NCCI компенсации работникам собирает данные для страхового рейтинга для обеспечения компенсации справедливой работников. Тело работает под основанием не некоммерческая и является собственностью страховщиков-членов. NCCI собирает более четырех миллионов исков о компенсации от работников, а также два миллиона политики ежегодно. Эта информация используется различными способами, включая подготовку анализа изменений в стоимости компенсации рабочих. Информация также используется для расчета рекомендаций расходов и применении ставок, которые применяются в определенных случаях. Кроме того, NCCI компенсации работникам позволяет проводить анализ судебных решений, которые влияют на компенсации работникам. Они сотрудничают с другими учреждениями по сбору данных для достоверной информации и обновлять свою базу данных с фактическими деталями.
NCCI работает с актуариями и статистических аналитиков с помощью исследователей, чтобы сделать обзоров на данных, полученных из сотни страховых компаний и различных государств. Эти данные затем прерывается, чтобы сформировать таблицы с полезной статистикой и прогнозами. Эта информация затем используется для прогнозирования будущих действий работников компенсации.
Рабочие компенсации регулируются и контролируются в каждом государстве, имея в виду правила о бизнес-обязательства могут отличаться от одного состояния к другому. Многие государства используют систему, при которой работодатели имеют возможность приобрести частный страховку, чтобы удовлетворить их уставной обязанности. Тем не менее, некоторые государства имеют свой собственный фонд, который конкурирует со страховыми компаниями. Хотя это и не каждое государство позволяет себе страхование для работников, это является одним из наиболее жизнеспособных вариантов и подходит для крупных работодателей. NCCI компенсации работникам варьируется от штата к штату, с точки зрения правил, поэтому желательно, чтобы определить, что является приемлемым в вашем штате.
В последние годы группа самострахование стала и стала популярной во многих штатах. Такие программы предлагают работодателю право на получение покрытия, которое напоминает обычную страховку. Тем не менее, группа самостоятельно страхование отличается от традиционного страхования по целому ряду аспектов. Одним из недостатков с группового страхования является членами самом деле, в том числе бывший, мог получить счет из-за потерь, совершенных другими. Для работодателя, чтобы удовлетворить установленные законом нормы, установленные NCCI компенсации работникам, жизненно важно, чтобы приобрести полис от утвержденной компании.
С помощью расширенного управления Страхование, поиск и восстановление завышения цен стало возможным. На протяжении более 25 лет, NCCI компенсации работникам плата работала, чтобы обеспечить все возможные ошибки, которые могли бы предложить вводящей в заблуждение информации отмечаются и устранены. Вычислительный компенсации работникам является сложным процессом, который включает в себя страховые компании, рейтинговые бюро, а также агентов. Аудиторы также являются частью процесса, и они тесно сотрудничают с андеррайтерами и работодателем. Получение точной информации после всех этих взаимодействий может быть сложной. Это где ошибки бывают. Хотя некоторые государства не применяют систему управления компенсации работникам NCCI, сложные правила применения классификации сделали промышленность более требовательными. Таким образом, большинство из этих правил регулярно подвергаются пересмотру. Примечание из-за различий в системах, что является правильным в одном государстве может быть неправильным в другой.
Именно на работодателей, которые платят за систему компенсации работникам NCCI делать то, что необходимо, чтобы оградить себя от ошибок. NCCI дважды проверяет расчеты, переадресованные страховыми компаниями, но не буду углубляться в детали, тем самым оставляя место для неровностей. После тестовых программ аудита, ошибки в размере от 30% до 40% регистрируются в ряде государств. К сожалению, большинство государств не выполняют тестовые программы аудита, а тестовая программа аудита NCCI не охватывает все параметры, которые охватывает аудит расширенного управления страхования.
В различных штатах, работодатели обязаны иметь дело с ответственностью компенсации работникам по покупке полиса. Если компания является сильным и достаточно большой, компенсации рабочих тела NCCI позволяет ему самостоятельно застраховать ответственность, и эти правила варьируются в зависимости от конкретного состояния предприятие осуществляет свою деятельность в. Как правило, эта опция доступна для работодателей, которые обрабатывают большие платежные ведомости.
Основная формула ценообразования такого страхования основывается на каждые сто долларов, выплаченных в вознаграждение. Есть много классификаций, каждая из которых несет с собой определенную ставку за сто долларов вознаграждения. В принципе, теория предлагает различные коды в зависимости от рейтинга риска работы. Например, металлург будет иметь гораздо больший код, чем банкир собирается тем фактом, что сталевар подвергается воздействию более рисков, чем банкир. Формула и коды NCCI были применены во многих штатах, причем лишь немногие государства слегка модифицировать свои системы.
Тем не менее, для большинства работодателей, основа, которая используется разные, и подводит итог всех рабочих. Вместо этого есть отдельный код предлагается для всей компании в зависимости от того, что он имеет дело с. Это исключает работу на обработку отдельных расчетов отдельных работников. Существуют стандартные исключения во время классификации лиц для кодов. Такие, как относятся работники внешних продаж, водителей среди других людей, которые работают в таких условиях.
Вы должны помнить, что скорость NCCI является расчетная сумма в связи с тем, вы не в состоянии сказать, что произойдет раньше времени. Скорость затем корректируется в зависимости от времени и условий.
Сегодня многие работодатели узнали, что опыт модификации фактор может иметь жизненно важное значение для успеха их бизнеса. Это то, что было плохо изучено в течение многих лет, потому что она была оформлена в качестве технического вопроса, необходимого профессионального вмешательства. Опыт Модификация Фактор лежит непосредственное влияние на стоимость страхового возмещения, выданных работникам. Существуют также и другие воздействия, которые приходят с ЭМИ. Клиенты могут использовать ЭМИ, чтобы измерить рейтинг безопасности предприятия, а также отменит компании от подачи заявления на работу, если они не занимают в требуемом ЭМИ.
Значения EMR выпускаются независимыми бюро как NCCI. Со временем, NCCI продолжает обновлять формулу, то, что заставляет компании, чтобы найти их модов выше. ЭМЗ рассчитаны на основе потерь и заработной платы за последние пять лет "для компании. Кроме того, необходимо понимать, система иногда будет вести себя так, как мусор в мусор на выходе ситуации из-за отказа обнаружения ошибок, которые также делают часть конечного значения, полученного.
NCCI вычисляет межгосударственную рейтинг, чтобы показать начисления заработной платы во многих штатах. В основном это возможно, если фактор опыт модификации используется отрубов всех государств в вопросе или относится ко всем государствам на стадии рассмотрения. Тем не менее, некоторые государства предпочитают готовить свою информацию на основе индивидуального рейтинга опыта, поэтому они редко используют рабочие компенсации формулу NCCI, чтобы получить правильные значения для работников страхования.