может быть согласована между работодателем и страховщиком в результате чего страховщик покроет выплату в обмен на отказе от любой правовой защиты; Проще говоря, если работник берет выплаты, они не могут подать в суд на своего работодателя дальше. Поэтому это имеет смысл для любого бизнеса, чтобы принять эту политику, где затраты позволяют.
Важно помнить, что большинство полисов компенсации не будет предлагать каких-либо выплат в случае работодателя небрежности.
Помимо смягчения дорогостоящих судебных процессов путем AmTrust Северной Америки компенсации рабочим, есть "постучать" положительных эффектов для любого бизнеса, который имеет такого рода политики. Они включают в себя, но не ограничиваются ими:
Когда компании ведут борьбу за контракты, очень часто компания ухаживают будет интересно узнать, что страховые полисы их потенциальные компании на месте. Если они не имеют какой-либо защиты работников, безопасности компании может быть поставлена под сомнение. Важно помнить, что всего лишь один несчастный случай может негативно сказаться на компании; если эта компания должна закрыться из-за выплаты компенсации и судебные издержки, компания будучи courter не будет их контракт выполнен. Компенсация AmTrust Северная Америка работников, по крайней мере обеспечивает бизнес может продолжаться как обычно, и контракт может работать в основном без изменений.
Вопрос также должен быть задан, насколько серьезно компания ожидает быть приняты, если они не имеют страховой полис на месте для своих сотрудников. Являются ли они компании летать ночью? Есть ли у них что мало внимания благосостояния сотрудников и в самом деле их законные обязанности? Потенциальные работники могут повернуться и бежать, если искать работу и, видя, что их возможно будущий работодатель не имеет сети безопасности на месте.
Сотрудники, работающие для любого малого и среднего бизнеса будет иметь знания, что их работодатель "имеет свою спину", и если что-то пойдет не так, третья сторона обеспечит работнику заботятся, и что дело не столкнется с финансового разорения в результате судебного рассмотрения дела.
AmTrust обеспечить богатство политики компенсации с учетом рабочих для большинства секторов бизнеса, в том числе:
Приведенный выше перечень, однако, ни в коей мере не является исчерпывающим. Как AmTrust являются одним из лидеров отрасли, они могут адаптировать страховой полис для большинства видов бизнеса и компаний в рамках этих баннеров. Дополнительным преимуществом является то, что один потенциальный клиент зарегистрировал на своем сайте, возможность иметь котировки, доступные в Интернете, чтобы сравнить страховые взносы там в течение нескольких коротких минут.
AmTrust есть линия 24/7 посвященный продаж для любого малого и среднего бизнеса, желающих зарегистрироваться или просто получить цитату. Кроме того, на всей территории США, AmTrust имеет список доверенных местных агентов, уполномоченных предоставлять компенсацию AmTrust рабочих от их имени, а это означает, что для истинного бизнеса независимых или семейный, местный страховой компании на той же улице может быть в состоянии помочь.
компенсационное страхование работников является обязательным в большинстве стран, поэтому в то время как государство спонсировал фонд может покрыть дефицит для сотрудника, где их работодатель не приобрести полис, юридические последствия для компании может быть великое множество. Будучи не в состоянии принять его этот вид страхования часто является незаконным, так что найти доверенный компанию, чтобы забрать головную боль является разумным шагом.