Mark Hurd's Compensation - Wie Aktienoptionen Einfluss Employee Compensation

Mark Hurds Entschädigung mit Oracle

Als Oracle CEO seine Position im September 2014 frei machte, war Mark Hurd einer von zwei Personen, die für das Unternehmen verantwortlich waren. Das Jahr 2015 sah Oracle Mark Hurd Kompensation Anstieg um 41%. Die beiden Co-CEOs hatten ein Grundgehalt von $ 950.000. Ein Großteil der Vergütung erfolgte durch Aktienoptionen. Als Hurd die Position bei Oracle erhielt, war er garantiert der Kauf von Aktienoptionen im Wert von $ 10.000.000 Aktien. Er hatte die Chance, Aktien von 5 Millionen Dollar für die folgenden fünf Jahre zu kaufen, solange er ein Oracle-Mitarbeiter war. Am Ende des Geschäftsjahres 2015 erhielt Hurd nach den eingereichten Proxy-Abschlüssen von Oracle mit einem Aktienpreis von 27,6 Millionen Dollar und einem Optionspreis von 24,6 Millionen US-Dollar knapp über 53 Millionen an Gesamtentschädigung

Mark Hurd's Vergütung mit HP

Vor seiner Tätigkeit bei Oracle war Mark Hurd CEO von Hewlett-Packard, einer der größten Konkurrenten von Oracle. Er ging im Jahr 2010 zu einer Zeit, als HP hatte einige Probleme mit seinem Management. HP gab Mark Hurd eine Entschädigung von über 35 Millionen Dollar. Sein Abfindungspaket betrug etwa 12 Millionen Dollar, und er hatte 775.000 Aktien mit einem Performance-Bonus von 345.000 Aktien. Die Aktienoptionen, die Mark Hurd mit HP hatte, sind, was ihn eine so wesentliche Entschädigung bekam. Es ist aus den gleichen Gründen, dass Oracle gab Mark Hurd Ausgleich für eine so enorme Menge.

Das Konzept der Aktienoptionen

Oracle und HP sind nicht die einzigen Unternehmen, die ihre Top-Führungskräfte mit Aktienoptionen kompensieren. Der Grund für die Unternehmen ist es, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Entwicklung des Unternehmens zu genießen. Was es bedeutet für einen Mitarbeiter Aktienoptionen haben ist, dass sie eine Aktie zu einem vereinbarten Preis kaufen können. Die Mitarbeiter erhalten den Vorteil der Entscheidung über die Menge der Aktien, die sie kaufen möchten. Angebot Aktienoptionen Kompensation von Unternehmen ist einer der Anreize, die sie verwenden, um Top-Talent zu gewinnen.

Warum verwenden Sie Optionen

Ein Unternehmen kann Aktienoptionspläne verwenden, um Fachleute zu erhalten, die es sonst nicht bekommen kann. Wenn ein Unternehmen nicht genug Bargeld, um für die Einstellung von qualitativ hochwertigen Mitarbeitern zu verbringen, dann werden Aktienoptionen ausgezeichnete Werkzeuge. Sie sind effektive Möglichkeiten für Unternehmen, Arbeitnehmer einstellen. Selbst wenn Mitarbeiter Aktien zu ermäßigten Preisen kaufen, übersteigen die Vorteile mit einer bestandsorientierten Vergütung das. Ein Unternehmen kann seine Basisgehälter niedrig halten und bieten gute Aktienoptionspläne. Solch ein Schritt wird es ermöglichen, auch mittelständische Unternehmen, die besten der besten im Geschäft ohne bankrott zu mieten.

Stock-Optionen sind über die Erzeugung von Loyalität von Mitarbeitern. CEOs wie Mark Hurd, die Geld in ihren Unternehmen haben, werden ihre Interessen mit den Zielen des Unternehmens ausrichten. Solche Bewegungen sind gut für die Unternehmen und Mitarbeiter. Zum Beispiel, wenn Oracle-Aktien steigen auf dem Markt, dann Mark Hurd Entschädigung erhöht, weil der Wert der Aktie. Mitarbeiter mit Beteiligungen an einem Unternehmen werden ihre Arbeit sichern, um ihren Erfolg zu gewährleisten. Bieten Aktienoptionen ist eine der besten Möglichkeiten, um engagierte Mitarbeiter in einem Unternehmen zu bekommen.

Vorteile für die Mitarbeiter

Aktienoption Kompensation kann eine Person eine Menge Geld verdienen, vor allem, wenn das Unternehmen gut geht. Es ist wie im Fall von Mark Hurd, dessen Grundgehalt das gleiche seit mehreren Jahren gewesen war. In der Tat, sein Gehalt bieten, wenn er bei Oracle begann, war $ 950.000, und das war immer noch sein Grundgehalt am Ende des Geschäftsjahres 2015. Die Gesamtvergütung am Ende eines jeden Jahres variiert je nachdem, wie ein Unternehmen Messen. Wenn Oracle Aktien auf dem Markt zu schätzen, so tun Mark Hurd Ausgleichsbeträge. In Fällen von leistungsstarken Unternehmen können die Mitarbeiter mehr Geld auch ohne Berücksichtigung ihrer Grundgehälter oder andere Vorteile.

Bestände können auch gute Kompensationsoptionen für Leistungspakete schaffen. Mitarbeiter, die ihre Aufgaben gut erfüllen und Erwartungen übertreffen, erhalten in der Regel Prämien. Ein Unternehmen hat verschiedene Optionen, wie das zu tun, und einige wählen, um Aktien zu geben, wie war der Fall mit Mark Hurd, als er verlassen Hewlett-Packard. Er fing an, an der Firma zu arbeiten, als es eine Menge Probleme sah, aber hart arbeiteten, um es umzudrehen. Als Teil seines Abfindungspakets bot HP ihm Anteile als Leistungsprämie an.

Die Belohnung von Mitarbeitern mit Bargeldprämien ist nicht immer machbar, vor allem für große Unternehmen. Anteile bieten kosteneffektive Weisen, Anerkennung für Arbeiter zu zeigen, die in der zusätzlichen Arbeit setzen, um das Unternehmen zu halten.

Der richtige Optionsplan

Typischerweise variiert die aktienbasierte Vergütung, die ein Unternehmen anbietet, über verschiedene Mitarbeiterstufen. Unternehmen legen Aktienoptionspläne fest, die sich an verschiedene Arten von Mitarbeitern richten. Ein CEO und Präsidenten, zum Beispiel, haben andere Pläne von anderen Mitte-Ebene-Management-Arbeitnehmer. Zum Beispiel, Mark Hurd Ausgleich von Oracle wird nicht die gleiche wie die eines Managers oder sogar ein Vice President. Die Besonderheiten eines Aktienoptionsplans hängen in der Regel vom Unternehmen ab.

Bei der Prüfung einer aktienbasierten Vergütung, ist es für einen Mitarbeiter wichtig, alle Begriffe, die mit ihm kommen zu verstehen. Arbeiter sollten herausfinden, wie lange sie warten müssen, um die Aktien und ihre Preise zu kaufen. Ausübung Aktienoptionen zur falschen Zeit kann eine Menge Probleme und Verluste verursachen. Es gibt auch steuerliche Regelungen, die mit Aktienkompensationen kommen. Unternehmen bieten zwei gemeinsame Arten von Aktienoptionen an; Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen.

Beide Alternativen haben ihre Steuerregeln, und es ist wichtig zu wissen, was diese sind. Mit Incentive-Aktienoptionen können die Optionsinhaber ihre Besteuerung aufschieben, bis sie ihre Aktien verkaufen. Unternehmen, die ISOs anbieten, bekommen keine Steuerermäßigungen. Bei nicht qualifizierten Aktienoptionen ist die Besteuerung der Spread, der die Differenz zwischen dem Marktwert einer Aktie und dem Wert der Option ist. Mit diesem Aktienoptionsplan können Unternehmen steuerliche Abzüge auf den Spread erhalten.

Schlussfolgerung

Aktienoptionen sind nicht ganz neue Konzepte, aber erst in letzter Zeit haben sie einen Einfluss auf die Unternehmenswelt gehabt. Zunächst nur große Konzerne verwendet Aktienoptionen als Ausgleich, aber jetzt eine Menge anderer Unternehmen können sie betrachten. Unternehmen mit Cashflow-Problemen können die Vorteile nutzen, die die Aktienoptionen bieten. Kleine Unternehmen, die in der Zukunft Wachstum erwarten, zählen zu den größten Nutznießern der Aktienoptionspläne. Wichtig ist, dass die Festlegung eines geeigneten Aktienoptionsplans für Mitarbeiter kritisch ist. Nicht jedes Unternehmen kann es abziehen, und es ist ratsam, rechtliche Hilfe, wenn es zu bekommen.

Sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer profitieren von einer aktienbasierten Vergütung. Der Vorteil hängt jedoch von den angebotenen Optionen ab. Durch die Verbesserung eines Unternehmens und wachsen, erhöhen die Mitarbeiter ihre Einkommenswert. Ein Mitarbeiter wie Mark Hurd hat im Laufe der Jahre Millionen an Entschädigungen wegen der Arbeit gesammelt, die er in jedes Unternehmen gesetzt hat, das er anführt.