Apabila Ketua Pegawai Eksekutif Oracle dikosongkan kedudukannya pada bulan September 2014, Mark Hurd adalah satu daripada dua orang yang mengendalikan syarikat. Tahun 2015 menyaksikan peningkatan pampasan Mark Hurd Oracle sebanyak 41%. Kedua-dua bersama CEO mempunyai gaji asas sebanyak $ 950,000. Sebahagian besar daripada pampasan yang datang dari opsyen saham. Apabila Hurd mendapat kedudukan di Oracle, dia telah dijamin pembelian opsyen saham bernilai $ 10 juta saham. Dia mempunyai peluang untuk membeli $ 5 juta bernilai saham untuk lima tahun berikut selagi dia adalah seorang pekerja Oracle. Pada akhir tahun fiskal 2015, mengikut penyata kewangan proksi difailkan dari Oracle, Hurd menerima hanya lebih 53 juta dalam jumlah pampasan dengan nilai anugerah saham $ 27.600.000 dan nilai anugerah pilihan untuk $ 24.600.000
Sebelum bekerja untuk Oracle, Mark Hurd merupakan Ketua Pegawai Eksekutif Hewlett-Packard, salah satu pesaing terbesar Oracle. Beliau meninggalkan pada tahun 2010 ketika HP telah mempunyai beberapa masalah dengan pengurusannya. HP memberikan Mark Hurd pampasan lebih 35 juta dolar. pakej pemutusan beliau adalah kira-kira $ 12 juta, dan dia mempunyai 775,000 saham HP dengan bonus prestasi 345,000 saham. Pilihan saham yang Mark Hurd telah dengan HP adalah apa yang mendapat dia seperti pampasan yang besar. Ia adalah untuk sebab yang sama bahawa Oracle memberikan Mark Hurd pampasan apa-apa jumlah yang besar.
Oracle dan HP bukan satu-satunya syarikat yang membayar pampasan eksekutif tertinggi mereka dengan opsyen saham. Syarikat-syarikat sebab melakukannya adalah untuk memberi pekerja mereka peluang untuk menikmati pembangunan perusahaan. Apa yang dimaksudkan bagi seseorang pekerja yang mempunyai opsyen saham adalah bahawa mereka boleh membeli saham syarikat pada harga yang dipersetujui. Pekerja mendapat kelebihan memutuskan jumlah saham yang mereka mahu membeli. Menawarkan opsyen saham pampasan oleh syarikat adalah salah satu insentif yang mereka gunakan untuk menarik modal insan cemerlang.
Sebuah syarikat boleh menggunakan pelan opsyen saham untuk mendapatkan profesional yang ia tidak boleh jika tidak mendapatkan. Jika sesebuah syarikat tidak mempunyai cukup wang tunai untuk dibelanjakan pada mengambil pekerja-pekerja yang berkualiti tinggi, maka opsyen saham menjadi alat yang sangat baik. Mereka adalah cara yang berkesan untuk syarikat-syarikat untuk mengambil pekerja. Walaupun pekerja membeli saham pada harga diskaun, manfaat yang datang dengan pampasan berasaskan saham melebihi itu. Suatu perusahaan boleh menyimpan gaji asas yang rendah dan menawarkan baik opsyen saham rancangan. Langkah sedemikian akan membolehkan syarikat walaupun bersaiz sederhana untuk mengambil yang terbaik daripada yang terbaik dalam perniagaan tanpa muflis.
opsyen saham akan menjana kesetiaan daripada kakitangan. CEO seperti Mark Hurd yang mempunyai wang dalam syarikat mereka akan menyelaraskan kepentingan mereka dengan matlamat syarikat. bergerak dengan baik untuk kedua-dua syarikat dan pekerja. Sebagai contoh, apabila saham Oracle meningkat dalam pasaran, maka kenaikan pampasan Mark Hurd kerana nilai saham. Pekerja yang mempunyai kepentingan dalam syarikat yang akan dimasukkan ke dalam semua kerja mereka untuk memastikan kejayaannya. Menawarkan opsyen saham adalah salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pekerja yang berdedikasi dalam perbadanan.
pampasan opsyen saham boleh mendapatkan individu yang banyak, terutamanya jika syarikat itu dengan baik. Ia seperti dalam kes Mark Hurd, yang asas gaji telah yang sama selama beberapa tahun. Sebagai perkara fakta, tawaran gaji apabila dia mula di Oracle adalah $ 950,000, dan yang masih gaji asas beliau pada akhir tahun fiskal 2015. Jumlah pampasan pada akhir setiap tahun adalah berbeza-beza bergantung kepada bagaimana pameran syarikat. Jika saham Oracle menghargai dalam pasaran, begitu juga dengan jumlah pampasan Mark Hurd. Dalam kes-kes perusahaan melaksanakan kuat, pekerja boleh membuat lebih banyak wang walaupun tanpa mengambil kira gaji asas mereka atau faedah lain.
Stok juga boleh membuat pilihan pampasan yang baik untuk pakej prestasi. Pekerja yang melaksanakan tugas dengan baik dan melebihi jangkaan biasanya menerima ganjaran. syarikat mempunyai pelbagai pilihan tentang bagaimana untuk melakukannya, dan beberapa memilih untuk memberi saham syarikat seperti mana yang berlaku dengan Mark Hurd apabila dia meninggalkan Hewlett-Packard. Beliau mula bekerja di syarikat itu apabila ia telah menghadapi banyak masalah tetapi bekerja keras untuk mengubah keadaan. Sebagai sebahagian daripada pakej pemutusan itu, HP menawarkannya saham sebagai bonus prestasi.
memberi ganjaran kepada pekerja dengan bonus tunai tidak semestinya dilaksanakan, terutamanya bagi syarikat-syarikat besar. Saham menawarkan cara kos efektif untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja yang membuat kerja tambahan untuk memastikan syarikat berjalan.
Biasanya, pampasan berasaskan saham yang satu tawaran syarikat berbeza melalui pelbagai peringkat pekerja. Syarikat menubuhkan pelan opsyen saham yang memenuhi jenis pekerja. A Ketua Pegawai Eksekutif dan Presiden, misalnya, akan mempunyai rancangan yang berbeza daripada pekerja pengurusan peringkat pertengahan lain. Sebagai contoh, Mark Hurd pampasan daripada Oracle tidak akan sama seperti yang dilakukan oleh seorang pengurus atau naib presiden. Khusus pelan opsyen saham biasanya akan bergantung kepada syarikat itu.
Apabila mempertimbangkan pampasan berasaskan saham, ia adalah penting untuk pekerja untuk memahami semua syarat-syarat yang berkaitan dengannya. Pekerja perlu mengetahui berapa lama mereka perlu menunggu untuk membeli saham dan harga mereka juga. Melaksanakan opsyen saham pada masa yang salah boleh menyebabkan banyak masalah dan kerugian. Terdapat juga peraturan-peraturan cukai yang datang dengan pampasan berasaskan saham. Syarikat menawarkan dua jenis biasa opsyen saham; tidak berkelayakan opsyen saham dan opsyen saham insentif.
Kedua-dua alternatif mempunyai kaedah-kaedah cukai mereka, dan ia adalah penting untuk mengetahui apa yang mereka berada. Dengan pilihan saham insentif, pemegang opsyen boleh menangguhkan cukai mereka sehingga mereka menjual saham mereka. Syarikat yang menawarkan isos tidak mendapat potongan cukai. Dengan opsyen saham yang tidak layak, cukai adalah pada spread, iaitu perbezaan di antara nilai pasaran saham dan nilai opsyen. Dengan pelan opsyen saham ini, syarikat-syarikat boleh mendapatkan potongan cukai ke atas penyebaran.
opsyen saham tidak sepenuhnya konsep baru, tetapi hanya baru-baru ini bahawa mereka telah memberi kesan dalam dunia korporat. Pada mulanya, hanya syarikat-syarikat besar yang digunakan opsyen saham sebagai pampasan tetapi kini banyak perniagaan lain boleh menganggap mereka. Syarikat-syarikat dengan masalah aliran tunai boleh mengambil kesempatan daripada manfaat yang opsyen saham bayaran tawarkan. Perusahaan kecil yang mengharapkan pertumbuhan pada masa akan datang adalah antara penerima terbesar pelan opsyen saham. Ia adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mewujudkan pelan opsyen saham yang sesuai untuk pekerja adalah kritikal. Tidak setiap syarikat boleh menariknya keluar, dan ia adalah dinasihatkan untuk mendapatkan bantuan undang-undang apabila melakukannya.
Kedua-dua syarikat dan pekerja boleh mendapat manfaat banyak dari pampasan berasaskan saham. Kelebihannya akan, bagaimanapun, bergantung kepada jenis pilihan-pilihan yang ditawarkan. Dengan meningkatkan syarikat dan tambah padanya, pekerja meningkatkan nilai pendapatan mereka. Seorang pekerja seperti Mark Hurd telah mengumpul berjuta-juta selama ini dalam pampasan kerana kerja yang dia telah dimasukkan ke dalam setiap syarikat dipimpinnya.