Одним из наиболее распространенных типов аварии, которые могут произойти с работников травмы на рабочем месте. Хотя большинство личных травм не являются серьезными, они по-прежнему могут привести к компенсации претензий. Если работодатель не имеет страхование компенсации работникам на месте, он или она может столкнуться с крупным счетом претензии. Эта политика будет выплачивать компенсацию работникам, которые получили травму на рабочем месте. Существует также частная политика, которую сотрудники могут вывезти известный как несчастный случай болезни страхование по безработице. Если работник отсутствует на работе или теряет свою работу в результате болезни или несчастного случая, политика будет охватывать определенные платежи от их имени.
Страхование от несчастных случаев болезни не то же самое, как страхование компенсации работникам, которые вынимают работодателями и является исключительно для оплаты требований о компенсации. В этой статье вы можете, как сотрудника, узнать о своих правах и как подать иск в случае аварии на рабочем месте. Здесь мы ответили на некоторые из типичных вопросов, которые люди могут иметь об этом типе политики.
Требование о возмещении убытков вы делаете всегда должны быть против своего работодателя, а не своего страховщика. Страховая компания будет рассматривать вашу аварию и как только они будут удовлетворены, что ваш работодатель виноват за травмы, они будут платить вашу компенсацию.
Страховая компания не будет принимать ваши претензии серьезно, если Вы не назначен специалист адвоката, чтобы заботиться о вашей претензии в суде. Помните, что вы можете получить только правильный размер компенсации, как только вы назначили адвоката представлять ваше дело.
Как работодатель, вы должны придумать соглашение с вашим страховщиком об обстоятельствах, в которых они будут платить компенсацию. Например, политика должна охватывать конкретные ситуации, которые непосредственно относятся к вашему бизнесу. Страховщик может отказать в выплате компенсации, если они чувствуют, что работодатель не обеспечил надлежащую защиту своих работников от несчастного случая или травмы.
По данным здравоохранения
В том случае, если вы пережили аварию на рабочем месте, вы должны сначала сделать письменное изложение инцидента, а также каких-либо доказательств того, что вы можете иметь. Вы должны сохранить все доказательства, такие как:
После того, как вы собрали необходимые документы, связанные с вашей аварии, вы можете начать претензию, отправив 2 копии письма предварительного действия с полной информацией о вашей аварии. Вы должны указать местоположение, дату и причину, которую вы держите ваш работодатель несет ответственность. Ваш работодатель должен затем ответить на это заранее действия письма в течение трех недель и раскрывать детали своего страховщика.
В течение 3 месяцев с момента подтверждения, страховщик должен ответить на претензии письма либо принимает на себя ответственность или об отказе в претензии. В том случае, если ваша претензия отклонена, вы имеете право назначить законного представителя для обработки вашего дела. Если вы решите пойти по этому пути, вы должны показать всю необходимую документацию к вашему поверенному.
Вы будете рады узнать, что существуют значительные преимущества, когда речь идет о здоровье и безопасности работников. Ваш работодатель не будет иметь никакого выбора, кроме как удалить опасности, которые вызвали ваши травмы. Они также обязаны регистрировать аварию в книге здоровья и безопасности.
Делая заявку, вы фактически выручая вашего работодателя и коллег по работе. В конце концов, как только опасность того, что вызвало ваши травмы удаляется, риск другого сотрудника может получить травму таким же образом, будут устранены. Независимо от того, насколько мал ваш травма, помните, что травма коллеги могло быть гораздо хуже.
Каждая компания, независимо от того, насколько велика или мала, должны быть застрахованы на 5 миллионов, по крайней мере фунтов стерлингов. Тем не менее, возможные риски и обязательства по-прежнему должны быть оценены. Большинство страховщиков настаивают на том, что работники страхового возмещения политика за 10 миллионов, по крайней мере фунтов стерлингов, чтобы покрыть расходы на терроризм, судебное преследование, судебные издержки, а также многие другие расходы. Большинство политики будет также распространяться для обеспечения возмещения в отношении уголовного дела, которые выдвинуты против работодателя по охране здоровья и безопасности на рабочем месте. Если бизнес является частью организации, полис страхования компенсации работникам могут быть вывезены для всей группы компаний.
С 2008 года не было никакого юридического требования для владельцев бизнеса, чтобы сохранить копии своих сертификатов с истекшим сроком. Тем не менее, это лучше держать полный отчет этих документов страхования ответственности в случае, если бывший сотрудник решает сделать заявку на период они были подвержены болезни или травмы на рабочем месте. Если работодатели не в состоянии показать необходимые страховые детали, они рискуют того, чтобы полностью покрыть расходы самих претензий к.
Работодатели обязаны по закону иметь страхование работников компенсации для людей в их занятости. Тем не менее, это зависит от вида договора работник подписал с работодателем. Любой договор, независимо от того, является ли это временным или постоянным до сих пор стоит в силе. Там нет быстрое правило, которое управляет, кто считает как работника, но в качестве работодателя, вы всегда должны обратиться за юридической консультацией.