Lorsque le PDG d'Oracle a quitté son poste en septembre 2014, Mark Hurd était l'un des deux responsables de l'entreprise. L'année 2015 a vu l'augmentation de Mark Hurd d'Oracle de 41%. Les deux coprésidents avaient un salaire de base de 950 000 $. Une grande partie de la compensation provient des stock-options. Lorsque Hurd a obtenu le poste chez Oracle, il a été garanti l'achat d'options d'achat d'actions d'une valeur de 10 millions de dollars. Il a eu la chance d'acheter des actions de 5 millions de dollars pour les cinq années suivantes tant qu'il était un employé d'Oracle. À la fin de l'exercice 2015, selon les états financiers procuration déposés d'Oracle, Hurd a reçu un peu plus de 53 millions de dollars en rémunération totale avec une valeur d'attribution d'actions de 27,6 millions de dollars et une valeur d'attribution d'option de 24,6 millions de dollars
Avant de travailler pour Oracle, Mark Hurd était le PDG de Hewlett-Packard, l'un des plus grands concurrents d'Oracle. Il est parti en 2010 à un moment où HP avait des problèmes avec sa direction. HP a donné Mark Hurd compensation de plus de 35 millions de dollars. Son indemnité de départ s'élevait à environ 12 millions de dollars, et il avait 775 000 actions HP avec une prime de rendement de 345 000 actions. Les options d'achat d'actions que Mark Hurd avait avec HP sont ce qui lui a apporté une telle compensation substantielle. C'est pour les mêmes raisons qu'Oracle a donné Mark Hurd compensation d'une telle quantité énorme.
Oracle et HP ne sont pas les seules entreprises à compenser leurs dirigeants avec des stock-options. La raison pour laquelle les sociétés le font est de donner à leurs employés la chance de profiter du développement de l'entreprise. Ce que cela signifie pour un employé d'avoir des options d'achat d'actions, c'est qu'ils peuvent acheter les actions d'une entreprise à un prix convenu. Les employés ont l'avantage de décider de la quantité de stock qu'ils veulent acheter. Offrir des options d'achat d'actions par les entreprises est l'une des incitations qu'ils utilisent pour attirer les meilleurs talents.
Une entreprise peut utiliser des plans d'options d'achat d'actions pour obtenir des professionnels qu'il ne peut pas autrement obtenir. Si une entreprise n'a pas assez d'argent pour dépenser pour embaucher des employés de haute qualité, alors les options de souscription d'actions deviennent d'excellents outils. Ils sont des moyens efficaces pour les entreprises d'embaucher des travailleurs. Même lorsque les employés achètent des actions à des prix réduits, les avantages qui viennent avec la rémunération à base d'actions l'emportent. Une entreprise peut maintenir ses salaires de base bas et offrir de bons plans d'options d'achat d'actions. Un tel mouvement permettra même aux entreprises de taille moyenne d'embaucher le meilleur des meilleurs dans l'entreprise sans faire faillite.
Les options d'achat d'actions visent à fidéliser les employés. PDG comme Mark Hurd qui ont de l'argent dans leurs entreprises alignera leurs intérêts avec les objectifs de l'entreprise. De tels mouvements sont bons pour les entreprises et les employés. Par exemple, lorsque les stocks Oracle se lèvent sur le marché, Mark Hurd indemnisation augmente en raison de la valeur du stock. Les employés qui ont des participations dans une entreprise mettront tout en œuvre pour assurer leur succès. Offrir des options d'achat d'actions est l'une des meilleures façons d'obtenir des employés dévoués dans une société.
La compensation d'options d'achat d'actions peut gagner un individu beaucoup d'argent, surtout si l'entreprise se porte bien. C'est comme dans le cas de Mark Hurd, dont le salaire de base était le même depuis plusieurs années. En fait, son offre de salaire quand il a commencé à Oracle était de 950 000 $, et qui était encore son salaire de base à la fin de l'exercice financier 2015. La rémunération totale à la fin de chaque année varie selon la façon dont une entreprise feirs. Si les actions d'Oracle s'apprécient sur le marché, les montants de compensation Mark Hurd. Dans les cas d'entreprises performantes, les employés peuvent faire plus d'argent même sans considérer leurs salaires de base ou d'autres avantages.
Les actions peuvent également faire de bonnes options de compensation pour les forfaits de performance. Les employés qui remplissent bien leurs fonctions et surpassent les attentes reçoivent généralement des récompenses. Une entreprise a diverses options sur la façon de le faire, et certains choisissent de donner des actions de la société comme c'était le cas avec Mark Hurd quand il a quitté Hewlett-Packard. Il a commencé à travailler à l'entreprise quand il a été confronté à beaucoup de problèmes, mais a travaillé dur pour tourner autour. Dans le cadre de son indemnité de départ, HP lui a offert des actions en prime de rendement.
Récompenser les employés avec des primes en espèces peut ne pas toujours être faisable, surtout pour les grandes entreprises. Les actions offrent des façons rentables de montrer l'appréciation pour les travailleurs qui ont mis en travail supplémentaire pour garder la société va.
En règle générale, la rémunération à base d'actions qu'une entreprise offre varie selon les différents niveaux d'employés. Les entreprises établissent des plans d'options d'achat d'actions qui s'adressent à différents types d'employés. Un PDG et des présidents, par exemple, auront des plans différents des autres cadres de niveau intermédiaire. Par exemple, Mark Hurd compensation d'Oracle ne sera pas la même que celle d'un gestionnaire ou même un vice-président. Les spécificités d'un plan d'options d'achat d'actions dépendent généralement de la société.
Lors de l'examen d'une rémunération à base d'actions, il est essentiel pour un employé de comprendre tous les termes qui viennent avec elle. Les travailleurs devraient savoir combien de temps ils doivent attendre pour acheter les actions et leurs prix aussi. Exercer des options d'achat d'actions au mauvais moment peut causer beaucoup de problèmes et de pertes. Il existe également des règles fiscales qui viennent avec des compensations fondées sur des actions. Les entreprises offrent deux types communs d'options d'achat d'actions; Les options d'achat d'actions non qualifiées et les options d'achat d'actions incitatives.
Les deux alternatives ont leurs règles fiscales, et il est essentiel de savoir ce que sont. Avec les options d'achat d'actions incitatives, les détenteurs d'options peuvent différer leur imposition jusqu'à ce qu'ils vendent leurs actions. Les entreprises offrant des ISO ne bénéficient pas de déductions fiscales. Dans le cas des options d'achat d'actions non qualifiées, l'imposition est calculée sur l'écart, soit la différence entre la valeur marchande d'un titre et la valeur de l'option. Avec ce plan d'options sur actions, les entreprises peuvent obtenir des déductions fiscales sur l'écart.
Les options d'achat d'actions ne sont pas des concepts entièrement nouveaux, mais ce n'est que récemment qu'elles ont eu un impact dans le monde des entreprises. Initialement, seules les grandes sociétés ont utilisé les options d'achat d'actions comme compensation, mais maintenant beaucoup d'autres entreprises peuvent les considérer. Les entreprises qui ont des problèmes de trésorerie peuvent profiter des avantages offerts par les options d'achat d'actions. Les petites entreprises qui prévoient une croissance à l'avenir sont parmi les plus grands bénéficiaires des plans d'options sur actions. Il est essentiel de noter que l'établissement d'un plan d'options d'achat d'actions adaptées aux employés est essentiel. Pas chaque entreprise peut le retirer, et il est conseillé d'obtenir une aide juridique en le faisant.
Les sociétés et les employés peuvent tirer beaucoup de bénéfices de la rémunération à base d'actions. L'avantage dépendra cependant des types d'options proposés. En améliorant une entreprise et en la cultivant, les employés augmentent leur valeur de revenu. Un employé comme Mark Hurd a recueilli des millions au cours des années en compensation en raison du travail qu'il a mis dans chaque entreprise qu'il dirige.