马克·赫德的薪酬 - 股票期权如何影响员工薪酬

Mark Hurd对Oracle的补偿

当Oracle首席执行官在2014年9月离职时,Mark Hurd是两位负责公司的人之一。 2015年,Oracle的Mark Hurd的薪酬增长了41%。两位联席首席执行官的基本工资为95万美元。大部分补偿来自股票期权。当Hurd在Oracle担任职位时,他被保证购买价值1000万美元的股票期权。他有机会在未来五年购买价值500万美元的股票,只要他是甲骨文的员工。在2015财政年度结束时,根据甲骨文公司提交的代理财务报表,Hurd总共获得了超过5300万美元的总赔偿,股票奖励价值为2760万美元,期权奖金值为2460万美元

马克·赫德对惠普的赔偿

在为Oracle工作之前,Mark Hurd是Oracle最大竞争对手之一Hewlett-Packard的首席执行官。他在2010年离职,当时惠普在管理方面遇到了一些麻烦。惠普给马克·赫德的赔偿超过3500万美元。他的遣散费约为1200万美元,他拥有775,000股HP股票,表现奖金为345,000股。马克·赫德与惠普的股票期权是什么给他这么大的补偿。这是出于同样的原因,Oracle给了马克·赫德如此巨大的赔偿。

股票期权的概念

Oracle和HP不是唯一能够向其高管提供股票期权的公司。公司这样做的原因是为了给员工提供享受企业发展的机会。一个雇员有股票期权的意思是,他们可以以一个商定的价格购买公司的股票。员工获得决定他们想要购买的股票数量的优势。提供公司股票期权补偿是他们用来吸引顶尖人才的激励之一。

为什么使用选项

公司可以使用股票期权计划来获得专业人士,否则可能没有获得。如果企业没有足够的现金用于雇用高质量的员工,那么股票期权成为优秀的工具。它们是公司雇用工人的有效方法。即使员工以折扣价购买股票,股票薪酬带来的好处也超过了这一点。企业可以保持其基本工资低,并提供良好的股票期权计划。这样的举措将使中型企业能够在没有破产的情况下雇用最好的企业。

股票期权是关于产生员工的忠诚度。像Mark Hurd这样在公司中拥有资金的CEO会将他们的利益与企业的目标相一致。这种举动对公司和员工都有好处。例如,当甲骨文股票在市场上涨时,马克·赫德因为股票的价值而增加了补偿。员工在公司的股份将投入所有的工作,以确保其成功。提供股票期权是在公司获得专业员工的最佳方式之一。

员工福利

股票期权补偿可以为个人赚取很多钱,特别是如果公司表现良好。这就像马克·赫德(Mark Hurd)的情况,他的基本工资已经几年了。事实上,他在甲骨文公司工作的薪酬是95万美元,这仍然是他2015财年底的基本工资。每年年底的薪酬总额根据公司的展会而有所不同。如果Oracle的股票在市场上欣赏,马克·赫德的赔偿金额也是如此。在表现强劲的企业中,员工即使不考虑基本工资或其他福利也可以赚更多的钱。

股票也可以为性能包提供良好的补偿选择。履行职责并超越期望的员工通常会获得奖励。一家公司有如何做到这一点的各种选择,有些人选择给公司股份,就像马克·赫德离开惠普时的情况。他开始在公司工作,当时它面临很多问题,但努力扭转。作为他的遣散计划的一部分,惠普提供他的股票作为表现奖金。

用现金奖励奖励员工可能不总是可行的,尤其是对于大公司。股票提供具有成本效益的方式来表明感谢工人谁投入额外的工作,以保持公司去。

正确的期权计划

通常,公司提供的基于股票的薪酬将根据各种员工水平而变化。公司制定了适合不同类型员工的股票期权计划。例如,CEO和总裁将与其他中层管理人员有不同的计划。例如,来自Oracle的马克·赫德(Mark Hurd)的薪酬与经理甚至副总裁的薪酬不一样。股票期权计划的细节通常取决于公司。

当考虑基于股票的薪酬时,对于员工来说,了解它所带来的所有术语至关重要。工人们应该知道他们必须等待多长时间才能购买股票及其价格。在错误的时间行使股票期权可能会导致很多的麻烦和损失。还有税收法规,以股票为基础的补偿。公司提供两种常见类型的股票期权;非合格股票期权和激励股票期权。

这两种选择都有他们的税收规则,而且必须知道这些是什么。通过激励股票期权,期权持有人可以推迟其税收直到他们出售股票。提供ISO的公司不会扣税。对于非合格股票期权,税收是在差价,这是股票的市场价值和期权的价值之间的差额。有了这个股票期权计划,公司可以在差价上扣税。

结论

股票期权不是全新的概念,但最近才在企业界产生了影响。最初,只有大公司使用股票期权作为补偿,但现在很多其他企业可以考虑。有现金流问题的公司可以利用股票期权付款提供的好处。预期未来增长的小型企业是股票期权计划的最大受益者。必须注意,为员工建立合适的股票期权计划至关重要。不是每个公司都可以剥夺它,并且建议在这样做时获得法律帮助。

公司和员工都可以从基于股票的薪酬中受益良多。然而,优势将取决于所提供的选项的类型。通过改善公司和增加公司,员工提高他们的收入价值。像Mark Hurd这样的员工多年来一直收集了数百万的薪酬,因为他在他所领导的每个公司都做了工作。